引进“高人”有补贴 南京发放高层次人才经济贡献奖

近日，南京某公司因引进5名年收入超50万元的高薪人才，获得政府给予的100万元“高薪聘高人”补贴。

“高薪聘高人”补贴是今年南京市委“一号文”的45个配套细则之一《南京市科技产业高层次人才经济贡献奖励实施办法（试行）》中的内容。政策的最大创新点在于引入市场化人才评价机制，将企业对人才的“薪酬定价”作为重要依据，以相关年收入超过50万元为政策基准线，对引才主体和人才个人进行奖补。其中，对引才主体，包括新引进人才的新型研发机构、高新技术企业、独角兽企业、瞪羚企业、科技型中小企业，按实际支付人才薪酬30%的标准，给予连续3年引才奖补；对人才个体，包括在新型研发机构、高新技术企业任职3年以上的高层次人才，以及从事技术经纪、人才猎头、天使投资等科技服务业人才，根据他们为本市企业服务所产生的累进制高额个税贡献，给予一定额度奖励。

 

湖南勾勒技能人才培养蓝图 按下技工大省建设“快进键”

近日，湖南省政府办公厅印发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》（以下简称《意见》），为湖南省技能人才培养工作勾勒出发展蓝图，按下技工大省建设“快进键”。到2022年，全省技能人才总量将达到480万人，其中高技能人才总量160万人；新建设30个以上国家级、省级技能大师工作室，40个以上国家级、省级高技能人才培训基地。

《意见》明确，将大力推行产教融合、校企合作技能人才培养模式，提升职业院校（含技工院校，下同）办学质量。坚持校企合作基本办学制度，推行企业新型学徒制和现代学徒制。建立健全政府和企业培养技能人才经费的共担机制，共同打造“湖湘工匠”品牌。鼓励各级政府建立高技能人才奖励制度。将定期评选10名“湖南省技能大师”、30名“湖南省技术能手”。

 

温州出台政策20条，高层次人才子女入学有“优待”

近日，温州市教育局发布《护航“两个健康”市区引进人才子女入学政策20条》，为我市创建新时代“两个健康”先行区护航。

根据政策

子女接受学前教育、义务教育就学给予优先照顾安排的对象包括：

温州市高层次人才分类目录 ABCD 类人才、企业正高职称人才和企业博士学位人才；

在领军工业企业中工作3年及以上的具有正高级职称或博士学位的高级技术人员、高级技术工人和高层（总公司以上）管理人才及培育企业当年急需引进的关键人才；

在当年缴纳税费增幅10%以上的高成长型工业企业工作3年及以上具有正高级职称或博士学位的高级技术人员、高级技术工人和高层（总公司以上）管理人才，以及企业当年度发展亟需引进人才；

上一年度年销售产值在5亿元（含）以上的企业或上一年度年税收额3000万元（含）以上的企业或上一年度产值2亿元、税收1000万、亩均税费200万的国家高新技术企业，在上述企业的ABCD 类人才、工作3年及以上的具有正高级职称或博士学位的高级技术人员、高级技术工人、在企业总部（总公司）工作3年及以上的高层管理人才；

获首届回归温商功勋人物（25名）和先进人物（83名）称号的温商，在首届回归温商表彰后有新的重大投资项目且达到回归温商先进人物评选标准的温商，属于温商创业创新重大项目范畴的（如重大产业项目、总部经济项目等）回归温商。

回归温商子女

就读高中段学校的，不受子女户籍地、居住地所限，在回归温商投资项目地照顾入学，具体就读学校依据回归温商意愿和回归温商子女的中考成绩，由项目地县级教育行政部门安排到相应的高中段学校就读。

新居民随迁子女

政策要求，各区教育局招生部门根据教育资源分布情况，每年提供一定数量的指定公办学校入学名额，按“积分高者优先”原则，优先安排积分达到一定分值的新居民随迁子女。拥有国家承认的大专学历以上、技能水平中级职称以上或职业资格达到四级以上的新居民，其子女可优先享受到指定的部分公办学校统一调配入学。

宁夏灵武出台“20条”人才新政 研究“地方标准”评定实用人才

近日，灵武市出台“20条”人才新政，对本地“土专家”“田秀才”“老把式”，研究“地方标准”评定实用人才，授予具有行业特色、有别于国家职称系列的专门称号，给予一次性补贴3000-5000元。

对企业经营管理者及技术人员参加国内外各种培训，取得结业证的给予报销50%往返交通费、住宿费。企业吸纳1名应届高校毕业生、签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，一次性给予企业上岗培训补贴2000元。建立优秀企业家人才库，对认定为国家和自治区及银川市技能大师工作室的，分别给予10万元、5万元、2万元专项补贴。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号的，按照每人5万元、2万元标准给予配套奖励。对企业引进的高层次人才，认定后按照企业所付年薪分别给予企业10%、15%和20%的引才经费补助。

