获奖理由：

近年在金融行业业务规模日益扩大，同时人均产能连年超过80万人民币，在行业中保持领先。令人印象尤其深刻的是该公司对顾问专业性及个人成长的持续培养力度和承诺。稳健并不断有个人成长的团队势必成为更有力的推动。连续四年的团队稳定性，金融团队流失率低于10%。团队业绩总额在行业内名列前茅，人数精干，人均产能高于80万，服务数量和质量双优。完善的内部不同层级系统的培训体系，保证了团队的专业性并且有持续的顾问造血能力。丰富多彩的团队文化建设活动，创造了良好的团队氛围和企业文化。金融客户服务领域内外资结合，服务客户全面，并具有服务创新型客户的能力。候选人入职后的后期表现得到了客户的认可，实现了真正的帮助客户提供长期人才价值。

获奖理由：

专注聚焦：深耕地产，聚焦高端职位，并能完成客户发展过程所需的衍生招聘需求。内部运营模式高效：服务大客户的同时，团队内部职能细分，同时又打通了职位资源共享机制。高效率交付：在顾问人数超过100人的情况下，顾问人均单产高达近80万。大客户模式复制化：在过去的一年，开拓了除华夏以外的几十家地产客户，且获得了客户的高评价。客户满意度高：在我们抽样调研的8家企业客户中，满意度100%。顾问专业度高：推荐速度快，精准性高，沟通顺畅，对职位信息掌握准确，并能够在甲方与候选人之间起到关键协调作用。

获奖理由：

成立于2010年，专注汽车行业招聘服务 7 年以上, 服务覆盖 汽车研发、汽车供应链、汽车商务等多领域；服务客户公司覆盖中高端豪华车企、新兴新能源造车企业以及全球百强零部件企业。 同时，在上海、苏州、长春、武汉、北京、深圳等 6 个省市拥有分支机构,满足客户多城市布局的人才需求。

核心顾问团队稳定：在全国汽车团队拥有 8 大核心业务团队,近 60 余位专业顾问,且每位顾问都是按职能/产品细分。每一个团队的负责人都拥有 7 到 10年以上的猎头经验,对行业极为熟悉,拥有强大行业人脉资源和管理经验。由于专注聚焦，顾问对行业、公司、工作详细职责都有着专业准确的理解, 对于候选人的质量和流程把控十分到位, 这使得客户公司在招聘合作过程当中节省了很多时间和沟通成本,保证候选人质量的同时，降低了客户的招聘风险;种种优势使得 该公司在汽车行业中拥有了极高的知名度。

获奖理由：

该公司创立于2015年，专注于互联网领域的猎头咨询服务公司目前业务范围涵盖互联网领域:中高端职位招聘、企业招聘方案打包、高端专家咨询服务等一系列人力服务。在运营3 年的时间里,目前专注于服务创业阶段的互联网科技公司。 公司现有在职员工超过 60 人,其中 80%以上为重点本科学历,15%以上为硕士学历。成为了近 30 家互联网公司的 Top Vendor,成功推荐了超过 1500 名互联网行业技术、产品及职能岗位 的候选人。

该公司对员工发展提升十分重视，每年组织部分员工到国外知名猎头公司进行参访学习，并且定期邀请互联网领域专家进行培训，公司自主研发的业务系统上线，并且获得了国家著作权登记证书。对员工长期发展的投入和系统平台开发的投入，使公司在过去三年中获得了营业收入年复合增长率超过 50%的增速。

获奖理由：

成立于2005年，专注于医疗健康行业提供一站式人力资源解决方案。全面的招聘服务种类。从高端招聘到批量招聘，从短期雇用到岗位外包，从单一服务到综合性人力资源解决方案。具有大比例的10年以上资深的医药医疗领域从业经验的专业管理团队，并且有系统化的流程培训，确保招聘流程的效率和成功率。业务稳定并高速发展。2017年相比2016年业绩增长85%，并在2018年预期依然有比较高的增长比例。注重严谨的内部管理系统，自主研发，量身定制的猎头管理系统，确保快速搜索候选人和全面的流程管理。在提供招聘服务的同时，还创新性的为客户提供基于行业的发展趋势商务咨询，薪酬调研，组织架构设计，新职能架构搭建等。

获奖理由：

成立于1999年，作为拥有中国专注消费品领域最早，规模最大的消费品招聘服务团队的公司。不仅仅为客户提供猎头服务，还集合了岗位招聘外包服务以及帮助客户做提前的核心人才储备，将客户的招聘周期大大缩短。帮助客户进行整体的招聘解决方案。多家国内外一线消费品企业的最优人才服务提供商，推荐的候选人入职后稳定性强，表现优异，与很多知名客户保持长达8-9年以上的长期合作关系。伴随着行业的发展，自身团队也从为传统消费品企业到电商再到新零售的各种消费品升级行业企业提供各细分领域的人才服务。一直致力于打造360度复合型精英顾问，管培生制度保障了团队具有高质量和批量的优秀顾问梯队，可持续的发展。

