一周人力资源要闻9/10-9/16

2018-09-16 18


陕西14部门联合,为残疾人就业创业提供优先便利服务

近日,陕西省14部门联合印发《关于扶持残疾人自主就业创业工作的实施意见》(以下简称《意见》),要求要为残疾人就业创业提供优先便利服务,加快推进陕西省残疾人小康进程。

《意见》指出,残疾人在登记个体工商户、各类企业、农民专业合作社等经济实体,或登记各类社会团体、民办非企业等社会组织时,所涉及的相关部门应提供便利,给予优先办理登记注册手续;政府和街道兴办贸易市场,设立商铺、摊位,以及新增建设彩票投注站、新增建设邮政报刊零售等便民服务网点时,应预留不低于总数的10%给残疾人,依据行业相关政策适当减免摊位费、租赁费,有条件的地方免费提供店面。

《意见》要求:要对残疾人就业创业提供税收减免或优惠政策。要为残疾人就业创业提供金融扶持和资金补贴,在创业贷款、启动资金、社保等多方面给予相应补贴,并规定建档立卡贫困残疾人可申请5万元以下、期限3年以内、免抵押免担保的扶贫小额信贷。要为残疾人就业创业提供保障和服务,通过政府购买服务,加大各类孵化服务力度,并对达到标准的残疾人创办的创业孵化基地给予资金支持。


南通中央创新区举行招商推介会发布五大科技人才政策

近日,南通中央创新区举行招商推介会,发布五大科技人才政策,集中签约一批重大科技创新项目。

高校、科研院所与南通高等研究院共建研发机构,可独立注册为南通市事业单位。根据共建方类别,给予500万元至1000万元不等的开办费;根据常驻人员规模,给予500万元至8000万元不同额度的3年建设运行经费支持。对承担与研发方向相符的国家、省、市竞争性科研项目,按项目到账经费给予1∶1、最高2000万元的配套支持。

企业研发机构、新型研发机构、创投机构落户中央创新区,租赁使用业务用房,可享受“三免三减半”的房租补贴;购买使用的,按优惠价销售。

规划建设100万平方米人才公寓,帮助愿意落户中创区、确有住房需求的人才安居,帮助企业、机构留住人才。 面向A-F共六个层次人才,其中A类、B类人才可按优惠价购买120平方米左右及以下的套房一套或者免费租住专家公寓;C类、D类人才可按优惠价购买120平方米左右及以下的套房一套,或以优惠价租赁50平方米左右单身公寓一套;E类人才可按优惠价购买120平方米左右及以下的套房一套,或以优惠价租赁35平方米左右单身公寓一套;F类人才可按优惠价租赁35平方米左右单身公寓一套。


 富阳发布升级版引才新政,6大重点行业干货多

近日,富阳发布升级版《关于进一步加强高层次人才及团队引进培养若干意见》和《富阳区行业领军人才建设五年行动计划》,进一步推进富阳教育、医疗、文化、农业等6大重点行业的领军人才建设。

人才新政不仅在资金扶持、平台打造等方面给予重磅支持,更着眼于人才安居乐业等方方面面。为吸引顶尖人才,富阳对新引进全职开展创新创业工作的国内外顶尖人才(A类,院士层次),给予项目(企业)综合资助,包括科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目资助等。对于薪酬,按用人单位实际给付劳动报酬的60%给予人才个人薪酬资助,每年最高100万元。

针对无法全职来富阳工作的“柔性”引入的创新创业人才、针对企业主体,分别推出了一系列引才引智的鼓励政策。此外,重点搭建平台,优化人才中介服务。除了外部的金融服务,提供创业贷款等资金支持。

在此次新政中,富阳还加强了引进人才在本地工作生活的各项保障,提供涵盖教育、医疗、住房、金融等方面的一站式服务,让人才“来得放心、干得舒心”。比如对于不同类别的人才赠送不同标准的住房。对A类人才、国家、省“千(万)人计划”、杭州市“521”计划专家,分别赠送总价最高500万元、200万元、150万元、100万元住房一套或给予相应额度购房补助。


苏宁高投入校招一万人:这才是企业发展百年大计

9月9日,2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘正式启动。今年,苏宁2019届校招岗位约十个大类、100多种,覆盖零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业,苏宁40多个区域公司也同步启动招聘。

从2002年开始启动的“1200工程”已经走过了16年,为苏宁提供了许多青年骨干和新生力量,对于苏宁来说,这一工程已经不仅仅是“招聘”两个简单的字所能代表,而是包含着苏宁的企业文化、人才理念,甚至是苏宁近几年来转型成功的“根本”。

“1200工程”与其他的企业招聘有些“不一样”:其定位高、底蕴深,是苏宁的接班人工程,连续实施17年,形成从招聘、实习、培训,到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。

据了解,“1200工程”每年坚持引进国内外高校的优秀毕业生,覆盖全球顶级高校。在坚持“自主培养、内部提拔”的原则下,苏宁建立健全标准化人才培养体系,分层级全力打造出色的企业接班人。16年来,“1200工程”已成为企业人才梯队建设的明星工程。

通过“高责任、高压力、高管带教”的“三高模式”,苏宁培养了一大批优秀的1200干部,数据显示,苏宁总裁级别干部中的1200管培生占19%,总经理、总监级别则达到30%。


