​一周人力资源要闻7/16-7/22

2018-07-22 1198


李克强签署《人力资源市场暂行条例》

7月17日,国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行



《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略,具有重要意义。《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。


一是更好发挥政府作用,加强对人力资源市场的培育。

二是落实改革要求,推进人力资源市场领域的“放管服”改革。

三是明确人力资源市场活动规范,促进市场主体诚信守法。

四是强化事中事后监管,维护人力资源市场秩序。


北京出台人才新政不限户籍供应政策



7月20日,北京市住建委正式发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》,这份文件主要是结合 “三城一区”及其它国家或本市重点功能区(以下统称“园区”)建设,通过住房政策来服务保障在京就业创业的人才。将面向人才专配公租房、共有产权房和发放租房补贴,不受户籍限制。

公租房:只租不售、循环使用。

房源从哪来?除了新建外,还可以改建、长期租赁、收购市场房源和调剂其它公租房。渠道这么多,供应不是难题。

共有产权房:花钱买,封闭管理。

既可以在园区范围内及周边新建,也可以收购剩余政策房。

租房补贴不要房源可领钱。

这一条很好理解,如果引进的人才不需要公租房、共有产权房,可以领租房补贴。

补充一条关键政策:经市级人才主管部门备案引进的非京籍优秀人才及境外个人(含港澳台居民),家庭成员在本市均无住房,可以购买用于自住的商品房,或者也可以申请一套共有产权房。


乌鲁木齐首个人力资源服务产业园挂牌

 

2018年7月13日,乌鲁木齐首个人力资源服务产业园高新区(新市区)“丝路之星”国际人力资源服务产业园在新疆高新人才大厦挂牌成立。



此前,新疆人力资源市场上高端人力资本服务、高端猎头、咨询与测评、人才培养等业务几乎属于空白。乌鲁木齐高新区(新市区)作为自治区人才管理改革试验区之一,率先建设人力资源服务产业园,填补了这一市场空白。该产业园将成为人力资源聚集平台,搭建企业与人才之间的桥梁。


2018年我国人工智能市场增速将达75%,成全球最“吸金”国家,但与美国差距仍明显


近日,《中国人工智能发展报告2018》发布。报告显示,2017年中国人工智能市场规模达到237亿元,同比增长67%,预计2018年我国人工智能市场增速将达75%。



报告指出,中国人工智能企业数量排名全球第二,而北京是全球人工智能企业最集中的城市。中国人工智能企业数量从2012年开始迅速增长,截至2018年6月,中国人工智能企业数量已达到1011家,位列世界第二,但与美国的差距还非常明显(2028家)。中国的人工智能企业高度集中在北京、上海和广东。在全球人工智能企业最多的20个城市中,北京以395家企业位列第一,上海、深圳和杭州也名列其中。中国人工智能企业应用技术分布主要集中在语音、视觉和自然语言处理这三个技术,而基础硬件的占比很小。


中国已成为全球人工智能投融资规模最大的国家。从2013年到2018年第一季,中国人工智能领域的投融资占到全球的60%,成为全球最“吸金”的国家。但从投融资笔数来看,美国仍是人工智能领域创投最为活跃的国家。

 

‘一带一路’驱动中国大陆银行业对人才的广泛需求


‘一带一路’战略实施后,每年会有数千亿的资金汇聚在此,大量的资金参与也为中国大陆的银行业带来了巨大的变化。

其中的主要趋势之一就是新加坡、马来西亚以及俄罗斯的银行都汇聚在此,它们期望能够在未来的利润市场中占据优势,并想要通过在关键领域招揽优秀的人才来实现进一步的扩展。

在未来的12个月中,我们将看到以下领域急需相关的人才:

企业投资团队领袖/高级关系经理

项目财务经理

结构化出口财务经理

安全服务关系经理/运营人才
 


‘一带一路’会驱动在中国大陆的亚洲银行对人才的广泛需求,对于这些亚洲银行而言,这就是它们迈入中国市场的目标,它们需要在相关领域拥有出色能力的高级人才,并且人才需要拥有纵贯产品营销与投资银行各个领域的丰富知识。

