一周人力资源要闻10-08-10/14

2018-10-15 69


江西在高校全面建立岗位动态管理机制

近日,江西省人社厅制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》(以下简称《指导意见》)。以此推动江西全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

《指导意见》分为6个部分,立足于江西高校发展实际,在岗位设置、分类考核、聘用管理、程序规范、组织实施等方面提出了17条政策“干货”,总体呈现出含金量高、创新力度大、支持力度大等“一高、两大”的特色亮点。

《指导意见》提出的政策在岗位设置、分类考核、聘用管理等方面有较高含金量,操作性强。同时,《指导意见》还创新性地提出了建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格“双肩挑人员”的考核、积极探索准聘长聘制改革、建立同行专家学术评价制度等五项举措。在支持力度方面,《指导意见》则进一步增强了高校自主权,加大了对工作成效较好的高校的奖励性支持力度。


重庆失业保险金发放标准提高至每月1200

今年8月1日起,重庆开始执行新的失业保险金发放标准——由原来的1050元/月调整为全市最低工资最高标准1500元/月的80%,即1200元/月。

据重庆市人社局相关负责人介绍,失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。

具体划分为:1.累计缴纳时间满1年不足两年的为3个月;2.累计缴纳时间满两年不足3年的为6个月;3.累计缴纳时间满3年不足4年的为9个月;4.累计缴纳时间满4年不足5年的为12个月;5.累计缴纳时间满5年不足7年的为15个月;6.累计缴纳时间满7年的为16个月,且以后累计缴纳时间每增加1年,领取期限增加1个月,最长不超过24个月。


江苏镇江送出五大补贴“红包”引才,涉及租房、社保等

镇江市人社部门出台市区引进高校毕业生政策5个实施细则,送上租房补贴、来镇就业生活补贴、留镇学费补助、社保补贴、就业见习补贴等5个大“红包”,助力高校毕业生在镇就业创业。

近日,镇江市为集聚、引导鼓励更多的高校毕业生来镇就业创业,市人社部门日前制定出台《镇江市市区高校毕业生租房补贴实施细则》、《镇江市市区高校毕业生来镇就业生活补贴实施细则》等5个实施细则。

实施细则明确了补贴申报对象:租房补贴、生活补贴和就业见习补贴申报对象为2017届和2018届高校毕业生,留镇学费补助和社保补贴申报对象为2018届高校毕业生。据了解,申报补贴的高校毕业生须同时与企业签订一年以上劳动合同并在该企业工作(不含劳务派遣人员),并且在市区依法及时足额缴纳城镇企业职工基本养老保险。

新出台的5个实施细则明确了高校毕业生的补贴条件、补贴标准和期限。此外,各项补贴的申报程序也已明确,租房补贴、生活补贴、社保补贴和就业见习补贴申报时间为2019年1月起,留镇学费补助申报时间为2021年8月起。


调查:外籍人士在内地年均收入逾17万美元 位列全球第四

10月11日,汇丰发布的最新一期全球移居人士调查报告显示,中国内地的经济发展和消费潜力吸引了大量的国际企业,同时也吸引了众多海外人士移居内地,以开拓职业发展前景和寻求商业机遇。本次受访的外籍人士在移居内地之后收入回报可观——平均年收入约为17.3万美元,远高于全球平均数(10.6万美元),并且与2017年(约17.1万美元)和2016年(约13.41万美元)相比稳中有升。

在本次全球移居地区年均收入排行榜中,中国内地位列第四。前三名分别是瑞士、美国和中国香港。

本次调查还显示,“走出去”的中国人才也普遍适应海外生活,受访者在海外的年均收入超过12.4万美元。约三分之二从内地移居海外的受访者表示,他们能够适应当地的职场文化,并且可以更好地实现工作与生活的平衡。

