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1月29日，2019《HR吐槽大会》暨平湖人力资源行业年会在平湖人力资源服务产业园拉开帷幕，以“吐槽”这种年轻态的沟通方式，让甲方企业用坦诚的态度与机智幽默的语言，去拉近和人力资源服务企业之间的距离，虽临近年关，仍有来自平湖市人社局、当湖街道、甲方用人单位、人力资源服务机构代表等50余人参加了本次活动，一起吐槽、一起抽奖、一起过大年！

率先开启吐槽模式的，是拥有21年甲方经验的关东辰美电子（平湖）有限公司总务人事部长彭浙海，以及三菱化学集团平湖菱化食品有限公司管理部长钱东云。

关东辰美电子（平湖）有限公司总务人事部长彭浙海

企业吐槽：企业招聘人员中低端作业员多以非平湖籍人员为主，所以到了下半年招人非常难，因此出现了各类小时工、外包工，但同时也出现了许多问题，比如工资浮动大、住宿难解决……导致企业和求职者无法匹配。

三菱化学集团平湖菱化食品有限公司管理部长钱东云

企业吐槽：大企业有自己的苦衷，小企业也有自己的烦恼，用人难是目前企业的通病。近几年，平湖经济技术开发区迅速引进了诸多食品行业相关企业，但对比之下，平湖本身对于食品行业的专业教育略显匮乏，自主培养相关技术人才已经成为当下迫切需要解决的问题。

听完甲方企业代表的吐槽以及现场其他用人单位的用人诉求分享，如何留住人才、经验互通，才是我们的终极目的。解决用人留人难题，需要用人企业、服务机构、政府部门共同助力，通过有效的鼓励措施，降低企业用人成本、也增加企业员工回流的可能性。平湖人力资源服务产业园必将深挖用人单位的需求，成为服务甲方企业的高效平台。

虽然园区的企业都是经过筛选的优质人力资源机构，但是时间有限，无法一一吐槽，选择了具有代表性的企业开启集中吐槽模式。园区企业面向全国招商，以上海人力资源服务机构为主要标的，从初入平湖到扎根平湖、服务平湖，他们对平湖以及对园区的感受更为深刻。

园区企业代表心得吐槽&龙头企业资源吐槽

邦芒人力作为当地人力资源机构的代表企业，服务范围覆盖全面，服务机构遍布全球，仍然把挖掘甲方企业需求和提供完善人力资源服务作为发展中非常重要的一环。

吐槽环节透露， 2019年邦芒人力还会将培训学校等部分互联网业务放到平湖，同时做好人力资源软件的推广，增加建立国内直营网点分布，建设全球营运中心，强化大数据服务的技术配套服务，更好的为客户和同行谋求价值，共同提升、共创双赢。

吐槽，是关系亲近的人之间才会用的交流方式，用这种轻松愉快的方式来面对以往工作中遇到的种种难题，互相鼓舞，拉近彼此的距离，乐于吐槽、笑对吐槽。欢乐的时光总是过的很快，但现场的小伙伴们已经激动得搓搓小手准备迎接《HR吐槽大会》第二期了。按照园区的国际惯例，会后的全家福肯定是必不可少的，期待年后的相聚，小编在这里提前祝大家新年快乐，天天向上，欢迎随时来吐槽！