一周人力资源要闻12.9-12.13

2019-12-13 567


百度高级副总裁沈抖加入爱奇艺公司董事会

近日爱奇艺宣布,百度高级副总裁沈抖已被任命为爱奇艺董事。与此同时,王路已退出爱奇艺董事会。

沈抖目前担任百度高级副总裁,领导百度移动生态事业部(MEG),负责百度App、搜索、信息流、好看短视频应用、百度智能迷你程序和内容生态系统,以及在线广告业务。

2012年加入百度以来,沈抖还担任过各种其他职务,包括在搜索、展示广告和金融服务事业部任职。加盟百度前,沈抖曾在微软(西雅图)担任研究员、科研项目经理,后创办Buzzlabs公司,被CityGrid Media公司收购。沈抖目前还担任KDDC(ACM数据挖掘中国分会)副主席。

 

沃尔玛新增员工教育福利,每天支付1美元,可获大学学位

沃尔玛曾推出一项福利,员工每天支付1美元,就可以进修商业和供应链管理专业的大学学位。最近,这项福利中又增加了医疗保健学位。美国的医疗保健市场上呈快速增长趋势,此举是沃尔玛扩大该市场的最新措施。

沃尔玛将为员工在健康科学和医疗管理等领域提供7个学士学位和2个专业文凭。这将帮助沃尔玛培训能够在门店发挥重要作用的员工。目前,沃尔玛拥有5000多家零售药店以及视觉和听觉中心,需要大量有技能的员工。

沃尔玛表示,该教育项目启动一年后,至少有1.3万名沃尔玛员工被至少一门课程录取,超过10万名员工表示有兴趣参加该项目。

 

2019年应届生平均起薪5610元

国家教育部数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。

据调查,2019年应届生岗位供给充足,就业市场趋于稳定。应届生平均起薪5610元,同比提高7.5%,其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首;应届生扎堆新一线城市,一线城市吸引力首次跌破30%;互联网行业对应届生需求首次出现增幅放缓,而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好;雇主的人才观全面从重视“人才数量”转向“人才质量”、对于应届生的学历和技能要求增加、应届生求职竞争力内部分化持续拉大。

 

一线城市员工主动离职率下降

据调查,2019年上半年我国员工主动离职率为9.9%,相较2018年上半年(11.2%)下降1.3%。经济增速放缓,宏观经济下行的背景下,员工主动离职更为审慎。具体来说,一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。一线城市中,2019年上半年上海的主动离职率为8.5%,较2018年上半年的11.1%,下降了2.6%,降幅最大,北京、广州、深圳的降幅分别为0.5%、0.9%、0.5%。另外,新一线城市降幅明显,2018年新一线城市开展的“抢人计划”迅速吸引了劳动人口涌入,短期内人员流动较为稳定,长期看,地方企业还需重视职工的稳定性。

 

福建:印发职业技能提升行动实施方案

近日,福建省政府办公厅印发职业技能提升行动实施方案,提出从2019年至2021年,全省开展各类补贴性职业技能培训75万人次,其中2019年培训25万人次。力争到2021年底,全省技能劳动者占就业人员的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例有较大提高。

方案提出,要紧紧围绕推进经济转型升级和服务高质量发展,推行终身职业技能培训制度,面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等各类劳动者大规模开展职业技能培训。发挥龙头企业、规模以上企业和行业组织、培训机构的作用,引导帮助中小微企业开展职工培训。