北京：出台技能人才队伍建设配套行动计划 

近日，北京市印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》。

完善终身职业培训体系

党的十八大以来，北京市培训城乡劳动者430余万人次，培养高技能人才20万人，充分发挥了高技能人才示范引领作用。未来三年，每年培训城乡劳动者将达110万人次以上。 

贡献突出者破格晋升职业等级

技能人才职业评价方面，将建立职业技能等级认定制度，积极推进企业自主评价。

此外，北京市将打造“不拘一格”破格晋升绿色通道。坚持以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例，对于作出突出贡献的技能人才，破格予以晋升职业等级。

高技能人才工资增幅不低于管理人员

高技能人才待遇水平将全面提高。政治待遇方面、经济待遇方面和社会待遇方面，完善技能人才管理机制，提高待遇，予以一定的政策倾斜。

 

安徽：发布2019年“2+N”招聘101场年度安排

根据《安徽省人民政府办公厅关于常态化开展“2+N”招聘活动的通知》要求，安徽省人力资源社会保障厅日前公开发布2019年安徽省就业和人才“2+N”招聘101场年度安排计划，让各类求职者、用人单位和就业人才服务机构早知道、早安排、早准备。

根据安排计划，2019年，省、市、县公共就业人才服务机构三级联动，举办“周三就业招聘日”“周六招才赶集日”2大主题招聘活动86场，联合举办特殊群体、地方特色专场招聘活动15场，积极为各类求职者、用人单位提供人性化、精细化服务。 

根据年度安排，重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者，打造“周三就业招聘日”品牌。为大学生、专业技术人员、技能劳动者等各类人才与重大战略、重要产业、重大项目、重点企业等用人单位搭建对接平台，打造“周六招才赶集日”品牌。针对妇女、退役军人、残疾人、化解过剩产能企业分流职工、长江经济带退捕渔民等特殊群体，在重要时间节点或固定日期，举办个性化、专业化专场招聘会。 

　　

江苏：建立高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定绿色通道

今后，江苏省高层次和急需紧缺人才考核认定高级职称可以不受相应学历、资历、单位岗位数额等限制，直接“走”绿色通道。

江苏省人力社保厅近日出台《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，明确不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他由江苏省培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称。 

《办法》破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重业内、社会和市场认可。新办法实行学术造假“一票否决制”，对申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称予以撤销，记入诚信档案库，纳入全省信用信息共享平台。

高层次和急需紧缺人才的高级职称考核认定纳入全省统一管理，各地各部门不得自行开展高级职称考核认定工作。

 

广东 江门发布人才新政，实行人才政策兑现承诺制

“先发后审”加快人才政策兑现落地

近日，江门市发布《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》。江门将实行人才政策兑现承诺制，采用“先发后审”方式，加快人才政策兑现落地。

根据《意见》，江门将实施九大计划40条措施建设人才强市。九大人才计划分别是：高端产业人才引进、产业支撑人才鼓励、博士博士后人才汇聚、高层次人才创业支持、本地人才培育、高技能人才引育、人才培养服务载体建设、“江门伯乐”引育和人才安心保障计划。江门将建设一支规模宏大、结构合理、种类齐全、素质优良的人才队伍，以及建设一批高水平创新创业载体。

芝麻背调获天坤国际战略投资

近日，天坤国际与芝麻背调举行了战略投资签约仪式。 

在签约仪式上，天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷评价表示，在当前人力资源服务业领域中，个人职业信用体系的建立还不够完善，借此次与芝麻背调合作的契机，发挥天坤国际在人力资源服务领域内的大数据服务优势，致力于成为人力资源服务领域内建立职业信用体系的先行者和领导者，将天坤国际整体的产业布局水平提升到一个新的高度。

芝麻背调CEO邱祥兵表示：芝麻背调能够与天坤国际顺利达成战略投资合作，正是看中了优蓝招聘在人力资源行业内的专业优势、平台优势、资源优势。芝麻背调将依托天坤国际、优蓝招聘现有的10万家行业客户资源和5,000万的蓝领的用户资源，快速推进天坤国际、优蓝招聘和芝麻背调在蓝领用工领域的职业信用体系建设和蓝领用工风险体系建设。 

任正非：华为完全员工持股 股东近9.7万人

据悉，华为公司创始人兼CEO任正非在深圳接受采访时表示，华为完全是由公司员工所有，股东数量近9.7万人。

任正非强调，没有任何外部实体持有华为的任何股份，由于他们不是一家上市公司，所以不太在意漂亮的资产负债表。只要能满足员工的需求，他相信华为就会有未来，而企业也应以客户为中心，必须遵守商业规则。

对于华为5G方面的成绩，任正非表示，公司已经签署了30份5G商业合同，并将2.5万座5G基站运往国际市场，而他在采访中还透露，2019年对华为来说可能是困难的一年，营收增长预计将低于20%，其全年的营收目标是1250亿美元。

  

不满政府“反劳工”政策 两亿印度人罢工要提高低保

为抗议莫迪政府提出的公共部门企业私有化、拟修订《工会法》等一系列“反劳工”政策，印度全国总工会近日发起全国大罢工，10个印度全国性行业工会组织参与。罢工活动预计为期两天，工会称全印有约2亿人参与了此次的抗议活动。 

罢工参与者要求提高最低工资和养老金、加强社会保障和失业救助等。罢工得到了几乎所有主要的政府机构职员以及银行、保险、电信和其他服务部门雇员的支持，部分地区的抗议活动演变成暴力事件，并造成人员伤亡。

8日晚，经过4个半小时超长辩论，印度人民院(下院)以323票赞成4票反对的结果，通过一项具有标志性的宪法修正案。该修正案计划为“种姓和宗教中的经济弱势群体”提供10%的教育和政府工作配额。 

种姓配额失调一直是当地社会矛盾的一大根源。印度政府在公共部门给予底层种姓族群一定配额的工作，旨在为印度最贫穷和最边缘化的群体提供平等的机会。但此举也引起其他“高种姓”族群的强烈不满。

 

十余年数据疏漏 日本两千万人少领补贴数百亿

近日，厚生劳动省过去十余年间就业数据汇总有漏洞，以致给将近2000万人少发放失业保险、工伤保险养老补贴等款项，漏发总额达数百亿日元。

日本共同社11日报道，厚生劳动省每月例行发布就业数据，但这一数据的编制过程“有问题”，未能准确反映劳动力就业状况。

由于数据不准确，日本大约1973万人自2004年以来少领失业保险、工伤保险养老补贴、停工补贴、船员保险、雇用调整补贴等多种款项，漏发总额为537.5亿日元（约合33.5亿元人民币）。

按照规定，凡是员工规模达到500人及以上的用人单位，都应被纳入数据汇总范围。但是，厚生劳动省只是调查其中部分单位，便草率编制就业数据。以首都东京为例，应纳入大约1400家用人单位，但是实际只有三分之一受到调查。

在少发补贴的各类情形中，少发失业保险涉及大约1900万人，金额大约280亿日元（17.4亿元人民币）；少发工伤保险养老补贴涉及大约27万人，金额约240亿日元（14.9亿元人民币）；少发停工补偿涉及45万人，金额约1.5亿日元（933万元人民币）；少发船员保险涉及1万人，金额约16亿日元（9962万元人民币）。另外，向用人单位发放的雇用调整补贴少发30万份，金额约30亿日元（1.9亿元人民币）。