进入新时代，我国经济的发展方式发生变化，由单纯的数量扩张转变为高质量增长，更多要靠创新驱动。而创新驱动要由人来完成，所以大家争夺人才，实际是对城市经济增长未来动力、创新驱动战略动力源的一种培育和共识。

大城市经济发展已经进入转型升级关键阶段，谁能够在转型升级中抢占先机，很大程度上取决于其人才储备和人力资本积累。目前很多城市人口规模不足以为其城市规划目标提供必要的支撑，因而在人才争夺战中更为活跃。

                           

去年下半年以来，“新一线”城市陆续出台的人才新政已经显现出较强的“引力场”效果。BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，与之相比，新一线城市人才流入率为1.07%，较2016年增长3.2%。

猎聘发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，在全国人才净流入率排名最高的15个城市中，前四名依次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。相比之下，一线城市的排名相对靠后。

智联招聘发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，2018年跳槽时，有33.2%的白领选择成都、杭州等“新一线”城市，超越传统一线城市的32.7%。

  分别来看看它们的表现吧。

 

成都

成都市公安局的统计数据显示，从2017年7月19日至2018年4月26日，新政实施9个月左右，累计人才落户17.62万人。

30岁以下落户人才占八成以上

2017年7月19日，“成都人才新政12条”正式发布，成都市公安局于7月20日出台青年人才和技能人才落户政策。该政策作为第一项落实“人才新政”的重要举措，自实施以来备受社会关注，人才反响热烈，青年人才落户数量呈“爆发式”增长。

截至4月底，累计人才落户的17.62万人中，30岁及以下青年人才是当仁不让的落户主力军，以14.14万人占人才落户总数的八成。总的来看，新落户人才呈现出年轻化特点，人才“质”“量”均有所提升，凸显了“人才新政”对青年人才的吸引力。

  西安

此前八年只增40余万人，未实现城市总体规划

2008年西安常住人口数量为837.52万人，但截至2016年底，常住人口仅为883.21万人，8年时间只增加了45.69万人。按照2008年5月出台的《西安城市总体规划（2008年—2020年）》，西安2020年市区人口要发展到1000万人以上。以当时的增长速度，规划的目标显然无法实现。

去年3月1日，西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政，“三放四降”招纳人才，去年5月，西安市委、市政府出台《关于深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》，提出23条人才新政举措，计划五年投入38亿，引才育才100万，为构建大西安“人才高地”描绘出壮美蓝图。

新政施行一年来，西安以猛虎下山、虎口夺食之势加入“人才抢夺战”，可以说是先声夺人、拔得头筹。

2017年全年西安落户人数超过25万人，而2018年以来落户人数已超去年全年。

2018年第一季度，西安户籍政策又几次调整，3月22日，西安警方再次宣布：全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完成在线落户。

3月23日当天，西安落户人数达到创纪录的8050人，其中研究生以上学历176人，本科学历3139人，大专学历1258人，中专、技校学历505人；人才引进367人。

前三个月落户数是去年同期的11.5倍。据统计，截至5月中旬，西安已吸引40万人落户，其中学历落户和人才引进占65%。西安户籍政策对人才的吸引力成效显著。

 

  武汉

为“留人”下血本

自2010年以来，武汉地区高校毕业生总人数逐年增多，但留在武汉就业的武汉高校毕业生不增反降。

武汉去年为吸引更多大学生留在武汉，出台了大学毕业生最低年薪指导标准，专科毕业生4万元，本科毕业生5万元，硕士毕业生6万元，博士毕业生8万元。为了解决住房问题，武汉研究出台政策，大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房。大学毕业生落户是零门槛，只要凭毕业证就可以落户，本科生和大专生是40岁以下，硕士生和博士生不受年龄限制。

2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍；新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍。

武汉2018年的目标是确保留汉大学生在25万人以上，仅第一季度，大学毕业生留汉创业就业已近10万人。

 

  杭州

  江南名都的人才逆袭之路

这两年，杭州在一众城市中逆袭，几乎都与人才引进相关。

一边是如火如荼的抢人大战，一边城市的常住人口也随着人才政策的变化而悄悄发生变化。浙江省统计局发布《2017年浙江省人口主要数据公报》，值得一提的是，去年杭州市常住人口达到946.8万，比上一年增长28万，接近两倍的净增长，创历史新高。

去年3月，领英首次发布“中国职场全球化榜单”。这份榜单，从全球化的人才、工作机会和企业三个维度，对中国各城市的职场全球化程度进行扫描，进而评估其职场全球化现状。在“中国职场全球化指数”这一项，杭州排在上海、北京、深圳和广州之后，成为新一线城市里排名最靠前的城市；而从海归人才流入的相对量来看，杭州逆袭北上广深，排名全国第一。

而猎聘网在去年下半年发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》同样显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。深圳和成都分别居全国第二和第三名，人才净流入率依次为5.65%、5.53%。

这也是继2016年全年排名人才净流入占比排名TOP20城市第一并遥遥领先之后，杭州蝉联第一。

人才争夺战是经济发展阶段转变的必然结果，而且将会是一个常态。人才有序流动根本上要依靠市场竞争机制，至于户口、住房、教育等公共服务和福利应该具有普惠性，不能仅仅作为人才战略的政策工具。

平湖人力资源服务产业园简介

 

产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地，辐射江浙沪周边地区，集聚各类优质知名的人力资源服务企业，发挥多元化多层次多特色的服务功能，有效助推平湖经济转型升级，打造平湖特色的人才服务产业体系，为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。