● 平湖：平湖人才之家正式启用
● 杭州：聚焦高端商务人才
● 湖北：明确34项职业资格等同职称
● 吉林：精准服务人才企业
● 广东：“520”人才系列活动日举办
平湖：平湖人才之家正式启用
5月25日，嘉兴市首个人才服务综合体—平湖人才之家正式启用。嘉兴市委组织部副部长盛杰非，嘉兴市人力社保局副局长冯俊华出席。平湖市委常委、常务副市长钱勇彪主持，平湖市领导吴金华、姚田宝、宋怡玲参加。启动仪式上，平湖市委组织部副部长、人才办常务副主任屠保林介绍平湖人才之家建设状况。平湖人才之家是平湖市委、市政府精心打造的“高标准、有温度”的人才服务综合平台，能为人才提供公共服务、展示展览、学习培训、交流洽谈、项目发布等服务。
市委组织部副部长、市人力社保局局长林国平在全市优化人才服务倡议书中指出，要树立更加强烈的人才意识、形成更加专业的服务素养、赋予更加突出的职业能力、营造更加浓厚的服务氛围，构建起全方位的人才服务体系，汇聚起人才服务强大合力，更好地服务我市高层次人才。吴金华部长对平湖人才之家正式启用表示祝贺并致辞。吴部长指出，平湖人才之家是深化人才服务“最多跑一次”的一次基层实践，是人才服务品牌建设的一次创新探索，更是市委、市政府真心爱才敬才惜才留才的一项实质性举措。
吴部长强调，要以打造成人才安居乐业一件事集成服务的“平湖样本”为目标，与线上线下人力资源服务产业园实现数字化互联，为人才提供创业、安居、医疗、教育等全方位“一站式办理服务”；要以“凝聚人才、服务人才、发展人才、成就人才”为宗旨，通过举办沙龙、路演、展示等活动，使各类人才真正感受到“家”的关怀，体会到“家”的温暖，打响平湖人才店小二服务品牌。启动仪式结束后，平湖人才之家开展了平湖市精选项目云路演和平湖市博士联谊会理事会议，发挥功能作用，助力我市招才引智和人才服务。平湖人才之家是平湖全面接轨上海融入长三角一体化发展、聚集高科技创新资源和人才资源的重要抓手，市人力社保局将围绕“引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才”四大职能，全力将其打造成为平湖人才服务品牌和亮点，助力平湖成为长三角人才创业创新理想地。
近日，杭州江干区出台《关于建设高端商务人才集聚区、推动中央商务区高质量发展的实施意见》，提出要用五年时间，把江干区建设成为商务核心功能更加显著、高端商务人才更加聚集、国际商务要素更加健全，全市领先、全省示范的商务人才发展高地。该区明确，要加快现代金融人才、商务服务人才、文化旅游人才、国际商务人才聚集，五年内要引进培育国际高端商务人才30名，扶持培养优秀青年商务人才100名，重点产业领域人才国际化培训达到5000人次。通过建立评价激励机制、联合培养机制、交流互动机制和信息支撑平台，提供人才资助、人才培养、中介服务、培训福利等人才发展政策，并在人才落户、子女入学、住房保障、证照办理、医疗保障、交通出行、金融服务等方面提供服务保障。不唯学历，直播红人也是人才。《2019年红人电商产业地域特征白皮书》显示，江干集聚了全国21.7%的红人电商MCN机构，位列全国第一。一些自带流量、粉丝众多的直播红人，由于学历不高等因素，被挡在人才认定的范围之外。此次发布的商务人才政策最大的特点就是强调不唯学历、不拘一格，赋能内需、“流量变现”的直播红人也是人才。服务产业，集聚金融人才“向江来”。据统计，以钱江新城为核心的中央商务区，吸引了各领域高端商务人才13000余人。但在商务领域，省交投集团财务公司董事长表示：“现行金融人才认定标准对人才所在金融机构排名有明确的要求。其实很多具有爆发潜力的金融科技类企业深藏着‘专家’，如何吸引并留住这些新兴领域的高端人才存在政策盲区。”此次商务人才政策提出加大引进培育符合江干产业发展需要的各类商务人才，有助于进一步集聚金融人才，提升引才育才用才包容度和开放性。湖北：明确34项职业资格等同职称
