萧山发布“人才新政25条” 释放引才磁力

近日，萧山发布“人才新政25条“，加速释放引才磁力。

在高精尖缺人才引进工程中，计划建立外国专家工作站，给予成功建站单位15万元资助，每新增一名外国专家给予5万元资助。这一举措成为全市首创。

在青年人才工程中，青年创新创业团队来萧最高可获800万元的专项补助，对新引育的“四青”及相应层次人才给予100万元的补助，大学生在萧山区创办企业可享受最高100万元的创业发展扶持。

重点人才引育工程也是重头戏。一方面，新政对原有政策涉及的专项人才提升了补助金额，如对新引进名师，从最高100万元的安家补助和最高每月5000元生活补贴（3年），提升到了最高200万元的专项补助。另一方面，新政增加了对重点产业人才的补助，如对来萧创业、开设工作室的高层次文化人才及团队，经评定给予500万元的项目支持经费。此外还有技能人才实习学徒、农业首席专家等，也都有所惠及。

 

超5成日企引入在家办公制度 其目的是减少上下班时间

据报道，不限制员工办公地点的日本企业正在增加。日本经济新闻汇总的2019年“Smart Work经营调查”显示，引入允许员工在家办公制度的企业超过一半，其目的是减少上下班时间，提高劳动质量，较2017年首次调查提高了近20个百分点。

 

离职潮！2019年美国已有1332名CEO宣布将离职

近期，包括麦当劳、耐克和安德玛公司首席执行官（CEO）在内的多位公司高管宣布将离职。据统计，2019年迄今，美国共有1332名首席执行官宣布离职，2019年也将成为首席执行官宣布离职人数最多的一年。

根据高管培训公司Challenger Gray&Christmas的数据，在2008年美国经济大萧条时期，共有1257位首席执行官宣布辞职，是迄今为止最高的一年。然而，截至2019年10月，美国已有1332名首席执行官宣布将离职。仅10月一个月，便有172名首席执行官宣布将离职。

        为削减债务 通用电气将冻结约2万名员工的养老金计划

通用电气近日表示，将冻结约2万名美国员工的养老金计划，这是该业企业集团削减债务的另一项重大举措并将其养老金赤字削减至多80亿美元。

截至6月30日，通用电气及其金融子公司的总借款约为1，058亿美元，工业净负债为544亿美元。

通用电气表示，还将冻结约700名2011年之前成为高管的美国雇员的补充养老金福利。自2012年以来，通用电气的养老金计划一直对新入职人员关闭。