镇海推人才政策“十条新政” 全省首创民企人才评价新机制

近日，“发挥企业引才育才主体作用”等十条新政在镇海宣布落地。镇海以“雄镇英才”高层次人才引领计划之名，广邀海内外英才。

以亩均论英雄 镇海在全省首创人才评价新机制

在镇海，有一群高薪人才，他们或许没有硕士以上的高学历，但是他们是真正的“亩均英雄”，是民营企业的发展之基。为增强企业人才的获得感、归属感，镇海区坚持“不唯学历、不唯身份，不唯职称”，建立以地方综合贡献为标准的民企技术管理人才评价机制，将其认定为该区其他类高级人才、拔尖人才、领军人才、特优人才，此举在全省属首创。据镇海区委人才办相关负责人介绍，经认定的人才可享受镇海区子女优先入学、融资优先保障等相关优质服务事项，“从‘政府量才’到‘企业定才’，让镇海‘亩均英雄’真正实现名利双收。”

打造青年友好城区 厚植高质量发展底气

青年人才奋斗的“青春基因”与生俱来，但圆梦的“资本驱动”不可或缺。为此，镇海区首次在区域高层次人才引进计划中为青年人才提档升级，明确35周岁以下青年人才项目入选“雄镇英才”计划的，启动资金补助上“台阶”。与此同时，支持高校在校生和高校毕业5年内入驻大创园创办企业，给予“启动资金 场租补贴 租房补贴”的链条式资金扶持，让敢想、敢创、敢为的青年人才承载梦想奋力奔跑。

今年，镇海还将推进以镇中校友创业创新基地、大学生创业园为“主打品牌”的青年人才平台建设，以平台作用发挥促青年集聚、成才。抢抓“三校一所”资源，于2017年在全市率先与宁波大学共建大创园“C区加速器”，已落户大学生创业项目390余个，成为北高教园区大学生的“创业梦工厂”。

另据透露，镇海将大力实施以“青年人才优先”的人才安居工程，全面构建“安家补助 安居补贴 购房补贴”支持，全力建设“青年广场 青年公寓 青年驿站”工程，让镇海成为广大青年人才的向往之地。

妈妈式服务 构筑人才发展最优生态

镇海区将实行分层分级人才子女入学协调保障机制，符合条件的拔尖及以上人才，其子女可优先入读蛟川书院初中、蛟川双语学校等优质义务段学校，高级人才及符合条件的人才，其子女可优先安排入读城区优质公立学校。

宁波：人才净流入率居全国第二，将每年谷雨设为“人才日”

获悉，今年起，宁波将每年“谷雨”设为“宁波人才日”，取“雨生百谷，生机勃发”之意，希望通过系列激励、服务活动，为人才成长提供“阳光雨露”，也增强其对宁波的认同感和归属感。

据了解，去年宁波的人才净流入率达10.08%，居全国城市第二位，其中制造业人才净流入率居第一；新引进顶尖人才48人、领军人才160人，均实现翻番增长，特别是新引进9名海内外全职院士，甬籍院士全职回归实现零的突破，总数达3人。

“要让更多人才认知、读懂、选择并扎根宁波，还有很长路要走。”市委人才办相关负责人表示，设立“宁波人才日”就是希望通过各界努力，营造尊重人才、服务人才的氛围，提升宁波对人才服务的速度、温度和热度，做到远者来、近者悦。

据介绍，4月20日首个“人才日”起，宁波将围绕打造“青年友好城”的目标，举行为期约两周的31场活动，包括青年人才政策发布、国际青年人才社区及青年人才驿站启用、本土青年人才路演、博士服务民企、万名大学生走进“宁波骄傲”、“一带一路”青年学者论坛等。

京津冀三地共同发布高端人才引进计划

近日，2019年京津冀高层次和紧缺人才引进计划全球发布会在天津召开。

据了解，京津冀三地共发布1274家重点用人单位的人才需求25340人，覆盖教育、科技、卫生、金融、生物技术等行业。其中天津发布岗位需求3867个，北京和河北发布的岗位需求分别为251个和4157个。

发布岗位中，人工智能、新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、节能环保以及航空航天、高端装备制造等高端的新兴和支柱产业成为“引才大户”。

此次京津冀三地发布的人才需求集中凸显出了三地对高层次和高技能人才的迫切需求。天津市各用人单位对博士以上学历人才的需求占总需求的17%左右，硕士以上人才的需求约占33%，有50余个岗位希望得到两院院士、海外高层次专家的青睐。而北京用人单位所发布的岗位中，约一半要求具有博士学历，学科带头人、企业高级管理人员和高级技术人员也受到欢迎。河北今年希望引进博士2900余人、硕士3000余人、本科6000余人。

今年的高层次和紧缺人才引进工作对人才信息的采集、录入和对接基本实现了全流程信息化，同时，通过手机端人才需求信息库，求职者能够随时随地查找相关信息并投递简历。据介绍，京津冀将继续推动三地在联合征集需求、共同开发信息库、共同享有海外人才智力资源、共同携手推进人才建设等方面的工作。

