HR之家 x No.2 | 全球化背景下 如何防范和应对国际贸易中的法律风险?

主办方 :平湖人力资源服务产业园

活动时间:2018-11-22

活动人数:45

活动地点:平湖市当湖街道漕兑路89号总商会大厦B座9楼平湖人力资源服务产业园

活动详情

11月22日,平湖人力资源产业园“HR之家”系列活动第2期《企业管理及国际贸易法律风险防范》在在园区咖啡厅拉开帷幕,近40位平湖对外贸易企业负责人及人事部长参加了本次活动,活动围绕着如何防范和应对国际贸易中的法律风险增强外贸企业竞争力为核心,满满的干货紧抓着在场听众的注意力,几位主讲人幽默风趣的授课方式引得满场欢笑,欢声笑语中结束了本次活动,也给全场更多的期待HR之家No.3期的到来!


 


一直以来,法律对于普通人来讲,都摘不掉严肃的标签,甚至有点枯燥。但是,严肃庄重虽然是法律的而惯性,但活动不是,我们可以在轻松的环境中,细细品读法律事务实操当中的趣事。


 


首先主讲的是雅新律所的朱孔阳律师,朱律师凭借多年的从业经验,专业知识深厚,各类法律案例也是信手拈来,努力让大家以最朴素的方式理解海关事务。

从关税、进口环节税、监管手续费到单耗,从海关信用管理到使用专利、商标、版权等专有权利的特许权使用费,忍不住都想拿小本本记下来。为了将理论知识溶解到实际操作中,朱律师还贴心的准备了进出境小贴士,以及港澳游小贴士。


 


日常工作中,其实存在很多原本非常简单的问题,一旦将当事人切换到女职工身上,就变得敏感起来,而且经常见到企业HR不愿意处理女职工问题,这大概是个历史遗留问题,到底是为什么呢?这个话题显然吊起了大家的胃口,现场的性别比例就可以看出这场分享有着天然优势,占比大多数的女士关心为什么女职工比男职工在职场中更具有特殊性,而各位男士也应该是对异性的天然好奇心。 



所以沈律师的分享也多了一份期待,沈律师指出了女职工管理的特殊性及原因:老而新、专而全。他还详细罗列了常见法律规定及女职工管理中的常见问题,又通过疑难案例分析让大家更深刻的理解女职工管理到底特殊在哪里,应该怎样管理既合情又合法。

前段时间,因为孕期女职工下班休息期间没有及时回复微信消息,第二天上班发现自己已被被解雇的新闻刷屏了,像这种明晃晃的违反企业人性化建设和越界法律规定的行为,大家一定引以为戒,虽然常听,但真的遇到了能处理好吗?所以,还是提前做足点功课。



压轴出场的是范润东律师,范律师外语能力极强,在商务项目谈判尤其是重大项目谈判上,有丰富的经验;并且能以英语作为工作语言,参与并主导多起境外投资、国际项目合作等重大涉外法律事务。虽然分享时间有限,但内容充实。


 

感觉全部都是知识点啊,没法逐一呈现,只能简单总结一小部分,相信还是在现场的人员感受更明显收获更大,所以以后的活动中我们尽量现场见吧!

 

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