获奖理由：

市场上很多人力资源服务公司在前几年大制造业不景气的时候都选择放弃 ,但是该公司始终在坚持,并且不断扩大。大制造业团队从开始的3个人增加到了40人，营业额在近三年实现了 3 倍的高速增长,并且占到了全公司营业额的 30%以上。客户反馈 该公司的顾问团队用深度的专业知识，伴随客户的不同战略发展时期的不同招聘要求，能够理解客户文化并准确的传递给市场和候选人。与其长期合作客户表示非常满意，并愿意视为重要招聘战略合作伙伴，持久的保持合作关系。

获奖理由：

该公司成立于 2010 年,专注为全球的顶尖雇主招聘中高端职位, 行业精专于互联网 & ICT.2017年该公司的19位员工，人均年度业绩: 92 万/年，订单均值: 11 万/单，同比去年公司业务增长量: 97%该公司顾问团队保持着低于 5%的流失率。良好的稳定性是公司能够长期稳定持续发展的最大保障公司的专业度收到广大客户认可，尤其是一些在行业内对供应商考核非常严格的知名企业的高度认可。连续 3 年获得阿里巴巴集团的多项奖励,腾讯集团颁出的“四项大奖”等多家知名客户的最佳猎头合作伙伴大奖。在小规模团队的基础上既能用专业的服务满足知名企业的高标准招聘要求，又能有较高的顾问人均产出公司收益，同时获得客户良好口碑认可，非常难得。

获奖理由：

该公司创立于 1999 年，是中国最早期的猎头公司之一，在过往的19年里,他们的业绩一直保持着连年的增长。团队成员既能做 360 度顾问又能团队作战。在客户、候选人及同行的心目中拥有品牌美誉度。截至 2017 年末,已经在中国超过七十个城市,完成了 8000 多个职位委托。在这些成功案例中,70%以上来自于长期服务的客户。该公司具有系统性的人员发展策略，针对每位入职顾问都有相应的培训方案。注重科技发展在猎头行业的应用,他们是国内最早猎企拥有自主研发ERP 平台并在内部数据共享与规范化上应用良好的公司。他们是中国招聘机构中最早采用合伙人创业机制的公司,公司核心管理层稳定，使得其整体能良性稳健的蓬勃发展。

获奖理由：

该公司参加猎头行业和HR领域的多场行业活动，并进行分享，让它的品牌得以在市场上获得广泛认知。获得了猎头领域、HR招聘领域以及客户端的十几项大奖，品牌美誉度获得行业认可。在过去的一年里，秉持着打造高端猎头的合伙人首选平台的理念，坚持只用各地排前三的合伙人，吸收了几十位高级大咖合伙人，他们的加入证明该公司的品牌被行业内优秀顾问们认可。同时，仅2017年就在全国就新增开设了20家分支机构，目前雇员人数增加至近1000人，使得品牌享誉中国的大江南北以及海内外。

获奖理由：

该公司在2015年成立，每位合伙人在中国招聘领域均拥有10-15年的招聘经验，并且是各自专注领域的专家。团队大部分顾问都曾有在国际招聘公司服务经验，有很强的职业道德规范和专业的业务操作标准流程。公司成立首年业绩突破2000万，2017年近翻倍增长，人均单产100万，2017年团队百万顾问人数占比46%。创办初期三大业务团队，2017年增长到8大业务团队。创立不到3年时间，但无论从业务情况，人员分布，团队发展速度等方面具有持续和快速的增长。

获奖理由：

该公司成立于2016年，成立第二年人数达到20人，并突破业绩千万，增速在同年发展的公司中较为突出。目前专注于房地产+创新性领域，在中国地产领域具有大变化和不确定性的前提下，公司对市场变化积极做出调整，该公司深入观察市场，研究国家政策与行业趋势，调研了中国养老和长租公寓市场，为客户进军该领域的过程中，提供行业报告，帮助客户搭建初始组织架构，体系建设以及招募高管团队。该公司虽然成立时间短，但是却很早的具有四支稳定的中层团队，坚持顾问自我培养策略，团队成员具有较高的学历背景，团队文化活泼且具有进取精神。在短短两年内该公司凭借对市场的敏锐度，针对细分领域，集中研究并投入，团队自我造血能力强，短期内取得了突出的业绩，并有很强的发展活力，成为了中国招聘界的新星。

获奖理由：

成立于2012年，多元文化与国际化的创始人团队，完美融合中国和国际文化。在亚洲和美国设有11家分支机构，业务已覆盖国际市场。创办5年来， 每年业绩翻倍增长，截至2017年底，团队已拥有180位顾问和员工，业绩过亿。该公司既注重品质，又保持高效率。对入职顾问进行全流程的专业化、国际化的培训。截止2018年上半年，业绩相比去年同期有100%增长。同时该公司的优异表现受到全球知名投资机构的青睐，2018 年随着资本的介入，不断丰富招聘服务内容。除传统招聘服务外，其RPO，线上招聘等多元化的招聘服务模式也在不断成熟，加速增长。