超6成汽车行业人群拿13薪 22%职场人享受福利性住房

近日,一项关于职场人工作状态的调查显示,制药/医疗健康/汽车行业超6成职场人一年拿13薪甚至更多,22%职场人享受公司提供的福利性住房。

医药及汽车行业多拿13薪,22%职场人可享福利性住房

该调查有上万名职场人参与。调查发现,制药/医疗健康/汽车行业的职场人有超过6成一年能拿13薪甚至更多,而对于文化娱乐/体育/生活服务/旅游等行业,这一比例则反之。不过,前者虽然拿薪月数高,但整体来看,平均月薪却比不上后者,如果将平均月薪和拿薪月数相乘,二者相隔不一定会很大。

超九成职场人表示公司有晋升加薪机制,其中53.3%职场人公司有明确的一年一调薪或晋升机制,38.8%则主要看业绩,没有固定时间,剩下7.9%的职场人则根本没有升职加薪一说。

在企业福利方面,多数职场人表示公司有团建旅游、节日或生日、用餐补助、通勤补助以及住房补贴等,同时有两成职场人表示,公司给员工提供福利性住房。

另外,虽然绝大多数公司最多只能保证法定节假日正常休息,但随着公司规模越大,越具人性化,会有如经期假、单身假等出人意料的假期。


《2018年亚洲多元化和包容性报告》:亚洲女性任职管理层的人数增多,中国大陆雇主得到最高的评价

近日,瀚纳仕发布《2018年亚洲多元化和包容性报告》,报告指出,亚洲许多企业中女性担任部门经理的人数有所增长,但多元化与包容性(D&I)工作仍需给予更多支持。

此研究基于对瀚纳仕所支持的业务领域中男性和女性员工的一项调查。该调查于2018年三月和四月展开,参与者主要来自中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚。其中共有58%的参与者表示,他们的直属部门经理为男性。这证明情况有所改善,因为去年这一数字曾高达63%。马拉西亚拥有最高的女性部门经理比例(46%),日本最低(28%)。而坏消息是,大量的参与者感觉员工同等能力下的收入、职位和职业机遇都受到了诸多因素的影响,例如性别、人生选择、种族和残疾情况。

总体来说,只有不到三分之一的参与者(32%)认为在他们的公司中,具备同等能力的员工可以平等地获得职业机遇,无论他们的年龄、残疾、民族、性别、家事、婚姻、种族、宗教信仰和性取向。

中国香港的受访者中认为自己拥有平等机遇的比例最高(39%)。而另一边,新加坡的受访者中认为公司没有提供平等机遇的比例最高(25%)。 平等的薪酬也是一个棘手的问题。只有30%的受访者认为同等能力的员工享有平等的报酬。

中国大陆的雇主得到了最高的评价,只有12%的受访者认为同等能力的员工没有获得公平的报酬。而新加坡的受访者再次给出了令人失望的答复,26%的受访者认为他们的公司不会为同等能力的员工提供平等的报酬。

所有受访者中超过一半表示自己在职业生涯中经历过歧视。新加坡的受访者反映这一情况的比例最高(62%),他们认为自己被能力之外的因素所影响而无法获得职位。然后是中国香港(55%)、马来西亚(50%)、日本和中国(均为49%)。


美国8月非农就业增加20.1万人 薪资增速加快至2.9%

美国8月就业人数增幅超预期,薪资意外录得经济扩张期内的最大增幅,令美联储维持在本月加息的轨道上,甚至可能令其年内再加息一次。

美国劳工部近日公布的数据显示,8月非农就业人数增加201000人,7月数据下修为增加147000人。经济学家预期中值为增加190000人。平均时薪同比上升2.9%,失业率维持在3.9%不变,仍然接近上世纪60年代以来的最低水平。

招聘活动强劲、税收下降,增加了消费支出,且令劳动力市场接近就业最大化的状态,给美联储本月加息亮起了绿灯。在贸易战升级、新兴市场陷入动荡、收益率曲线面临倒挂风险的背景下,虽然对于2019年末之前的加息次数,投资者的预期低于美联储决策者的预期,但最新的薪资数据可能会令美联储与市场预期之间的差距缩小。

劳工部的数据显示,过去两个月非农数据合计下修了50000人,3个月非农增幅均值为185000人。《2018年第四季度雇佣前景调查》:受国际贸易形势不稳定影响,未来一个季度,中国大陆雇佣预期谨慎保守。万宝盛华日前发布最新雇佣前景调查结果:在2018年10月至12月间,中国大陆雇佣预期谨慎保守,经季节性调整 之后,净雇佣前景指数为 6%。与2018年第三季度相比,下降了4个百分点;与2017年第四季度相比,下降了2个百分点。

报告显示,受国际贸易形势不稳定影响,未来一个季度,中国大陆雇佣预期谨慎保守。官方数据显示,中国经济增速放缓,第二季度中国GDP增速6.7%,比第一季度回落0.1个百分点。然而,乐观的是,面对国内外错综复杂的经济环境,中国政府始终坚持深化各个领域的改革,扩大对外开放,促进发展。

该报告对中国大陆地区4,224家企业开展了雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第四季度增加或减少员工的意向。要点如下:

中国大陆地区雇佣前景谨慎保守,经季节性调整后,未来三个月净雇佣前景指数为 6%;

行业间,矿业及建筑业雇佣预期最低迷,净雇佣前景指数为 6%;

城市与区域间,华南区、深圳、上海的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为 8%;

四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为 20%;

纵观全球,44个国家中43个国家预期增加员工人数。日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的招募预期最乐观。


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