一周人力资源要闻8/27-9-2

2018-09-02 24


社科院引进人才政策发布:给房、给钱、给户口,加大高层次人才引进力度

9月,中国社会科学院将正式面向社会发布招聘公告,全面开展引进工作。近期中国社会科学院加大引进高层次人才力度,拟面向海内外公开招聘一批高端人才和中青年骨干人才。

两类人才除了的专业职能要求外,待遇保障也是十分全面,除了提供高级职务外,还包括组建创新团队,成立院级研究中心,申报创新项目,担任创新项目首席研究员;高端人才首个聘期提供100万元科研启动经费、中青年骨干人才首个聘期提供50万元科研启动经费;京外户籍人才可按规定解决本人及其家属户口迁京;按有关规定和相应标准提供政策保障住房1套;为子女入学优先提供保障。为高层次人才提供全方位的生活保障。对于引进的高端人才,需要年龄不超过55周岁,中青年骨干人才副高级专业技术职务人员年龄原则上不超过40岁,正高级专业技术职务人员年龄原则上不超过50岁。

石家庄加入抢人大战,38所高校毕业生买房给补贴

石家庄市将在今年第四季度展开实施2018年度“名校英才入石”计划。38所高校的毕业生到石家庄市工作之日起5年内,可享受每月1000元的房租补助,累计6万元。在市域内购买首套自用商品房和存量房的,不受住房限购政策限制,市财政分别给予博士6万元、硕士3万元的一次性高校毕业生的住房和购房补贴福利,还对硕士和博士在只限高校不限其他条件的情况下,进行相应的购房补贴。如此可见,石家庄人才政策的蛋糕越来越大,顾及的人才群体也在扩大,这也将增加石家庄对人才的吸引力。

贵州留学人员创新创业项目最高资助30万

日前,贵州省人社厅印发《贵州省高层次留学人才创新创业项目择优资助管理办法(试行)》,贵州省将按照分类资助原则,对留学人员创新创业项目进行资助,以鼓励留学人员为大扶贫、大数据、大生态三大战略行动提供智力支持,推进其在科技创新、成果转化等方面发挥更大作用。其中,重大项目资助30万元、优秀项目资助20万元、启动项目资助10万元。

重大项目指申报项目为申请人参与的国家科技重大专项、国家重点研发计划等科技项目,国家自然科学基金委员会重点项目,国家重大技术改造/创新项目,或申请人主持的国家科技计划和国家自然科学基金委员会项目,或投资总额大于500万以上的创业项目。

优秀项目指申报项目为申请人主持的省(部)级科技计划项目(除省科学技术基金一般项目外)、省级技术改造项目或其他省级技术创新项目,或投资总额大于300万以上的创业项目。启动项目指申报项目为申请人主持的市(厅)级以上并具有较好应用前景的创新项目,或投资总额大于100万以上的创业项目。

 

南宁实施“1+6”人才新政,为青年提供安居创业全方位支持

近日,南宁市印发实施《深化人才发展体制机制改革打造面向东盟的区域性国际人才高地行动计划》及配套支持政策(以下简称“1+6”人才政策),引才、聚才、育才,打造面向东盟的区域性国际人才高地。

“1+6”人才政策中的“1”即《行动计划》,对南宁市未来5年人才工作进行了顶层设计和重大谋划,围绕引育南宁市产业人才和急需紧缺专业人才、人才创新创业平台建设、人才服务、人才工作保障等方面提出40条政策措施。其中,顶尖人才“突破计划”、创新创业领军人才“邕江计划”,对引进或培养的院士等顶尖人才最高予以1000万元的科研补助经费,对重点产业及战略性新兴产业引进培养的领军人才及其团队给予50—500万元项目资助,力争5年引进3—5名顶尖人才、100名领军人才和1000名高层次创新创业人才、6500名高技能人才、50万名青年储备人才

《行动计划》还提出实施青年人才“青蓝计划”,为青年人才提供安居、落户、创业、就业和环境优化等全方位支持,力争5年内吸引50万名高校毕业生到南宁干事创业。突出支持重点产业、战略性新兴产业引进急需紧缺的青年人才,对符合产业领域的企业新引进的博士最高给予25万元、硕士最高10万元、本科一次性1万元生活补贴。

同时,结合南宁市人才工作领域的政策空白点、创新点,系统提出了“6”个配套支持政策,每个政策都对应支撑《行动计划》的一项重大举措。


阿里本季度给予员工股权奖励164亿元 创上市以来新高

阿里巴巴近日发布了2018年6月30日的2019财年第一季度财报。财报显示,阿里巴巴第一财季营收为人民币809.20亿元(约合122.29亿美元),同比增长61%。不按美国通用会计准则(Non-GAAP)计算,净利润为人民币201.01亿元(约合30.38亿美元),与去年同期持平。

