此前，新疆人力资源市场上高端人力资本服务、高端猎头、咨询与测评、人才培养等业务几乎属于空白。乌鲁木齐高新区（新市区）作为自治区人才管理改革试验区之一，率先建设人力资源服务产业园，填补了这一市场空白。该产业园将成为人力资源聚集平台，搭建企业与人才之间的桥梁。

2018年我国人工智能市场增速将达75%，成全球最“吸金”国家，但与美国差距仍明显

近日，《中国人工智能发展报告2018》发布。报告显示，2017年中国人工智能市场规模达到237亿元，同比增长67%，预计2018年我国人工智能市场增速将达75%。

报告指出，中国人工智能企业数量排名全球第二，而北京是全球人工智能企业最集中的城市。中国人工智能企业数量从2012年开始迅速增长，截至2018年6月，中国人工智能企业数量已达到1011家，位列世界第二，但与美国的差距还非常明显（2028家）。中国的人工智能企业高度集中在北京、上海和广东。在全球人工智能企业最多的20个城市中，北京以395家企业位列第一，上海、深圳和杭州也名列其中。中国人工智能企业应用技术分布主要集中在语音、视觉和自然语言处理这三个技术，而基础硬件的占比很小。

中国已成为全球人工智能投融资规模最大的国家。从2013年到2018年第一季，中国人工智能领域的投融资占到全球的60%，成为全球最“吸金”的国家。但从投融资笔数来看，美国仍是人工智能领域创投最为活跃的国家。

‍‍‘一带一路’驱动中国大陆银行业对人才的广泛需求‍‍

‘一带一路’战略实施后，每年会有数千亿的资金汇聚在此，大量的资金参与也为中国大陆的银行业带来了巨大的变化。

其中的主要趋势之一就是新加坡、马来西亚以及俄罗斯的银行都汇聚在此，它们期望能够在未来的利润市场中占据优势，并想要通过在关键领域招揽优秀的人才来实现进一步的扩展。

在未来的12个月中，我们将看到以下领域急需相关的人才：

企业投资团队领袖/高级关系经理

项目财务经理

结构化出口财务经理

安全服务关系经理/运营人才
 

‘一带一路’会驱动在中国大陆的亚洲银行对人才的广泛需求，对于这些亚洲银行而言，这就是它们迈入中国市场的目标，它们需要在相关领域拥有出色能力的高级人才，并且人才需要拥有纵贯产品营销与投资银行各个领域的丰富知识。

由于对人才资历和特定技能的高要求，导致企业可挑选的人才范围十分有限，这也促使各公司扩大自己搜索人才的网络。由于需求旺盛，所以中等层次的银行经常会给出30%到50%的薪资增幅。

尽管有这些激励措施，但许多国有企业的高级关系经理依然会对跳槽采取谨慎态度，因为他们仍对2015和2016年全球经济增长放缓导致的裁员与团队重组心有余悸。不过许多人才并不愿意原地踏步，如果他们拥有必备的能力基础，那么现在就是他们展示自己能力的大好时机。

德勤3.21亿美元投资亚太区市场，助推客户与人才发展

世界四大会计事务所之一——德勤于2018年7月13日正式宣布，德勤位于澳大利亚、中国、日本、新西兰与东南亚的五家成员所将共建联盟，成立德勤亚太。此举将有利于德勤聚焦亚太区市场，投入更多资源服务亚太区的客户。

预计在未来三年内，上述五家德勤成员所将联合投资3.21亿美元用于提升专业服务能力，扩大专业人才队伍规模，更好地服务跨国、国有及民营企业客户。新架构将于2018年9月1日起正式生效，五家德勤成员所总计将拥有约44,500名专业人员。预计到2022年，德勤亚太覆盖的业务规模将高达100亿美元。

德勤中国首席执行官曾顺福表示,德勤能够更好地帮助客户应对商业颠覆与科技转型，通过提供最有价值的职业发展平台吸引、保留和培养最顶尖的人才。并将借助德勤亚太的平台优化客户和人才体验，获得额外的投资和发展潜力。

谷歌在英国推出求职服务功能

谷歌日前在英国推出了求职服务功能“谷歌工作”。该人工智能求职工具将显示来自Reed、Gumtree、Guardian Jobs、Haymarket和Totaljobs.com等网站的招聘信息。

用户可以在英国搜索“我附近的工作”等类似的求职查询，并从互联网上获得“最新、最相关”的职位空缺。用户还可以访问雇主的薪资信息、相关评论和评分，以及申请工作时选择不同选项，或者工作地点过滤等功能查看适合的职位。

谷歌表示:“这个项目还建立在我们去年做出的承诺的基础上，即到2020年帮助英国10万人找到工作或在职业生涯中实现成长。我们通过谷歌“数字化车库项目”来实现这一点，该项目为员工提供数字技能和产品方面的免费培训，以帮助他们实现职业成长、提高业务水平以及增强信心。”

七大工业国（G7）中仅日本工资水平低于2000年水平

据《日本经济新闻》报道，在全球工资上涨的大环境下，日本似乎正在掉队。“虽然大企业的加薪率连续4年超过2％，但在七大工业国（G7）中，只有日本的工资水平仍低于2000年时的水平，很多日本人缺乏工资上涨的实际感受。”

2017年初，在调查了27万正社员的工资后（所谓正社员是指有五险一金，享受公司各种福利的正式员工），日本著名职介网站“DODA代理服务”发布数据称，排除经商者的日本上班族，包括奖金在内的税前年收入为442万日元（约合人民币26.5万元），扣除10%至20%的保险及税收后，上班族的收入在日本高物价的环境下难言充裕。

此外，从年度变化来看，自2008年起，日本人的平均工资收入一直持小幅度下降趋势。

G7中仅日本工资水平低于2000年水平

据日本银央行统计，最近5年里，日本劳动生产率提高了9％，不过，剔除物价波动影响后的实际工资涨幅仅为2％。

据经济合作与发展组织（OECD）统计，从剔除物价影响后的实际工资（按各国货币计算）来看，在日、美、德等七大工业国中，只有日本处于比2000年还低的水平。在过去20年里，在保持通货紧缩的背景下，很多日本企业认为，“如果人工费提高，国际竞争力将下滑”，因此一直不愿提高工资。

平湖人力资源服务产业园

产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地，辐射江浙沪周边地区，集聚各类优质知名的人力资源服务企业，发挥多元化多层次多特色的服务功能，有效助推平湖经济转型升级，打造平湖特色的人才服务产业体系，为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。