10月12日，“HR之家”系列活动第1期在平湖人力资源服务产业园顺利举办，本次活动由楼友会主办，国内首家实现OTO模式的人力资源管理在线社保缴纳云平台——微蜂网协办。

以“赋能企业·共享未来”为主题，活动现场邀请到了浙江薪福多营销总经理、上海劳达律师事务所朱士贵律师两位导师针对企业降低人力成本，规避用人风险等多个层面进行现场分享，35位平湖代表企业HR、HRD、行政总监、总经办主任受邀参加活动。

嘉宾介绍

沈海亮：浙江薪福多网络科技有限公司营销总经理，行业资深老兵，从事人力资源行业十一年，经验丰富。曾任行业前三人力资源服务机构销售负责人，国内知名人才测评机构城市总经理，协助浙江省内多家知名企业完成上市人力筹划，在基础工作（劳动关系，薪资福利）、人才评价和员工培养方面有一定沉淀。

主题 ：财税视野下的人力成本优化

金三风暴以来，国地税合并，社保交由税务征缴的情况下，人力成本优化是

企业眼下重中之重。

国内外政策又有着怎样的变化？财税角度点评新政对人力成本又会有怎样的影响？如何在大中小型企业都面临着人力成本骤升的巨大压力下，做好企业成本管控？如何通过技术配合，对营销体系和组织进行变革？这些都是HR关注的热点话题，本次活动老师对这些问题进行了详细的介绍与分析，为各位到场HR现场答疑解惑。

朱士贵：上海劳达律师事务所律师。中国人民大学本科毕业，法学学士,首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师、法律职业资格。曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性质企业担任人力资源经理与法务经理职务，从事人事管理和公司法务工作20多年，擅长处理劳动人事相关领域的法律事务与管理事务、熟练掌握商业领域的合同审核与商务谈判。

主题：人力成本控制与风险规避

社会保险缴多少？哪里缴？是否缴？这些问题是每位HR日常必须要处理的，但是对于如何操作才能既不损害员工利益，又能合法的降低企业用人成本，规避用人风险？HR们一直在探索的路上，老师轻松幽默的授课方式，与嘉宾互动不断，清晰的勾画出了解决路线。

本次活动授课的两位导师都是人力资源服务行业的行业老兵，十余年人力资源从业经验使得在基础工作（劳动关系，薪资福利）、人才评价和员工培养方面有很深的沉淀，沉稳优雅与生动形象的互补型授课方式，给到现场参会者多元化的培训体验，引得活动现场掌声不断。

活动结束后，就有企业代表在园区的协助下，现场与园区入驻企业对接，为本次活动锦上添花，园区后续也会持续关注，提供更为优质的服务。我们不仅仅想提供一场两个小时的讲座，而是希望通过活动让企业与园区之间、企业与企业之间能取得更多的互动与黏性，一起探讨出优化企业发展的方式。