一周人力资源要5/6-5/10

2019-05-10 742


为经济发展提供人才支撑山西全面调整放宽5项户口迁移政策

据了解,山西将深入推进户籍制度改革,确保“十三五”期间户籍人口城镇化率提高到44%,到2020年实现约360万农业转移人口和其他常住人口在城镇落户的目标。

4月29日,山西省人民政府常务会议审议通过了《关于全面调整放宽户口迁移政策的通知》,决定从下发之日起,进一步推进山西省户籍制度改革,全面调整放宽5项户口迁移政策

一是针对合法稳定就业放宽落户政策。规定了申请人只需提供工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业材料之一,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母即可在就业地申请登记常住户口。

二是针对合法稳定住所放宽落户政策。规定了申请人只需提供《中华人民共和国不动产权证》、《中华人民共和国房屋所有权证》、经房地产管理部门备案的房屋租赁合同之一,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母即可在居住地申请登记常住户口。

    三是针对学历人员放宽落户政策。规定了普通高等院校、中等专业院校(含技校)毕业生、留学归国人员或具备国民教育同等学历的人员只需提供学历证书,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母即可在山西省申请登记常住户口。

四是针对在校大学生放宽落户政策。规定了全国普通高等院校、中等专业院校(含技校)在校学生只需提供教育部学信网在册人员证明材料,本人即可在山西省任一城市申请登记常住户口。

五是针对技术技能人才放宽落户政策。规定了具有中级(含相应职业资格)及以上专业技术职务的专业技术人员和技师(含相应职业资格)及以上等级的技能人才只需提供相应的资格证书,本人即可在山西省任一城市申请登记常住户口。

 

无锡出台最新人才政策大学生购房补贴30万!

近日,“乐业无锡”2019校企技能人才供需合作洽谈上发布了“太湖人才计划”升级版2.0

今年7月1日起,对于无锡企事业单位引进的来自全球前100强的高校以及学科排名全球前20的高校的归国留学生加大培育力度,提供1-3万元一次性补贴,住房补贴享受3年,在锡购房时还能获得10-30万元购房补贴。


三门推出本土人才“公荐制” 可享受购房和政策补助

所谓的人才公荐制,即将人才的裁量权交给市场,通过人才公荐委员会公荐、第三方核查、政府认定来实现。其中,对人才享有提名权的13名公荐委员会委员,是由三门县委组织部通过社会征集,并从报名的38名企业负责人、高层次人才、行业协会负责人中遴选而来。

以往,要评选高层次人才,需“闯”过资格审查、答辩、尽职调查、公示、发文5道关。这对三门“土”人才来说,难以逾越的是硕士或副高以上、年龄55周岁以下等“硬杠杠”。很多本科学历的企业带头人,即使领衔项目获省市多个奖项,但因够不到硬性标准而被拒之门外。

据悉,人才公荐制启动后上榜的部分人才将参照台州市相关扶持政策,可享受最高30万元购房补助。另一部分将享受本土高层次人才项目“拔尖人才”政策补助。

 

 

沈阳:20195月起失业保险金直接“打”进社保卡

据悉,沈阳失业人员按月到申领机构现场申领失业保险金将成为历史,从2019年5月1日起,失业人员的失业保险金将直接“打”进社会保障卡中。

沈阳失业人员申领失业保险金,需向经办机构提供本人身份证原件、《就业创业证》、社会保障卡(如社保卡非盛京银行卡,还需提供盛京银行储蓄卡)。

据沈阳市人社局失业保险处相关工作人员介绍,失业保险金直接进卡后,失业保险经办机构将通过定期比对就业创业登记、单位参加社会保险、工商登记、户籍变更、享受养老保险待遇等信息,对领取失业保险金人员进行资格审核。对无法通过信息比对审核的,可利用组织就业招聘、职业介绍、职业培训、公益活动及家庭走访等工作进行审核。

 

山东打出社会保险降费“组合拳” 预计减负超240亿 

近日,山东省出台降低社会保险费率综合实施方案,预计2019年可减轻用人单位社会保险缴费负担240亿元以上。

综合方案包括:一是自2019年5月1日起,将企业职工基本养老保险单位费率从18%降至16%,预计可减轻企业负担约86亿元;将机关事业单位养老保险单位费率从20%降至16%,预计可减轻用人单位负担约48亿元。二是对将于2019年4月30日到期的失业保险、工伤保险阶段性降费政策执行期限再延长1年,预计可减轻企业负担约105亿元。三是自2019年1月1日起,将核定社保个人缴费基数上下限所依据的就业人员平均工资计算口径,扩大到包括城镇私营单位就业人员,进一步减轻个体灵活就业人员和工资收入水平较低企业的个人和单位缴费负担。

 

灵活用工平台“弹个工”完成数百万元种子轮融资 

       近日,灵活用工平台“弹个工”完成数百万元种子轮融资,本轮资金将主要用于加大全国代理商的渠道建设。
弹个工是一站式弹性用工平台,成立于2018年年底,链接用人方与兼职者,加速弹性用工需求释放。
         弹个工通过信息、服务、支付、评价四个环节改造传统兼职流程,学生和商家像卖家和买家一样在平台上完成交易,以此构建了支付闭环。

       据了解,弹个工目前的实名注册用户达到3万人,主要通过口碑传播扩大用户量,下一步将完善APP功能,比如增加长期/短期、全职/兼职功能以及校招、社招功能。因为模式很轻,弹个工团队仍然把重心放在研发上。目前,2018年年底立项的弹个工已经成功盈利。
      据统计数据显示,中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状,企业招聘需求增长、招聘难度增加,企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

 

人社部:今年所有地市签发电子社保卡 开通移动支付

近日,《关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》(下称“《通知》”)印发。人社部信息中心有关负责人解读该《通知》称,2019年要在所有地市实现签发应用全国统一标准的电子社保卡,至少1亿人领取电子社保卡,所有地市均开通移动支付服务。

人社部公开的数据显示,截至目前,社会保障卡(下称“社保卡”)持卡人数已达12.5亿人,覆盖89.6%的人口。随着信息技术发展,社保卡持卡人在互联网上快速、便捷享受人社服务的需求也愈加迫切。因此,将社保卡赋予“网卡”形态,正是印发《通知》的总体考虑。

《通知》要求,2019年,要在所有地市实现签发应用全国统一标准的电子社保卡,不低于10%的持卡人(即至少1亿人)领取电子社保卡,所有地市均开通移动支付服务;2020年,不低于25%的持卡人领取电子社保卡,完成地方模式向全国社保卡服务平台统一支付结算模式的切换;2021年,形成实体社保卡与电子社保卡广泛协同并用的线上线下“一卡通”服务管理模式。

 

甲骨文中国裁员900N+6赔偿引老员工不满

日前,美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员,引发业内关注。

据悉,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心。

据报道,此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案,N为工作年限,另外加6个月薪酬补偿。但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意,因为甲骨文将月工资上限只定到2.5万元,但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。

有老员工表示:“不理解公司为什么突然裁员,产品线上还在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。”

据了解,甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”,“High Profit,Why Layoff(高利润为何裁员)”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工” 。

2019年5月8日,甲骨文中国官方回复称,“随着我们云业务的增长,我们不断优化资源、调整开发团队,以确保为中国客户提供最佳的云服务”。