从综合排名来看,新加坡已连续第四年蝉联最受欢迎移居地的榜首,其次是新西兰、德国、加拿大和巴林。



百度“青松计划”开始实施:为员工父母提供商业保险

10月9日,百度通过内部邮件宣布“青松计划”正式开始实施,凡是司龄达到两年及以上同学的父母双方,都可在全国范围内享受住院医疗保障。

在今年的百度 Summer Party 上,百度宣布了“青松计划”,一份面向员工父母的商业保险计划。

“青松计划”面向员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况,对自费类药品和治疗费也能高比例赔付,提供较高年保额、设置较低免赔额。符合条件的员工登记之后,保险将于11月1日正式生效。


优衣库机器人新仓库,用机器人取代了 90% 员工

最近优衣库在东京的一个仓库启用了一套自动化系统,由机器人负责仓库内服装检查和分拣工作,这也是优衣库第一个「机器人仓库」,优衣库表示这套系统能取代 90% 的人力,并且可以 24 小时不间断运行。

在服装产品通过货车运送到仓库后,系统会自动读取每个产品上的电子标签以确认其库存号码等信息,并进行打包分类,整个过程只有很少部分需要人工参与。据悉完成这样一个自动化仓库改造的成本约在 10 亿日元—100 亿日元(约 6200 万 RMB-6.2 亿 RMB)。

如无意外,未来会在更多的优衣库仓库看到这种自动化系统,日前优衣库母公司 Fast Retailing 宣布加大与该仓库供应商的合作规模,投入 1000 亿日元(约合 61.8 亿 RMB)用于仓库和配送系统的自动化改造。

虽然成本高昂,但优衣库称这套系统能最大限度地降低仓储成本,以及提升交付效率,优衣库创始人柳井正表示计划在未来几年内在世界各地的仓库中引入这套系统。

在仓库中引入机器人,其实在零售商中已经逐渐成为主流。在优衣库之前,亚马逊、沃尔玛、阿里巴巴和京东等企业相继让机器人接管仓库工作,不过这也不意味着仓库员工会因此失业。


福特汽车将大裁员,共涉及全球7万名员工

近日,海外媒体报道福特汽车向内部员工发送邮件通知公司将于近期重组人员,包括对所涉全球7万名“不确定数量”的员工进行裁减(福特全球员工总人数约超20万),并表示裁员计划将在2019年第二季度完成。

此外,福特今年将其五年成本削减目标提高至255亿美元,比原先预测的数额高出115亿美元。福特称一部分的削减将来自销售和营销环节,包括优化激励方式、减少广告投入等等,还将在工程和产品开发、原材料成本、制造和信息技术等方面减少开支。

近来福特汽车一直承受亏损阴霾,2017年全年,福特汽车的税前利润下降19%至84亿美元,营业利润率也因此从2016年的6.7%下降至5%。今年上半年,福特汽车在南美、中东、欧洲及亚太市场共亏损8亿美元,唯独在北美市场获得盈利。为此,福特汽车一直加紧在业务和人员方面进行调整。

据悉福特汽车在美国拥有约8.6万名雇员,此前曾通过提前退休及买断工龄等方式在当地减少了1400名雇员。


瀚纳仕发布《2018年亚洲多样性与包容性》报告

瀚纳仕近日发布了《2018年亚洲多样性与包容性》报告,报告调查发现,与亚洲其他重要市场相比,中国在推动员工多样性方面有所落后。

该调查在五个国家和地区展开。其中一项重要发现就是中国大陆企业需要投入更多的精力培训人事领导者来支持多样性和包容性,并通过设定相关目标和KPI,并对此进行密切追踪。

只有45%的中国大陆受访者相信他们的企业领导者会在多样性和包容性方面做出改变;有44%的人认为他们的企业领导者是多样性和包容性的典范。这两项数据都低于参加调查的其他国家或地区,例如中国香港、马拉西亚和新加坡,不过日本在此方面落后于中国大陆。

中国大陆受访者中只有26%的人效力于设定了多样性和包容性目标或KPI的企业——这一数据仍然低于其他国家或地区,不过中国大陆有38%的企业向管理者提供多样性与包容性培训,高于亚洲35%的平均数据,

而在建立女性人才晋升通道,使其担任领导职位方面,中国大陆的表现比亚洲其他市场要好。


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