为深入推进职称制度与职业资格制度有效衔接，进一步减少重复评价，降低社会用人成本，近日，湖北省人社厅印发了《关于建立第二批专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》，在首批13项专业技术类职业资格与职称对应关系基础上，继续建立第二批34项专业技术类职业资格与职称对应关系，明确这些专业技术类职业资格效力直接等同于职称。《通知》明确，通过全国统一考试，取得监理工程师、注册设备监理师、执业药师、护士执业资格、执业医师资格、工程咨询（投资）专业技术人员职业资格、通信专业技术人员职业资格、计算机技术与软件专业技术资格、社会工作者职业资格、会计专业技术资格、资产评估师、经济专业技术资格、土地登记代理专业人员职业资格、环境影响评价工程师、房地产经纪专业人员职业资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、卫生专业技术资格、审计专业技术资格、税务师、出版专业技术人员职业资格、统计专业技术资格、银行业专业人员职业资格、翻译专业资格等24项职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称，两者同等效力。《通知》还明确，国务院清理规范职业资格前，通过全国统一考试，取得质量、企业法律顾问、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师、棉花质量检验师、矿产权评估师等10项职业资格证书的人员，原职业资格证书可直接对应相应系列和层级的职称，两者同等效力。《通知》强调，对应的职业资格项目，其证书管理制度仍然按国家和省有关规定执行。用人单位可据此择优聘任相应专业技术职务。满足相关规定且符合职称晋升条件的专业技术人才，可凭相应职业资格申报。
四平市：精准服务人才企业
近日，自全省“服务企业周”启动以来，吉林四平市拿出实办法、硬措施，精准服务人才企业。把脉问诊到企业。将全市特色装备、基础化工、医药健康等八大重点产业作为重点，深入一线调查研究，帮助指导企业梳理人才需求、技术需求，形成8个方面38类产业人才岗位需求信息、29个急需专家人才帮助研究解决的难点问题。搭建平台助企业。在线下，邀请域内高校、职业院校与企业进行交流研讨，达成“订单式”培养意向6个，通过“引企入校、校企共育”，密切校企合作，畅通人才对接渠道，为企业注入技能人才资源。在线上，与26家高校签订《校地人才合作协议》，根据企业需求，定向推送企业人才需求信息，结成“校企联盟”合作关系12家。同时，举办四平市“就业有位来”线上招聘会，78户企业发布岗位372个，计划招聘1598人，成为解决企业“用人荒”的“助推器”。政策打捆送企业。当好服务企业“店小二”，编印《四平市服务企业政策摘编》，为企业招才引智、留才用才提供政策依据。举办专场服务企业政策宣讲会，深度解读“万名大学生留平计划”、就业创业、技能培训和科技项目申报等政策，梳理汇总了15个方面、63条具体政策措施，帮助企业用好用活各项惠企政策。5月20日，广东江门市2020年“520”人才系列活动日拉开帷幕。本次活动由市委组织部、市人才工作局、市科技局、市人力资源社会保障局主办，围绕“邑爱人才，共创未来”主题，采用1+N模式设置主会场和三区四市多个分会场，通过市区联动，多阵地、多场景、多活动形式，开展人才项目推介、发布年度人才服务计划、建立人才智库、举办优邑人才论坛、举办专题讲座等系列活动。江门五邑地区的高层次人才、优秀民营科技企业家、创新创业者领军人才以及港澳人才等汇聚一堂，深入探讨江门以高质量人才推动经济社会高质量发展，落实国家、省建设粤港澳大湾区人才高地重大举措的思路。活动日当天，成立了市高层次人才发展促进会。促进会将围绕“人才荟萃，构筑生态；江门牵动，汇聚湾区”的理念，面向全市高层次人才提供政策咨询、人文关怀、联谊交流、学术研讨、项目辅导、跨境对接、事务代办等专业化、品牌化的创新创业服务。开展“广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目”和“江门市高层次人才团队创业启动资助项目”的资助仪式，发布“2020年江门市创新实践博士后课题研究需求”“江门市高层次人才2020年服务安排计划”，构建以“需要为目的、适用为尺度”契合全市重大项目及重点平台发展需要人才培育及服务工作模式。发布“江门市人才安居乐业生态园信息系统”，建设人才底数清晰、人才工作管理规范、人才服务智能便捷、引才聚才方式高效的人才安居乐业生态园信息系统，实现人才一体化综合服务，为人才提供线上线下、时间空间无差别的服务。举办优邑人才论坛，探讨新形势下大湾区区域格局变化与江门产业高质量发展所面临的机遇与挑战，以及江门本土企业创新发展与新增长点机遇。此外，还开展了线上知识产权宣讲会、镇级人才驿站挂牌仪式、“粤菜师傅”技能比赛等。
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