灵武市设立人才发展专项资金每年500万元，根据财政实力建立逐年递增机制，专门用于落实人才优惠政策及优厚待遇和人才项目的实施，构建政府、企业、社会人才开发多元化投入机制。每年为高精尖缺人才安排一次健康体检，对获得国家级、自治区级、银川市级人才奖励的，按所获奖金10%的比例给予配套奖励

险企校招“视人才为锦鲤”“花式”招聘超乎想象

各大高校迎来一批新的生源后，保险公司便也已经开始部署下一年的毕业生招聘工作。在人才强夺大战中，险企一向都是不遗余力。由于金融行业遭遇离职潮，险企今年的校招更是进入白热化阶段。可以看出，不同于券商校招，保险公司对人才的需求更大，对新鲜血液更加渴望。

近日，智联招聘发布2018年第三季度《中国就业市场景气报告》，保险行业景气指数排名第二，已超越互联网/电子商务、房地产/建筑建材/工程等，仅次于中介服务这个大热的行业。

险企求才若渴 “花式”招聘火热

与其他金融行业不同的是，险企校招可谓“五花八门，精彩绝伦”，最接地气。今年多家保险公司打出“视人才为锦鲤”的口号，十分引人注目。 

中银保险今年的校招“毫无底线”，招聘岗位包括管理及技术类岗位、业务拓展类岗位，招聘人数200人。并表示，专业不对口，跨领域就业都可以，只要是2019年应届毕业生，性别不限、年龄不限、院校不限、专业不限。

中国太平保险集团近期也全面开启校招，其旗舰子公司太平人寿将在全国13所大学进行宣讲，招聘岗位包括风险合规类管培生、业务管理类管培生、互联网创新科技、产品精算类管培生、财务研究类管培生等六大岗。

合计招4万人！亚马逊、谷歌在纽约打响人才争夺战

近日，亚马逊宣布将在纽约增设25,000多个工作岗位。此外，还将在刚刚成立的总部北弗吉尼亚州设立25，000个岗位。无独有偶，谷歌首席财务官11月12日也表示，谷歌计划在接下来10年内，在纽约增加14000个工作岗位。

对于争夺人才的说法，两巨头均不予置评。但从公开的信息看来，这场“抢人战”火药味正浓。

亚马逊的纽约办事处位于长岛市的皇后区附近。在弗吉尼亚州，它选择了位于华盛顿特区外的阿灵顿水晶城区域，美国科技分析公司Burning Glass发现，这些区域的软件开发人员比例高于平均水平。 

亚马逊CEO贝索斯也公开承认选址的用意，他在一份声明中表示：“这两个地点将使我们能够吸引世界级的人才，帮助公司在未来几年持续不断地创新。”

在此次的人才军备竞赛中，亚马逊更多地招募精通C语言和Java的软件工程师，以及在以目标为导向的分析和设计方面有经验的人士。 

与亚马逊过去一年大张旗鼓为第二总部地址“招标”不同，谷歌布在美国东海岸的扩张一直低调且稳定推进。这一美国大型科技公司正在快速进军城市地区，不再将主要办公地点拘泥于传统的西海岸为中心。 

在谷歌同期发布的14,000个职位中，三个最受欢迎的职位分别是软件开发工程师，项目经理和营销经理，其中，懂Linux和JavaScript的人才更被谷歌看重。 

公开消息显示，纽约是谷歌工程、产品和业务部门的总部，谷歌的搜索、广告、地图、YouTube、云业务、技术基础设施、销售和研发团队等都布局在此。

 

英拟对40岁以上人群征“年龄税” 应对社保预算不足

为应对社会保障预算严重不足，英国正考虑引入一项新税，要求该国中老年人“自掏腰包”支付晚年生活护理费用，这项税收被英国媒体形象地称作“年龄税”。此消息一出便在网上几乎引发一边倒的批评与嘲讽。有网友称，这与之前提出的“老年痴呆税”一样“思路清奇”。 

据英国《每日电讯报》11日报道，“年龄税”的征税人群分为两个年龄段：分别为40岁以上的中年人和65岁以上的老年人（65岁为英国退休年龄）。一旦“年龄税”开征，他们需按一定比例缴税，为自己晚年的护理服务“买单”。征得税金今后可能以“返现”的形式下发，以供他们支付护理开销。根据委员会的计划，这项新税可能将由纳税人及其所属企业共同负担，但是否会纳入现行的国家保险体系尚不可知。

 

脱欧致英国企业“招人难” 仅少数雇主愿加薪

英国明年三月脱欧在即,导致企业招聘难度升高,但12日英国人力发展协会(CIPD)公布的一项行业调查报告显示,英国雇主并不打算明年调高给予员工的平均工资。 

CIPD表示,英国的雇主计划明年加薪2%,与三个月前计划的增幅持平。在感受到招聘与留住人才不易的企业中,因为成本压力,仅有约半数调高工资以吸引新员工或留住现有员工。 

CIPD数据与其他行业调查得出类似的结论,即雇主给予跳槽加入的员工较高的薪资,留在原职位的员工薪资升幅则不大。 CIPD警告称,英国脱欧将导致在英国求职的欧盟与其他国家移民数量下滑。

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