临港新片区推出6条政策针对性扶持金融人才 （上海）

近日，临港新片区推出6条政策针对性扶持金融人才，具体如下：

第一，对新设立的持牌类金融机构及其专业子公司和金融控股公司符合条件的高管人员，给予安家奖励。

第二，对新设立的持牌类金融机构及其专业子公司和金融控股公司，在企业担任董事长、总经理、监事长职务的高管人员，在新片区购置自有住房的，给予住房补贴。住房补贴与安家奖励不重复享受。

第三，对金融机构和金融功能性机构的高管人员和特殊高端人才，给予人才奖励。

第四，对在新片区工作的境外高端金融人才，给予个人所得税税负差额补贴。

第五，对新设立的金融机构和金融功能性机构的高管人员和特殊高端人才给予落户支持。支持在新片区工作的高管人员和金融人才购买限价商品房，并享受人才公寓、人才住房补贴、子女教育、医疗保障等方面的优惠政策。

第六，对重点高管和人才的有关奖励，可采取“一事一议”的方式予以支持。

 

余杭出台人才新政策 购房最高补贴120万！

为更好吸引留住各类高层次人才来余杭创新创业，近日，余杭出了新的人才政策，博士补贴5万、硕士补贴3万、本科1万，毕业7年都有效。

购房补贴

根据补贴标准，A类无房户购房最高补贴120万元，有房户最高补贴60万元，租赁最高补贴4000元/月。

根据申请条件，具体要求如下：

1.购房补贴的申请对象须在余杭区用人单位工作满3年（含）以上或与余杭区用人单位签订5年（含）以上全职正式聘用服务合同，且已连续在余杭区缴纳社会养老保险或个人所得税或公积金，属创业人员的，应持有余杭区营业执照和半年（含）以上企业完税证明。

个人、配偶及未成年子女在余杭区未享受相关住房优惠政策。

2.租赁补贴的申请对象须与余杭区用人单位签订全职正式聘用服务合同，且已连续在余杭区缴纳社会养老保险或个人所得税或公积金，属创业人员的，应持有余杭区营业执照和半年（含）以上企业完税证明。

个人、配偶及未成年子女在余杭区未享受相关住房优惠政策，且从2014年10月20日（含）至申请之日期间在余杭区无住房。

 

长城汽车人才战略升级，近2000员工将获1.85亿股权激励

为吸引和留住优秀人才，长城汽车决定向近2000名核心员工发放1.85亿股权激励。

近日，长城汽车发布2019年限制性股票与股票期权激励计划(草案)，该激励计划拟授予激励对象权益总计18509.13万份，约占本激励计划草案公告时公司股份总数912726.9万股的2.028%，标的股票种类为A股普通股。按照长城汽车当前股价8.5元估算，这部分股权理论市值约为15.73亿元。这个数字，与长城汽车今年上半年净利润基本相当。

 

麦肯锡荣登Vault 2020年亚太区咨询公司榜首

Vault.com近日发布2020年亚太区咨询公司排名，麦肯锡(McKinsey)被评为咨询行业首选雇主。

Vault咨询公司排名基于数千名参与调查的受访者对“雇主”的各项指标给出的评分。

除了夺得今年Vault亚太区咨询公司总榜冠军外，麦肯锡还在多个“生活品质”类别中排名第一，包括“福利”、“创新”、“跳槽机会”、“选择性”、“挑战水平”、“出差要求”、“内部调动”和“上下级关系”。

在本次亚太区的调查中，麦肯锡还在多个行业和职能部门的评选中拿下最高分，包括“战略”，“定价/销售和营销”、“科技/媒体/电信”、“能源”，“医疗保健”和“零售”。