获奖理由：

成立于1996年，2017年营业额11.37亿，2017年6月8日成功在中国深圳证券交易所创业板挂牌上市,成为中国首家登陆A股的人力资源服务企业。“一体两翼”战略定位和升级:广泛聚合—通过技术和平台,聚合更多的企业和人才;深度撮合—通过深入的服务与解决方案,实现人才与企业岗位的撮合匹配;逾22年的行业及职能积累,深谙人才需求特征,精准匹配的人才解决方案。亚洲最大的候选人访寻中心、 80+家全球分支机构均采用先进的ERP系统管理,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。树立企业雇主品牌形象。

荣获“2017-2018年度The RI Awards of China 中国区年度商业领袖”的有 ：

刘汪洋 斯科 创始人 

获奖理由：

猎界亲切的称其为“刘大哥”，猎界“南怀瑾”，猎界创业者们的“心灵按摩师”。近些年他把自己的力量更多的献给了行业内众多有着创业热情的新兴创业者们，他用自己近20年的行业经验和人生体悟以及财力，资源为大家提供支持，他支持和参与的猎界公司有十几家，他们有个共同的名字叫“斯科系”。目前“斯科系”整体收益已经超过几个亿，他的“四合院”模式是行业之间真正实现分享和整合的实例，让行业内看到一个不一样的发展模式。

Alex Seah CONNECTUS CEO

获奖理由：

他是一个在异乡创业的外国人,两个孩子的父亲,所有员工最坚实的后盾, 为了促进各分支机构之间的信息互通,以及整个公司资源的共享最大化，2017年他主导筹建的公司内网正式上线，他为公司管理层员工 定制了 360 度的性格能力综合测试分析,并针对不同层级从小白到成熟顾问都有阶梯性的培训。他是公司的精神领袖,他认为“成功从来不是一个人的前行”在他的带领下,近三年公司的业绩实现翻倍增长。

马士发 嘉驰国际 创始人 

获奖理由：

他首次推出独有的裂变制度-中国猎头中高端猎头合伙人平台，吸引了大批一线优秀合伙人的加入，在2017年公司规模和业绩翻倍增长。除了传统的猎头业务外，还开展了RPO,灵活用工，Staffing等新的招聘服务模式。嘉驰模式成为了2017-2018年招聘行业的效仿对象，在激烈的招聘行业人才争夺战中，他用独特的业务发展模式和独有的领导魅力吸引了大批优秀的追随者，一起实现共同的梦想。2018年嘉驰正式启动IPO计划。

李兆龙 Kelly Services 中国区CEO  

获奖理由：

他具有超过20年全球国际公司管理经验，2013年起担任PersolKelly 中国CEO, Kelly Services 中国区总经理。PersolKelly 是国内唯一一家同时具有服务欧美及日本市场丰富经验的人力资源综合性公司。

自他带领KELLY 中国以来，大幅进行战略调整和改革，继而使得Kelly 中国实现了自2006年进入中国后的首次连续5年业绩稳定增长。

姚文生 顶才猎头 CEO 

获奖理由：

他大学毕业创立了这间一做就是15年的公司，2017年通过共创式的两次全国管理层会议，凝聚人心，共同确定顶才“二次创业”的战略目标，重新提炼了顶才人共同的使命愿景价值观。同时，在培训上投入超百万，关注核心团队的思维和能力的提升，真正做到以人为本。他开放的要请两位其他优秀猎头公司的老板给自己员工做分享，让团队脑洞打开，做到了真正的开放，进取。业务打法上集中优势力量突破头部职位，集中优势兵力定点突破KA，快速提高产值。他还创新式地组织30+人规模的潜在leader内部游学，让同一阶段的顾问在一周内在同一个分公司现场观察几个标杆leader的日常工作管理全流程，同时进行系统的管理培训。体验式的培训，快速批量培养leader。他还亲自激励组织参与品牌宣传和市场活动，提升了顶才的知名度和美誉度。以上举措，使得2017年的顶才业绩增长近3000万，总营业额接近亿。

荣获“2017-2018年度The RI Awards of China中国区招聘行业最具影响力人物”的是 ：

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获奖理由：

他作为中国专业招聘服务行业的先行者，1996年创立公司，是国内最早从事猎头服务的人员，是行业的领军人物之一。

他创办的公司目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有 80+家分支机构,1,600 余名专业招聘顾问,在超过 18 个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案,以及在线猎头、互联网+灵活用工、SASS 简历及薪酬管理等技术平台。

在过去 22 年中,已与 3,000 余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。2017年6月，公司成为首家登陆 A 股的人力资源服务企业,顿时激起了招聘行业内外的广泛关注，使得行业内从业者燃起了对更进一步发展业务的激情与希望，也引发了社会各界尤其是资本方对招聘行业的投入。