人社部：2019年社保全年降费4252亿元

近日，人社部召开2019年第四季度新闻发布会，据介绍，截至2019年底，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.67亿人、2.05亿人、2.55亿人，社保卡持卡人数13.05亿人，开通100多项持卡应用。积极推进社保降费率、调费基、稳定征缴方式，实现企业特别是小微企业社保缴费负担实质性下降，全年降费4252亿元。全年三项社会保险基金总收入5.82万亿元，总支出5.41万亿，年底基金累计结余6.85万亿元。

 

黑龙江：“头雁”+“春雁”不断释放人才政策利好 为振兴发展聚人才

2019年，黑龙江省接连出台多项人才引进、培养和服务举措，其中以“头雁行动”尤为突出。通过“头雁+团队+平台+项目”模式，5年为期，一个团队最高可获得5000万元，用于人才培养、队伍建设、创新平台建设、学术交流合作和团队运行与管理等，为高层次人才发展提供了政策和环境保障。头雁计划”首批支持团队92个，集聚各类高层次人才873人。同时实施职业技能提升培训三年行动计划，高职、技工院校分别扩招4万人和3万人。

从“头雁计划”到“春雁行动”，黑龙江省2020年政府工作报告再次发出“人才新政”重磅信号。“春雁行动”主要面向全省优秀青年人才，留住、引进、用好一大批优秀青年创新人才，为人才队伍建设培育后备力量，保证高层次人才队伍实现可持续发展。

据悉，“春雁行动”方案正在由有关部门研究设计。黑龙江省将不断释放人才政策利好，助力人才优势转化为发展优势，为区域发展积蓄力量。

 

济南社保减负出新招！社保缴费“双基数”调整为“单基数”

近日，济南市为推进企业职工基本养老保险省级统筹工作，进一步降低企业缴费负担，按照最新政策要求，济南市自2020年1月1日起，统一按个人缴费工资之和核定单位缴费工资。

也就是说，自2020年1月起，参保单位在济南市进行社会保险工资申报时，职工工资低于下限的，社保系统自动以下限作为缴费基数计算社会保险单位和个人缴费额；职工工资高于上限的，社保系统自动以上限作为缴费基数计算社会保险单位和个人缴费额，超过上限部分不作为缴费基数。

原先社保缴费采用“双基数”就是单位缴费基数按本单位职工工资总额核定，职工个人缴费基数按本人工资总额核定。现在采用“单基数”缴纳社保费用，是统一按照职工个人缴费工资之和来计算的。

一般情况下，单位工资总额会高于职工工资总额，所以，实行“单基数”调整后，企业应缴纳的社保费会减少，而享受的待遇不会降低。

据统计，本月开始执行社保缴费“单基数”后，预计一年将为济南市企业减负近亿元。

 

京东数科将推新型人才激励制度：晋升后至少涨薪30%

近日，京东数科宣布年终奖之外，额外拿出2亿多资源，奖励科技创新优秀项目的成员们。最终，最大项目奖花落新区智能城市项目，奖金达3000万。此外，还有综合类项目、科技创新、商业模式创新、精细化管理等项目奖项，分别由雄安新区智能城市项目、千万DAU用户增长项目、钼星计划、金融云T1破局等25个项目获得。

据悉，2019年，京东数科专为核心的年轻人才成立了青藤计划人才池。据介绍，2019年数科85后总监从28位增加到71位，超90%于内部晋升，90后经理层同比增长超200%，其中有61人是破格和跨职级晋升。2019年京东数科最年轻的总监88年的，才31岁；最年轻的高级经理，是93年的，才26岁。

京东数科表示，2020年还将推出一系列新的人才激励制度，例如晋升后至少30%涨薪、青藤计划、轮岗制度等，鼓励大家不断自我突破。

 

饿了么口碑宣布新年一线员工将扩招15%

近日，饿了么口碑宣布新年新目标：2020年，再扩招15%一线员工。此次，饿了么口碑扩招15%的一线员工，主要集中在产品技术、商户服务等岗位。
        2019年10月12日，在饿了么口碑融合满一周年之际，阿里集团合伙人、本地生活服务公司总裁王磊发布内部信，称饿了么和口碑两支部队已经融合长成为近2万人的组织。并实现了新增100万商户上线、服务100万商户数字化升级、新增100万就业的“三个100万”目标。
       对此今年的扩张15%一线员工计划，阿里本地生活服务公司首席人力资源官姜莲华表示，只有提升产品技术实力，才能开发更好的数字化工具，帮助商户提升经营效率。让每一个本地生活商户拥有数字化能力，才能真正开启新服务时代。