重庆出台技能竞赛一揽子配套政策

为进一步促进高技能人才队伍建设，重庆市人社局制定出台《世界技能大赛选拔集训基地管理办法》《重庆市职业技能竞赛管理办法》，并会同市财政局印发《重庆市市级职业技能竞赛补助资金管理办法》，量身订做一揽子配套政策。

一是对参加世界技能大赛的选手，进入国家集训队的，授予国家一级职业资格证书（高级技师）；对代表该项目中国队参加世界技能大赛获奖选手，将给予荣誉和物质方面的重奖。

二是对参加中国技能大赛的选手，获得国家一类赛各职业（工种）决赛前5名、二类赛前3名且为职工身份的，由人社部授予全国技术能手荣誉称号，符合条件的由重庆人社局破格晋升高一等级职业资格，推荐参评重庆五一劳动奖章、重庆市青年岗位能手、重庆市具有突出贡献的中青年专家、重庆市杰出人才突出贡献奖等荣誉称号，同时按等次给予5000—2万元/人的参赛奖励。

三是对参加行业赛和区县赛的选手，获得一、二、三等奖且符合条件的，在命题层级的基础上，核发高一等级国家职业资格证书，特别是今年，将给一等奖选手发放统一制作的巴渝工匠杯，并优先推荐参评市级各类荣誉称号。

 

吉林推行终身职业技能培训制度

2018年12月26日，吉林省人社厅召开新闻发布会，发布《吉林省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》有关政策，目的是构建终身职业技能培训体系，主要措施共三个方面14条具体措施。

在构建终身职业技能培训体系方面，有7条措施：

一是突出思想政治工作先导作用。

二是注重完善政策和组织实施体系。

三是广泛开展就业技能培训。

四是全面加强企业职工岗位技能提升培训。

五是着力加强高技能人才培训。

六是大力推进创业创新培训。

七是强化工匠精神和职业素质培育。

在深化职业技能培训体制机制改革方面，有4条措施：

一是探索建立培训市场化社会化发展机制。

二是建立技能人才多元评价机制。

三是建立培训质量评估监管机制。

四是建立多渠道激励机制。

关于提升职业技能培训基础能力方面，有3条措施：

一是加强培训服务能力建设。

二是加强教学资源建设。

三是加强培训基础平台建设。

 

重庆人社局发布支持民营经济发展16条措施

2018年12月26日，重庆市人社局召开新闻发布会，就近日出台的《支持民营经济发展十六条措施》（简称《措施》）进行解读。

此次出台的16条措施将从降费减负、人才支撑、优化服务等多方面着力，支持当地民营经济发展，具有5大特点：促进降本增效，切实减轻企业负担；完善扶持政策，解决创新创业难；强化人才支撑，缓解引才用工难；优化营商环境，保障企业合法权益和优化优化政务流程，切实提升办事效率。

《措施》将加大民营企业稳岗支持力度，从失业保险费返还、发放一次性岗位补贴和社保补贴等方面，支持民营企业不裁员、少裁员和招用就业困难人员。

《措施》将重点从融资、平台、项目等方面支持“创新创业”。重庆市民营小微企业新招用职工并符合一定条件的，可申请最高300万元(人民币)的创业担保贷款并给予贴息。返乡创业民营企业招用重庆籍农民工达到一定条件的，可按规定申请最高60万元的贷款贴息。

《措施》鼓励民营企业大力引进人才。符合条件的海内外高层次人才可享受安家资助、岗位津贴、个人所得税奖励、契税奖励等政策，每人最高可享受200万元的一次性安家资助。用人企业也可获得一定的经费补助。

在人才服务方面，为符合条件的海内外高层次人才发放《重庆市人才服务证》，通过配备服务专员方式，为人才提供子女入托（学）及医疗、配偶及子女就业、优先申报人才项目等“一站式”人才服务。

为加大民营企业专业技术人才培养支持力度，重庆将放宽民营企业人才职称申报条件，民营企业人才申报职称评审将不受户籍、地域、身份等制约。

此外，重庆还将加强民营企业职业技能人才培养与平台建设方面支持。如民营企业建设的高技能人才培训基地，入选国家级后，将得到500万元建设经费。

 

《中华人民共和国电子商务法》正式实施

今天是2019年1 月1日，《中华人民共和国电子商务法》（下文称：《电商法》）正式实施。微商代购等正式被纳入监管，所有电商活动都需进行注册登记，并依法缴纳税款。这预示着电商野蛮生长的时代已经过去，规范将会是未来电商的关键词。

