3月27日下午，平湖市政协党组书记石云良一行专题调研我市人力资源服务产业工作，市人力社保局、市发改局和当湖街道领导陪同调研。

    

调研中，石云良一行实地查看了平湖人力资源服务产业园和人才之家，详细了解了人力资源服务产业园运营和入驻企业情况，仔细听取了人才之家功能布局、管理模式及服务保障高层次人才整体情况。石书记对平湖人力资源服务产业园创新服务理念，引育人才创业创新，提升人力资源引育实效和人才之家服务保障人才，营造栓心留人环境的做法给予了充分肯定。他指出要以人力资源服务产业园为样板，推动人力资源服务产业起好步、定好位，不断为我市服务业发展提供支撑点，提升人力资源竞争力，助推平湖经济高质量发展。

随后召开的座谈会上，局党委书记、局长林国平详细汇报我市人力资源服务产业发展情况。近年来，市人力社保局充分履行人力资源行业主管职责，先后成立了高层次人才服务中心，建成了嘉兴市级人力资源服务产业园，吸引了一批集人才猎头、培训、测评、高端劳务派遣等人力资源服务企业进入平湖，入驻人力资源服务产业园，提升行业管理服务水平，推动人力资源行业均衡、高质量发展和人力资源的有序流动。目前，全市共有人力资源服务企业79家，其中人力资源服务产业园入驻人力资源服务企业31家。2019年，全市人力资源服务业营业收入89.03亿元，纳税6.38亿元。

石云良书记听取汇报后，对我市人力资源服务产业蓬勃发展趋势和市人力社保局充分履行人力资源服务行业主管责任给予了充分肯定。同时，他就进一步抓好工作提出了三点要求：一是要坚守创办人力资源服务产业园初心，提升人力资源服务产业园综合竞争力。通过做强做大，将人力资源服务产业园建设成为集聚高层次人才重要载体，服务高层次人才重要窗口，促进现代服务业发展重要平台。二是要坚持鼓励与规范并重，引导人力资源服务产业健康发展。重点要以服务企业需求为导向，明确人力资源企业发展定位，着力培育引进高端人才和技能人才；既要正向激励、也要定好负面清单，引导企业有所为有所不为；要加强双向对接，搭好人力资源企业和用工企业沟通桥梁，增强人力资源企业的根植性。三是要积极探索现行法制条件下进一步优化和规范企业用工行为的途径。引导企业主动研究新情况新问题，增强规范用工行为的自觉性。

来源：平湖市人力资源和社会保障局