由于对人才资历和特定技能的高要求,导致企业可挑选的人才范围十分有限,这也促使各公司扩大自己搜索人才的网络。由于需求旺盛,所以中等层次的银行经常会给出30%到50%的薪资增幅。

尽管有这些激励措施,但许多国有企业的高级关系经理依然会对跳槽采取谨慎态度,因为他们仍对2015和2016年全球经济增长放缓导致的裁员与团队重组心有余悸。不过许多人才并不愿意原地踏步,如果他们拥有必备的能力基础,那么现在就是他们展示自己能力的大好时机。


德勤3.21亿美元投资亚太区市场,助推客户与人才发展

 

世界四大会计事务所之一——德勤于2018年7月13日正式宣布,德勤位于澳大利亚、中国、日本、新西兰与东南亚的五家成员所将共建联盟,成立德勤亚太。此举将有利于德勤聚焦亚太区市场,投入更多资源服务亚太区的客户。



预计在未来三年内,上述五家德勤成员所将联合投资3.21亿美元用于提升专业服务能力,扩大专业人才队伍规模,更好地服务跨国、国有及民营企业客户。新架构将于2018年9月1日起正式生效,五家德勤成员所总计将拥有约44,500名专业人员。预计到2022年,德勤亚太覆盖的业务规模将高达100亿美元。

德勤中国首席执行官曾顺福表示,德勤能够更好地帮助客户应对商业颠覆与科技转型,通过提供最有价值的职业发展平台吸引、保留和培养最顶尖的人才。并将借助德勤亚太的平台优化客户和人才体验,获得额外的投资和发展潜力。


谷歌在英国推出求职服务功能


谷歌日前在英国推出了求职服务功能“谷歌工作”。该人工智能求职工具将显示来自Reed、Gumtree、Guardian Jobs、Haymarket和Totaljobs.com等网站的招聘信息。

用户可以在英国搜索“我附近的工作”等类似的求职查询,并从互联网上获得“最新、最相关”的职位空缺。用户还可以访问雇主的薪资信息、相关评论和评分,以及申请工作时选择不同选项,或者工作地点过滤等功能查看适合的职位。


谷歌表示:“这个项目还建立在我们去年做出的承诺的基础上,即到2020年帮助英国10万人找到工作或在职业生涯中实现成长。我们通过谷歌“数字化车库项目”来实现这一点,该项目为员工提供数字技能和产品方面的免费培训,以帮助他们实现职业成长、提高业务水平以及增强信心。”


七大工业国(G7)中仅日本工资水平低于2000年水平


据《日本经济新闻》报道,在全球工资上涨的大环境下,日本似乎正在掉队。“虽然大企业的加薪率连续4年超过2%,但在七大工业国(G7)中,只有日本的工资水平仍低于2000年时的水平,很多日本人缺乏工资上涨的实际感受。”

 


2017年初,在调查了27万正社员的工资后(所谓正社员是指有五险一金,享受公司各种福利的正式员工),日本著名职介网站“DODA代理服务”发布数据称,排除经商者的日本上班族,包括奖金在内的税前年收入为442万日元(约合人民币26.5万元),扣除10%至20%的保险及税收后,上班族的收入在日本高物价的环境下难言充裕。

此外,从年度变化来看,自2008年起,日本人的平均工资收入一直持小幅度下降趋势。

G7中仅日本工资水平低于2000年水平

 


据日本银央行统计,最近5年里,日本劳动生产率提高了9%,不过,剔除物价波动影响后的实际工资涨幅仅为2%。

据经济合作与发展组织(OECD)统计,从剔除物价影响后的实际工资(按各国货币计算)来看,在日、美、德等七大工业国中,只有日本处于比2000年还低的水平。在过去20年里,在保持通货紧缩的背景下,很多日本企业认为,“如果人工费提高,国际竞争力将下滑”,因此一直不愿提高工资。


平湖人力资源服务产业园



产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地,辐射江浙沪周边地区,集聚各类优质知名的人力资源服务企业,发挥多元化多层次多特色的服务功能,有效助推平湖经济转型升级,打造平湖特色的人才服务产业体系,为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务,搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。