亚马逊德国工人大罢工：要求提高薪资、改善工作环境

近日，亚马逊四个物流中心的员工在德国进行罢工，罢工预计持续4天。长期以来，工人一直呼吁亚马逊提高员工薪资待遇并改善工作条件。
    从2013年开始，工会Verdi在德国亚马逊频繁组织罢工，要求该零售商根据其与德国邮购和零售行业达成的集体协议，相应提高仓库工人的薪资待遇。亚马逊多次拒绝工会的要求，其发言人表示，公司是一个公平且负责任的雇主（无集体合同），且和同类型岗位薪资相比，亚马逊提供的待遇属于较高水平。“员工们并没有放弃。”工会董事成员斯蒂芬妮·纽泽博格（Stefanie Nutzenberg）在声明中说道，“他们想要终结这种武断性，即企业会通过控制权和紧张工作，给员工施加压力。”

IBM将关闭新加坡制造工厂 全体裁员

据报道，在运营了9年之后，IBM将关闭其位于新加坡淡滨尼市(Tampines)的制造工厂，剩下的工人将被解雇。该制造工厂（IBM新加坡科技园）在去年5月至7月间已经进行了几轮裁员。对此，IBM在一封电子邮件中称，该工厂生产IBM Z大型主机的业务将迁往美国纽约的波基普西市（Poughkeepsie），这一举措是IBM持续评估最有效的采购产品方式的结果。当前，波基普西已经在生产IBM Z，因此它已经具备了所需的技能、程序、工具和制造专业知识。据多名IBM员工称，至少70%的工人将于本月离职，而剩余部分将在7月底离开。工人们在上个月初被告知工厂关闭，以及即将裁员的消息。 

根据《今日报》之前的报道，IBM位于淡滨尼的工厂有400名至600名员工。上次裁员已经进行了三轮，至少裁员200名员工。

浦东国际人才港开港首推外国人来华工作“一网通办”

浦东国际人才港近日开港，外国人来华工作许可、居留许可审批可在5个自然日内完成，据官方表示，这是浦东新区率先改革突破实现的中国首创。

在“一网通办”服务平台，申请人只需一次填报，就能实现体检预约、工作许可和居留许可“一表申请”。与此同时，浦东国际人才港采取“一窗受理”模式，申请人只跑一个窗口，即可办理相关事务。人才港还组建了一支全岗通帮办队伍，让来华外国人享受到改革便利，进一步优化用户体验，实现“一站服务”。

海市浦东新区区委办行政审批制度改革处处长肖林说，人才港拓展了人工智能场景应用，将原先串联的海关体检、人社局工作许可和出入境居留许可三项流程改为并联，实现了工作流程的革命性再造。同时，通过减环节(手动录入字段减少70%)、减时间(审批时间减少60%)、减材料(申请材料减少50%)，大幅提升审批效率(审批效率提升40%)，“单一窗口”正式受理后，可在5个自然日完成外国人工作许可、居留许可的审批。

近三成一线城市互联网从业者时薪不及20元

互联网从业人员长期被视为“高薪”群体代名词之一，不过据最近的调查显示，近三成的一线城市工作的互联网行业从业者，算上加班时间后，时薪在20元/小时以下。工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。

还有34.7%的人时薪在20到30元之间，约等于8小时工作制下的月薪3500到5000元。

此外，调查数据显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

有44%的职场人有过加班超过零点的经历，其中有9.3%的人回家时间在午夜2点到4点之间，此外，还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班，留宿公司后第二天继续上班。

另外，仅有36.2%的职场人拥有双休日，33.6%的职场人享有“准双休日”，即一周单休，一周双休。对于他们来说，世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。此外，有5.4%的职场人没有固定的休息日，几乎全年无休。

41.6%受访者加班是因为工作没完成，近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人仅仅是因为老板未走、或因同事未走而选择留下，此外，还有10.5%的人是因为喜欢工作，主动自愿加班。

58同城任命李子健为副总裁 负责本地服务平台线运营管理

近日，生活服务平台58同城宣布管理团队决定，任命李子健为58同城副总裁，全面负责本地服务事业群（LBG）平台线运营管理工作，向58同城联席总裁何明科汇报。

李子健任职58同城副总裁，旨在加强本地服务事业群管理和进一步提升公司本地服务运营能力。58同城CEO姚劲波表示：“欢迎李子健加入58同城，他将为本地服务事业群（LBG）注入新的发展潜力，有助于加深业务服务的创新能力，期待李子健带领团队迎风破浪，创造新的神奇。”

李子健曾在波士顿咨询公司（BCG）任职，专注于科技行业的战略规划、市场销售和组织转型，积累了丰富的运营管理经验。

在加入58同城之前，李子健任职于滴滴出行，历任高级战略总监、平台乘客运营负责人和区域总经理，在整体业务操盘和团队管理等方面拥有深厚经验。