调查数据显示，2014年至2017年，我国微商从业人数从752万人增至2018万人，2019年微商市场规模预计将达到1万亿元。这其中便包含近年野蛮生长，并与传统电商形成抗衡之势的 “社交电商”。

《电商法》的三个关键词

不可否认，当下电商存在假货、刷好评、个人信息遭泄露、售后推卸责任等各种乱象。《电商法》的落实，无论对传统电商平台还是新型社交电商平台，都产生了强有力的约束力。

1、纳税

长期以来，电商领域的偷税漏税现象严重。《电商法》第十一条规定，电子商务经营者应当依法履行纳税义务，并依法享受税收优惠，缴纳主体包括电商平台内经营者。这意味着通过电商渠道进行交易的各种方式都需要纳税。

2、营业执照

《电商法》第十条规定，电子商务经营者应当依法办理市场主体登记。尤其是海外代购商家，必须持有采购国和中国双方的营业执照。第二十九条规定，发现无证经营或禁限商品应当采取处置措施，同时向主管机关报告。

3、平台责任

在实际电商经营活动中，就交易涉及方的商业地位而言,平台经营者>电商经营者>消费者。《电商法》第三十八条规定，知道或应当知道商家侵权行为而不采取必要措施的承担连带责任。且第八十三条规定，电商平台经营者违法第三十八条规定，或对平台内经营者未尽到资格审核义务的，由市场监督管理部门责令期限改正，情节严重责令停业整顿，并处以五十万元以上二百万元以下的罚款。

虽然《电商法》的实际落地的执行力度和难度还未可知，但目前可以明确的是，今后电商经营者将会受到严格监管，行业洗牌在即。

阿里巴巴闯入全球“创新力”企业十强成唯一一家入选的中企

全球主要企业的“创新力”排行榜近日在日本出炉。在排名前十的企业里，阿里巴巴占据一席之地，成为唯一一家入选的中国企业。

据《日本经济新闻》报道， 这份榜单由市值最高的150家全球企业和168家日本本土企业的财报数据分析得出，以创新决策速度为主的“组织力”、显示技术开发能力的“价值创造力”、培育创新种子的“潜力”等三大指标综合评估企业创新力。进入十强的公司还包括Facebook、亚马逊、谷歌母公司Alphabet、Netflix、微软等。

此次创新力榜单将组织力视为决定企业创新效率的第一大要素。

阿里巴巴正不断加大在多个技术领域的投入，并且将成果快速付诸商业实践，一方面为全球品牌、中小企业和消费者提供普惠式服务，另一方面使阿里巴巴的技术体系与商业互为支撑，形成强大的造血能力。

2017年10月，阿里巴巴成立达摩院，计划在3年间向达摩院投入1000亿元，用科技面向未来，解决未来的问题、人类的问题。在不到一年的时间里，达摩院已经在国际顶级技术赛事上获得近20项世界第一。

阿里巴巴对未来的投资使它具备了面向未来造风的能力。新零售、云计算、移动支付、智慧物流等阿里巴巴率先布局和探索的方向，也成为全球商业和社会发展的共识。2018年以来，阿里巴巴研发投入不断加大，新零售生态成型，商业操作系统正在赋能千万中小企业。

企业创新力与科技研发上的投入高度相关。近日，普华永道的《2018全球创新企业1000强》报告显示，到2018年，阿里巴巴的研发支出已连续三年居中国上市企业之首。

58同城推出线上社保代缴服务产品，帮助自由职业者缴纳社保

健康和养老已成为社会普遍关注话题，人们的社保意识也越发增强。在此背景下，对于因换工作带来的社保断缴者或自由职业者等群体而言，如何缴纳或如何保证社保的连缴成了一大难题。为了满足这类人群的社保缴纳需求，58同城近日推出线上社保代缴服务产品“58社保”，帮助个体、自由职业者在家轻松缴纳社保，确保社保不断缴。

58同城于2018年5月在成都成立全资人力资源公司，开拓人力资源外包、社保代缴等服务，进一步完善生活服务链条。

当前，成都作为“58社保”的第一个试点城市，已率先实现足不出户在线社保缴纳的服务。2019年，58社保的服务将进一步覆盖更多城市。用户可随时通过订单系统查询社保服务的办理进度和结果，也会收到相应的短信提醒。此外，平台还为首次缴纳社保的用户提供社保卡办理服务，一站式解决社保缴纳需求。 