财报显示,由于蚂蚁金服估值显著上升,本季度给予员工的股权奖励非现金支出增加至164亿元,致美国通用会计准则下的季度盈利为76.50亿元。单季价值164亿元股权奖励也创下阿里巴巴历史记录,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励支出累计价值超800亿。


《2018上半年蓉城人才趋势报告》:成都人才需求同比增39.1%,求职者平均期望月薪7075元

近日,BOSS直聘发布的《2018上半年蓉城人才趋势报告》(下称“报告”)显示,2018上半年,成都市人才需求量同比增长39.1%,求职者平均期望月薪为7,075元。其中,游戏行业平均招聘薪资高出成都平均招聘薪资24%,招聘需求量同比增长43%。

报告显示,目前成都市的活跃人才中,工科类专业背景出身的求职者占比高达32.1%,位居12个学科大类之首,并占据绝对优势。人工智能、大数据等新兴领域发展态势良好。BOSS直聘研究院数据显示,2018年上半年,成都市大数据和人工智能领域人才的平均期望薪资为12,003元,3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域,人才占比由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%,行业人才供给处于高速成长期,为其良性、长久发展奠定了人才基础。

同时,青年创业氛围活跃,大学毕业时间为2014-2018年的年创业者占成都创业者群体的35.4%,其中3%的成都创业者是2018年应届生。

数据显示,2018年上半年,成都500人以下规模的中小企业创造的人才需求占比高达72.9%。其中,100人以下规模的小微企业和创业公司人才需求量达47.1%,同比增长40.5%。


亚马逊成为员工最穷美国企业 数千员工领取政府食品券

全球电子商务巨头亚马逊,虽然用网络购物改变了社会,但是本身却是一家充满争议的公司。过去,媒体已经多次发布了亚马逊剥削员工、工作环境糟糕的报道。

据外媒最新消息,亚马逊再度爆出惊人消息,数千名员工正在领取美国政府面向穷人推出的食品券。据称,亚马逊已经成为员工最穷的美国公司之一。

食品券的全称是“补充营养帮助计划”(SNAP),美国的低收入家庭可以向政府领取食品券,可以在超市等场所购买所需的食品。

据美国华盛顿邮报网站报道,最近美国非营利机构“新食品经济”通过美国五个州州政府获取了统计数据,显示有大量亚马逊员工在领取食品券。这五个州包括了亚利桑那、堪萨斯、俄亥俄、华盛顿州、宾夕法尼亚州。

该机构统计发现,在亚利桑那州,2017年,亚马逊共有1800名员工领取食品券或是和领取食品券的人员共同生活,占到了亚马逊该州员工总数的三分之一。

在宾夕法尼亚州,十分之一的亚马逊员工领取食品券,人数超过了1000人。

无独有偶,今年一月份,美国另外一家名为“俄亥俄公共政策事务”的机构发表了研究报告,发现该州有700名亚马逊员工在领取食品券,相当于总员工的十分之一。


自由职业者工作平台Upwork:Z世代是最倾向从事自由职业的一代

自由职业者工作平台Upwork日前发布的《美国自由职业2017》报告显示,Z世代——当今最年轻的成年劳动力——是迄今为止最倾向于从事自由职业的一代。

Z世代是在1997年至2000年间出生的人,研究发现,他们选择自由职业的比例比其他任何一代人都要高。2017年,近一半的Z世代(46%)选择自由职业。这一代人比任何一代人都更有可能从事自由职业,73%的Z世代表示,他们最初是出于选择而非必要,而婴儿潮一代和千禧一代的这一比例分别为66%和62%。 

从数据中得出的其他关键结论:

“网络一代”认为科技首先会带来工作地点的灵活性:Z世代是数字化的一代,74%认为科技让他们更容易找到自由职业工作。此外,科技使他们能够在想去的地方工作。

Z世代最不关心自动化的影响:Z世代和婴儿潮一代最不关心自动化的影响,只有31%的Z世代和23%的婴儿潮一代人表示自动化会影响他们的生计。这与千禧一代形成了鲜明对比,44%的千禧一代最担心自动化会影响他们。

年轻的职场人对未来的工作有更多准备:Z世代的自由职业者比任何一代人都更积极地为工作准备,58%的人在过去6个月里参加过技能相关的培训,而千禧一代这一比例为56%;X世代为35%;婴儿潮一代为19%。随着技术的迅速发展,这些年轻的群体正在跟上对日益专业化技能的需求。


平湖人力资源服务产业园



产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地,辐射江浙沪周边地区,集聚各类优质知名的人力资源服务企业,发挥多元化多层次多特色的服务功能,有效助推平湖经济转型升级,打造平湖特色的人才服务产业体系,为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务,搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。