一周人力资源要4/8-4/12

2019-04-12 805


海南首创设立“候鸟”人才工作站

4月11日,海南自由贸易试验区发布第二批5项制度创新案例,其中首创设立“候鸟”人才工作站成为该省人才工作的一大亮点。

海南省“候鸟”人才工作现场会在三亚举行。据介绍,海南建设自贸区、自贸港,最大的短板是人才,最紧缺的资源也是人才。一年来,海南不断创新服务“候鸟”人才模式,除了为“候鸟”人才提供医疗康养服务外,还依托高等院校、科研院所、医疗卫生机构、产业园区、城市社区、乡镇街道、物业小区、企业等载体,提供各类服务。目前,已灵活建设40多个各类“候鸟”人才工作站点。

据不完全统计,仅省级层面,海南省教育领域已使用高层次“候鸟”人才313人,医疗卫生领域202人,科技领域297人,文化社科领域80人,全省已联系掌握的“候鸟”院士171位,这些人才已成为自由贸易试验区建设的重要人才补充。

 

广西柳州举办首届“龙城人才周”

4月10日,广西柳州市启动首届“龙城人才周”。人才周将举办2019年“优秀人才接触柳州计划”、吸引“万千学子入柳”、中国博士后科技服务团走进广西柳州等11项主题活动和系列招聘活动,通过多项举措引才聚才。

近年来,为提升对人才的吸引力,柳州市出台《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》。其中包括对来柳工作人才(团队),可资助项目资金最高1亿元;对成功申报建立国家、自治区、市级“技能大师工作室”的柳州市各类企事业单位,最高奖励50万元;对新引进人才购置首套家庭住房,最高补贴500万元;未享受购房补贴或未入住人才公寓的,最高每人每月给予租房补贴 3500 元。

据悉,柳州市“龙城人才周”活动将是一个长期性的活动,定于每年4月的第二周组织开展。届时,柳州市还将根据人才工作实际情况和不同需求,不断创新活动形式。

 

江西:大学生自主创业可领5000元补贴

4月8日,《江西省就业补助资金管理办法》(以下简称《办法》)正式出台,对于就业创业补贴、创业孵化示范基地补贴都作出了明确的规定。

《办法》明确,对于毕业5年内自主创业高校毕业生,给予一次性创业补贴5,000元。

享受一次性创业补贴的人员范围为:在本省行政区域内创办企业或从事个体经营且稳定经营1年以上的在校生和毕业5年内(申请人高校毕业证记录的签发时间到申请一次性创业补贴时不超过5周年)自主创业并已领取《就业创业证》的高校毕业生;在本省行政区域内初次创办企业并领取营业执照、稳定经营1年以上的化解过剩产能企业中的职工和失业人员;在本省行政区域内创办企业且稳定经营6个月以上的就业困难人员。

 

日本新劳动法案生效,限定每月加班最多 45 小时

日本劳动新规2019年4月1日施行,为大企业员工设置加班时长上限,寻求应对企业界“加班文化”。

新规要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期,员工加班时长可以适当增加,但每年至多“宽限”6个月。如果违反上述用工规定,企业面临每一人次30万日元(约合1.8万元人民币)罚款。

考虑劳动力短缺状况,新法给予个别职业5年缓冲期,涉及建筑工人、出租车司机、医生、卡车司机。咨询师、金融交易员等高技能、高薪职业不受新法规约束。

一些反对人士质疑新法规能否明显改变“加班文化”。官方数据显示,日本2017财政年度190人“过劳死”,包括自杀。

日本广播协会2017年证实,一名2013年因心脏病去世的女记者是“过劳死”,时年31岁。她去世前一个月内加班159个小时。

新的劳动法案对这类行业和企业设立了豁免,但豁免也引发了新的担忧。有分析认为小公司将被迫承受大公司减少加班、裁员带来的冲击。许多工作有可能外包给小型企业,这会带来更多的加班。获得豁免的还包括高薪的专业人士,如顾问、金融交易员等职业。

 

江西:人才评价机制摒除“一刀切”

近日,江西省出台《分类推进人才评价机制改革的实施意见》,围绕实施人才强省战略和创新驱动战略,建立健全科学的人才分类评价机制,引导全省各类人才为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福现代化江西提供强有力的人才智力支撑。

按照《实施意见》,江西省将深化人才评价“放管服”改革,合理下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家(省)实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价工作。对自主评价的单位,人才管理部门不再进行资格审批,加强事中事后监管。将评价结果与人才的“奖、罚、升、降、去、留”有效结合。

分类健全人才评价标准。按照“干什么、评什么”的原则,把品德作为人才评价的首要内容,全面考察人才的科学精神、职业道德、从业操守。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向,注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献,解决评价标准“一刀切”问题,对不同人才实行差别化评价,鼓励人才立足岗位作贡献。

改进和创新人才评价方式。建立以同行评价为基础的业内评价机制,引入市场评价和社会评价。打破地域、所有制、身份等限制,畅通人才评价渠道。对引进的海内外高层次人才、急需紧缺人才和突出贡献的人才,实行特殊政策、特殊评价,破格任用。

与此同时,江西省对科技人才、哲学社会科学人才等十个重点领域人才评价机制改革进行部署,明确了人才分类、评价标准、评价方式方法、管理服务。

 

谷歌一名顶级人工智能专家加入苹果公司

据悉,作为曾经谷歌人工智能领域的顶尖人物之一,伊恩·古德费洛已加入苹果公司担任总监级别职务。

伊恩·古德费洛 于2014年在蒙特利尔大学获得博士学位。从那时起他先后就职于OpenAI和谷歌。根据税务申报资料显示,在OpenAI工作期间,他的工资超过80万美元。他的研究在学术文献中被广泛引用。

伊恩·古德费洛 是人工智能方法之父,其方法称为生成对抗网络,或GAN。该方法利用两个网络,一个称为生成网络,另一个称为识别网络,可用于以音频,视频和文本的形式呈现出不寻常的创造性输出结果。


京东取消快递员底薪 回应称原有结构不适合新模式

近日,据京东官微消息称,在京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
    针对降低快递员的公积金系数传闻,京东称,今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。另外,京东还称今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

 

特斯拉针对销售团队展开裁员 订车流程转移到线上

据报道,特斯拉不久前发布的季度车辆交付数据令市场失望,而现在随着该公司继续缩减人手,并把订车流程转移到线上,他们又在全美范围内对销售人员展开新一轮裁员。

据知情人士透露,该公司上周四解雇了芝加哥、纽约布鲁克林、佛罗里达坦帕的数十名销售人员。特斯拉证实了此次裁员,但并未披露具体数据。

此次最新裁员是特斯拉今年2月宣布的零售收缩计划的一部分。该公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)当时决定关闭一些展厅,采用纯线上订车模式,希望以此节省资金,以便推动Model 3的生产爬坡,并为明年推出的Model Y跨界车做准备。