除了提供线上社保缴纳服务，“58社保”还同期上线了社保计算器功能。全国的用户均可在线便捷计算需缴纳社保金额，包含自主缴纳部分和企业缴纳部分。此后，社保计算器还将进一步升级为税后工资计算器。

 

调研称中国城市职场女性亚健康状态普遍化 尤以睡眠问题为甚

第十三届中国健康传播大会近日在北京召开。大会发布的《中国职场女性健康绿皮书》称，中国城市职场女性亚健康状态普遍化，尤以睡眠问题为甚。

据悉，清华大学国际传播研究中心和澳佳宝研究院针对城市职场女性健康状况和健康管理方式开展联合调研，并起草此《中国职场女性健康绿皮书》，调研人群为1016名分布在北京、上海、广州、成都和西安的22岁至55岁职场女性。

调研显示，五成以上职场女性觉得健康状态一般，约有20%的职场女性认为自己健康状态比较差或者非常差，对自己健康状况满意的女性仅占三成。调研发现，无论是“80后”还是“90后”都呈现出明显亚健康状态，她们平均每人面临着4个以上的健康问题。其中，睡眠问题是各个年龄段职场女性最主要的健康问题，有近50%的受访者表示其经常受到失眠或睡眠问题的困扰，更有近三成女性表示“经常失眠”。调研指出，焦虑、抑郁和孤僻等心理问题成为中国城市职场女性的健康隐忧。有近四成的受访者认为自己有焦虑的倾向，22%的女性认为自己有抑郁的问题。此外，还有17%的女性认为自己有孤僻问题。

本次调研还显示，对于已婚且育有一孩的职场女性来说，四成表达了生育二孩的意愿，主要出于两孩政策的鼓励和有子女陪伴的生活状态。然而，也有近六成职场妈妈表示暂时还没有生二孩的打算，主要的顾虑是经济和工作压力、养育孩子责任重大等。这与未育职场女性选择不生育的原因几乎一致。

今年起日本大规模接纳外国务工人员

2018年12月25日，日本政府内阁会议审议批准了接收外国务工人员的最终方案。据相关资料显示，为了扩大接纳外国劳动力的范围，日本政府依据前不久刚在国会通过的《出入境管理及难民认定法》，决定接纳包括护理、建筑等14个行业在内的外国劳动力。

当天的内阁会议通过的最终方案包括新签证资格的“基本方针”，以及写明具体接纳外国务工人员行业种类和人数的“各领域运用方针”，同时明确了引进并接纳外国务工人员的“综合对应策”最终版方案

方案明确规定，从2019年4月起的5年时间里，将最多引进34.5万外国劳动力。据估计，护理行业居首位，预计将达到6万人。然后是餐饮业（5.3万人）和建筑业（4万人）。 

在过去，日本长期以来一直拒绝大规模接收外国务工人员或移民。相关调查结果显示，随着日本社会的少子老龄化发展，长期的低出生率，使得日本人口从2010年左右开始下降。整个日本社会劳动力缺口日益扩大，明年日本将有60万人以上的劳动力缺口，而农业人口的平均年龄已经超过60岁。由于劳动力短缺和经济稳步增长，过去几年日本就业机会提升，今年早些时候，失业率跌至1992年以来的最低水平。

此前，日本政府也变相地通过接收“研修生”的制度，引进了一些外国务工人员，但这一制度本身就存在种种问题，“研修生”在日本很难融入社会，甚至还出现了非法居住的情况。

这项新法律将设立两个新的签证类别：一是为体力劳动者提供5年签证，二是为较高技术蓝领工人提供无限期签证。新签证要求申请者必须具备基本的日语能力。日本政府预计，新开放的外国务工人员将主要来自周边国家，如中国、印尼、越南、泰国、菲律宾、柬埔寨、缅甸、尼泊尔和蒙古等。

 

美电子烟公司Juul狂发20亿美元年终奖！人均130万！

电子烟初创公司Juul Labs内部人士透露，在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后，Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元 ，相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。

据一位了解相关条款的人士表示，每名员工所得奖金多少将取决于多个因素，包括他们在公司工作的时间以及持股数量。也就是说，那些工作最为熟练的老员工将获得更多的奖励。

奥驰亚将斥资约128亿美元，收购Juul的35%股份，使该公司的估值达到380亿美元左右，超过马斯克旗下的太空探索技术公司（Space X）和短租平台Airbnb。 

该公司两位创始人亚当-鲍恩（AdamBowen）和詹姆斯-蒙希斯（James Monsees）也将跻身10亿美元级富豪行列。