江西婺源

“人才新政”鼓励创新创业政策

江西婺源通过向省创业担保贷款中心推荐，对符合条件的高层次人才创办小微企业给予100万元免除担保免抵押的贷款，并享受小微企业的贷款贴息。               

对高层次人才创业项目，推介给合作金融机构开展信用贷款、知识产权质押贷款等类型的信贷融资，延长人才创业资金扶持链条。创业担保贷款政策将充分发挥作用，对符合再扶持的小微企业，实行扶上马再送一程。

为积极为高层次人才企业落户人员争取购房补贴和生活补助，让创业人员从医疗保障、配偶就业、子女入学等方面享受更多优惠政策，切实解决创业者后顾之忧，保障高层次人才“引得进、留得住、用得好”。

 

青岛

60多项创新举措 到2022年打造人力资源新格局

青岛市人社局日前出台《关于进一步提升人力资源支撑能力推动新旧动能转换重大工程的实施意见》，推出60多项具体创新举措，升级或新增20多项奖补政策，力争到2022年打造成实力更加雄厚、活力竞相迸发、保障日益完善的人力资源新格局，有效引领支撑“四新促四化”。

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《意见》指出，以人力资源高质量开发为核心任务，以体制机制创新为工作主线，力争一年全面起势、三年初见成效、五年取得突破，到2022年基本形成引领支撑新旧动能转换的人力资源新格局。各类优质人力资源加速集聚，劳动者终身培训体系基本建立，知识型、技能型、创新型劳动者大军队伍不断壮大，人力资源供求动态平衡。以“956”产业新体系为核心，新集聚100万各类人才。

 

辽宁

激发人才创新创业活力，促进辽宁振兴发展

日前，辽宁省人民政府办公厅印发《关于推进人才集聚的若干政策》，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才服务全面振兴三年行动计划实施，大力吸引人才、培养人才、留住人才和用好人才，激发人才创新创业活力，促进辽宁振兴发展，制定了如下相关政策：

开辟大中专毕业生等人才落户“绿色通道”、积极吸引留学人员来辽宁创新创业、着力招揽全球优秀博士、大力引进创新创业人才团队、扩大用人主体自主权、加大人才培养平台建设力度、提高人才科研资金使用效能、切实解决各类人才后顾之忧（提供人才安居保障、提供人才家属就学(业)保障、提供人才社会保障）、实行引才荐才奖励制度，多项政策全方位助力引才。

 

前程无忧发布《2018中国重点大学毕业生需求和求职报告》：硕士应届生成大学毕业生的求职主力

日前，前程无忧联合应届生求职网发布《2018中国重点大学毕业生需求和求职报告》。报告显示，中国820万的高校毕业生并没有让中国雇主的人才争夺有所缓和，在科技巨变和市场巨变之下，中国的领先雇主也在努力成为全球市场的领先者，人才优势成为达成目标的必备前提。

报告以新近当选76家“2018中国大学生喜爱雇主”和中国52所重点大学（211/985，中国双一流大学）4,500名应届毕业生为调研对象。

76家雇主2018年计划招聘员工30.8万人，比上年增长3.5%，招聘2018毕业的大学生8.9万人，增长8.4%，计划招聘2019年毕业的大学生9.7万人以上，比2018再增长8.4%，2019年提供面向大学生的实习岗位7.2万个，增长13.2%。

硕士应届生成重点大学毕业生的求职主力

被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们并不急于工作。受访学生所在的52所重点大学2017年共有毕业生43.1万人，其中38所高校的本科毕业生国内升学和出国（境）比例40%以上，42所高校的硕士毕业生进入职场的比例超过85%，海外留学生占本科毕业生总人数15%以上。

猎聘香港成功上市，坐实港股科技HR第一股

2018年6月29日上午，随着中高端人才职业发展平台猎聘在香港交易所成功挂牌上市，港股科技HR第一股头衔尘埃落定。按照31.6港元的开盘价计算，猎聘市值达到156.6亿港元，开盘效果好于预期。

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作为猎聘发展的重要里程碑，香港上市让猎聘跻身国际资本平台，为公司把握每个长远发展机遇提供了充足的资金条件。据了解，通过上市募得资金后，猎聘在战略布局上除了将进一步提升研发能力及产品组合外，还将择机收购或投资与业务互补且支持公司增长策略的资产与业务，并继续改进及实施猎聘销售及营销计划，以扩大用户及客户群，增加参与度；同时，着手打造人才供应链体系，尤其是开展人才培养和组织效能提升方面的业务。

 

沃尔玛砸重金抢人才 员工“1天付1美元”就可念大学

美国零售巨头沃尔玛（Walmart）为留住优秀人才，提供一项新的福利政策，让全职或兼职员工重返校园，只要攻读商业或供应链管理学位的人，优先享有大学学费的补助，员工在学期间只需要负担每天1美元的费用，预计共有6.8万人受惠。

沃尔玛从1962年创立迄今，全球员工高达230万人，而在美国当地约有140万名员工，目前他们有3所学校可以选择就读，包括佛罗里达大学（University of Florida）、加州布兰德曼大学（Brandman University）、贝尔维尤大学（BellevueUniversity）所提供的成人教育课程，不仅能给予弹性的上课时间，同时也能符合公司需求。

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这项计划表明在沃尔玛工作90天以上的全职或兼职人员都符合资格，现阶段预计会有6.8万人可以申请。在攻读学位期间，沃尔玛将会补贴学费、书籍等费用，而员工需要自掏腰包的费用为每天1美元，换句话说，一年只需缴交365美元。其实早在这项补助大学费用前，沃尔玛目前已有给付员工高中学历的福利措施。

亚洲企业国际化势头强劲 国际人才招聘成为竞争焦点

国际专业人才招聘顾问公司华德士近日发布《亚洲企业业务指南——如何吸引和留任合适的人才以拓展国际业务》白皮书。这份旨在成为亚洲企业引导指南的报告指出并分析亚洲企业在向国际市场发展时所面对的人力资源挑战；其中包括探讨如何吸引并留任人才，以及企业在其人力资源策略中要面对和考虑的挑战、需求和专业意见。

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亚洲企业在国际舞台上展露锋芒，并正在改变全球的业务环境。在最新的《财富》世界500强中，40%（197家）为亚洲企业。相对而言，2006年只有24%。在受访的亚洲企业当中，70%表示计划在未来三年内将业务国际化。

这些企业在扩充业务时所面对的一个主要挑战是人才的招聘和留任。值得一提的是，超过一半（57%）的受访企业表示，招聘国际人才（曾在海外或本地的西方企业工作的本土或海归专业人士）对他们比较或非常重要。

无可置疑，将业务扩展至国际市场，对亚洲企业而言是一项重大的发展，并会对当前的运营带来显著的风险。正因为国际人才会带来独特的价值和优势，吸引最优秀人才的竞争将会非常激烈。企业必须确保他们的招聘和人才管理流程符合标准，并保持稳健，以赢得全球化进程中的竞争.

平湖人力资源服务产业园

 

产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地，辐射江浙沪周边地区，集聚各类优质知名的人力资源服务企业，发挥多元化多层次多特色的服务功能，有效助推平湖经济转型升级，打造平湖特色的人才服务产业体系，为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。