HR之家 x 1 | 社保交由税务征缴后 ,企业如何控制人力成本,规避用人风险?

主办方 :楼友会

活动时间:2018-10-12

活动人数:40

活动地点:平湖人力资源产业园楼友会咖啡

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活动详情

10月12日,“HR之家”系列活动第1期在平湖人力资源服务产业园顺利举办,本次活动由楼友会主办,国内首家实现OTO模式的人力资源管理在线社保缴纳云平台——微蜂网协办。

以“赋能企业·共享未来”为主题,活动现场邀请到了浙江薪福多营销总经理、上海劳达律师事务所朱士贵律师两位导师针对企业降低人力成本,规避用人风险等多个层面进行现场分享,35位平湖代表企业HR、HRD、行政总监、总经办主任受邀参加活动。


嘉宾介绍

沈海亮:浙江薪福多网络科技有限公司营销总经理,行业资深老兵,从事人力资源行业十一年,经验丰富。曾任行业前三人力资源服务机构销售负责人,国内知名人才测评机构城市总经理,协助浙江省内多家知名企业完成上市人力筹划,在基础工作(劳动关系,薪资福利)、人才评价和员工培养方面有一定沉淀。


 


主题 :财税视野下的人力成本优化

 金三风暴以来,国地税合并,社保交由税务征缴的情况下,人力成本优化是

企业眼下重中之重。

国内外政策又有着怎样的变化?财税角度点评新政对人力成本又会有怎样的影响?如何在大中小型企业都面临着人力成本骤升的巨大压力下,做好企业成本管控?如何通过技术配合,对营销体系和组织进行变革?这些都是HR关注的热点话题,本次活动老师对这些问题进行了详细的介绍与分析,为各位到场HR现场答疑解惑。


朱士贵:上海劳达律师事务所律师。中国人民大学本科毕业,法学学士,首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书;获得经济师、法律职业资格。曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性质企业担任人力资源经理与法务经理职务,从事人事管理和公司法务工作20多年,擅长处理劳动人事相关领域的法律事务与管理事务、熟练掌握商业领域的合同审核与商务谈判。


 


主题:人力成本控制与风险规避

社会保险缴多少?哪里缴?是否缴?这些问题是每位HR日常必须要处理的,但是对于如何操作才能既不损害员工利益,又能合法的降低企业用人成本,规避用人风险?HR们一直在探索的路上,老师轻松幽默的授课方式,与嘉宾互动不断,清晰的勾画出了解决路线。

本次活动授课的两位导师都是人力资源服务行业的行业老兵,十余年人力资源从业经验使得在基础工作(劳动关系,薪资福利)、人才评价和员工培养方面有很深的沉淀,沉稳优雅与生动形象的互补型授课方式,给到现场参会者多元化的培训体验,引得活动现场掌声不断。


 


活动结束后,就有企业代表在园区的协助下,现场与园区入驻企业对接,为本次活动锦上添花,园区后续也会持续关注,提供更为优质的服务。我们不仅仅想提供一场两个小时的讲座,而是希望通过活动让企业与园区之间、企业与企业之间能取得更多的互动与黏性,一起探讨出优化企业发展的方式。

 

平湖人力资源服务产业园



产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地,辐射江浙沪周边地区,集聚各类优质知名的人力资源服务企业,发挥多元化多层次多特色的服务功能,有效助推平湖经济转型升级,打造平湖特色的人才服务产业体系,为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务,搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。

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