试用期单位不缴纳社保,违法!
2020-07-10 556
2020年社保调基,关于社保问题,又再一次被大家重视。
不管你是打开百度还是微博,相信都会被这样的热搜吸引#试用期必须为员工缴纳社保#
看看网友的评论,大家的呼声和诉求,其实都挺强烈的。
HR职场圈一直强调的是,企业合规发展、社保合规缴纳,才能避免法律风险,走得更远。
恰逢2020社保调基关键时刻,今天就来好好讲一讲这个社保合规缴纳问题。
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试用期不给缴纳社保,不合法!
这一点在不少企业中很是常见,其实作为HR来讲,也是很为难,特别是一些小企业的HR。明知道这样的规定是不合规的,但是奈何企业领导要这样要求,没办法还是要硬着头皮招人。
这样的做法不仅给企业带来了法律风险,同时也损害了员工的权益。比如一个典型的例子,在试用期期间员工发生了工伤,没有缴纳社保的话,那么巨大的费用就需要企业来负担,同时员工的权益也受损,这是非常不划算的。
我们来看看法律是如何规定的,《社会保险法》第五十八条规定:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。
所以企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
关于试用期的知识, 引用人民日报的解读,帮助HR更好理解试用期以及做好试用期员工的管理工作。
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让员工承诺弃缴社保,违法!
3 人事档案没转移到单位不缴社保,不可以! 4 不签合同就不用缴社保,不行!
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