一周人力资源要闻9/17-9/23

2018-09-24 25



广东年内组织500名初创企业精英提升培训省财政每人资助一万元

为推进“大众创业、万众创新”的部署要求,广东省人社厅厅在全省范围内资助500名有发展潜力和带头示范作用突出的初创企业经营者,参加高层次进修学习,省财政按10000元/人的标准给予资助。

据介绍,今年广东省500名初创企业经营者素质提升培训通过公开招标的方式确定中山大学、华南理工大学、广东财经大学、暨南大学、广东外语外贸大学、华南农业大学等6家机构作为2018年度初创企业经营者素质提升培训项目承办机构。

本次培训定位于培养初创企业经营管理精英、提升初创企业竞争力。

在课程设计上,设置宏观形势与政策、企业经营管理、市场拓展等基础课程;在培训方式上,采取集中授课、参观考察、交流对接相结合的方式,学制为3-6个月;在师资安排上,邀请实战专家、高校知名教授、企业精英参与理论和实战教学;在培训费用方面,省财政按10000元/人的标准给予资金补助,超出部分由学员自行承担,学员在校培训期间的食宿、交通等费用自理。


四川新增25家博士后创新实践基地

近日,四川省人社厅近日批准川南航天能源科技有限公司、成都九洲迪飞科技有限责任公司等25家单位设立博士后创新实践基地,开展博士后工作。

新增的25家博士后创新实践基地,主要分布在电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、数字经济以及医疗康养、科技服务等领域。

至此,四川省已设立博士后工作(流动)站、创新实践基地377个,在站人员2200余人,设站规模、在站人数均居全国前列。


浙江台州出台社会事业人才发展三十条

日前,《台州社会事业人才发展三十条》正式发布。这是台州市继2017年《台州人才新政三十条》发布后,针对社会事业专项领域人才所出的政策,为该市社会事业跨越式发展提供有效的人才制度供给。

《台州社会事业人才发展三十条》包含学科建设、平台搭建、体制机制改革、人才工作服务保障等人才关注的核心要素,覆盖人才引、育、留、用的各个环节,构建全方位的社会事业人才发展生态体系。政策注重与《台州人才新政三十条》核心内容无缝衔接、有机互补,政策举措多、含金量高,呈现5大特色亮点。

一是突出按需引育重点人才(团队)类型,根据社会事业领域的差异化需求,明确了教育、卫生和宣传文化三大领域的人才引育重点。

二是注重发挥学科与平台聚才用才作用,在重点学科建设、人才培养基地建设、知名专家工作站建设等方面加大力度,完善社会事业高层次人才引育留用的载体设计。

三是坚持向管理要绩效,在人才引进流程、编制。


在苏蓝领三季度月均到手工资4189元 近六成做过或想做兼职

英格玛研究发展中心日前发布了《2018年3季度在苏蓝领调研报告》。此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷4925份。

报告重点关注了2018年在苏蓝领日常工作生活的变化。调研发现,在苏蓝领三季度月均到手工资4189元,期望四季度每月多赚573元。调研显示,九成在苏蓝领在外租房,苏州“331”专项行动之后,七成蓝领近三个月房租有所上涨,但居住条件比以往更安全舒心。调研发现,近六成在苏蓝领做过或想做兼职,其中有一半多是为了开阔视野,增加一份工作经验。

一、在苏蓝领三季度月均到手工资4189元(此数值仅为三季度在苏蓝领的全职工资收入,不包含兼职、理财等其他渠道的收入),期望四季度每月多赚573元;

二、九成在苏蓝领在外租房,七成蓝领近三个月房租有所上涨;

三、近六成在苏蓝领做过或想做兼职半数是为了开阔视野。


宁夏建立企业薪酬调查和信息发布制度

为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务,引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,近日宁夏回族自治区人社厅、财政厅印发通知,建立全区统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

企业薪酬调查的主要内容为:企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况,包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据,以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类各类登记注。


四川成都人才总量年均增速达12%

日前,清华大学机器人技术及应用专业博士桂仲成在西博会上领到了成都经开区(龙泉驿区)向他发放的“蓉城人才绿卡”。作为“龙泉驿英才计划”入选人才的特色服务,人才绿卡将为桂仲成博士等入选专家提供政务办理、创新创业、生活休闲、商务出行四大板块便利化服务。作为首批幸运儿,桂仲成说,“成都人才新政的巨大磁场,是吸引我扎根于此的动力!”

作为第十七届中国西部博览会专项活动之一,由成都经开区(龙泉驿区)承办的“了不起的西部·人才篇”专项活动预热举行,活动期间礼聘首批44名“龙泉驿英才计划”专家以及“十佳匠心人物”,发放“蓉城人才绿卡”,并为首批“智汇英才工作站”揭牌。

近年来,四川省坚持把实施人才强省战略摆在全局发展的优先位置,一大批“高精尖缺”人才扎根四川、成就事业。截至2017年底,全省人才资源总量达715.54万人,科技进步对经济增长的贡献率提升到54%,以人才发展推动转型发展、创新发展取得了明显成效。作为四川“一干多支、五区协同”的主干,成都持续深入推进人才发展体制机制改革,人才总量以年均12%的速度增长,2017年吸引新落户本科及以上学历青年大学生人才22.7万余人,全市人才净流入率位居全国前三。

成都经开区(龙泉驿区)以产聚才、以才兴产、才产互融,实现了人才规模快速增长、人才结构快速优化、人才贡献日益凸显,近5年来累积各类人才35万人,人才密度接近30%,汽车产业人才超过12万人,聚集近百名“国家千人计划”等产业领军人才、3500余名高层次专业技术人才以及9万余名高技能人才,该区正成为令人向往的西部产业及人才发展小高地。


全国企业职工养老金结余4.7万亿元

2018年9月19日,人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局相关负责人在答记者问中透露,截至8月份,全国企业职工养老金结余接近5万亿元。

2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

四大部委表示,新规实施后,要遵循弄清接好历史欠费账目,不自行组织开展清欠工作的原则,稳妥处理好历史欠费问题,确保平稳有序实施征管职责划转。同时,已负责征收社会保险费的各级税务机关,在社保征收机构改革到位前,要一律保持现有征收政策不变,不得自行组织开展以前年度的欠费清查。四大部委表示,截至今年8月底,全国企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金累计结余分别为47264亿元、17392亿元、5712亿元、1734亿元、558亿元,各项社会保险基金总体运行平稳。


未来20年亚太航空业急需24万新飞行员 中国占一半

随着经济增长刺激旅游需求,亚太地区航空公司未来20年将需要增加数十万飞行员、技术人员和机组人员。

根据波音公司的预测,从2018年到2037年,亚太地区将需要增加24万名商用飞机飞行员、24.2万名技术人员和31.7万名机组人员,占全球三分之一以上。中国将需要这些新员工的一半。

据国际航空运输协会(IATA)估计,到2036年,亚太地区的航空客运量将增加一倍,因为这一地区的经济将更加强劲,而低成本航空公司的出现也使更多的人能够负担得起机票。

根据波音的另一项预测,未来20年亚太地区将需要约16930架新飞机,价值2.67万亿美元。全球航空业未来20年将需要42730架新飞机,价值6.35万亿美元。

世界经济论坛(World Economic Forum):人工智能创造的就业岗位多于其淘汰的岗位。世界经济论坛(World Economic Forum)近日发布的一项全球研究显示,到2022年,人工智能的兴起预计将创造1.33亿新的就业岗位,相较之下,将有7,500万个岗位被人工智能取代。

这份名为“2018未来就业(The Future of Jobs 2018)”的报告还发现,到2025年,目前所有工作场所的任务有一半以上将由机器完成,而今天这一比例为29%。与之前世界经济论坛2016年发布的研究相比,如今新就业岗位的前景要积极得多,因为企业对技术带来的机遇有了更深刻的理解。然而, 54%的大公司员工需要重新进行大量技能培训,以充分利用岗位增长的机会。

报告预计,到2022年的其他就业趋势如下:

预计将削减长期雇员的公司:50%;预计雇佣专业承包商的公司:48%;预计增加劳动力的公司:38%;预计通过自动化增加劳动力的公司:28%。该研究基于对12个行业、20个发达和新兴经济体的首席人力资源官和战略高管的调查。


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