一周人力资源要闻10/29-11/4

2018-11-04 17


山东出台15条措施 加快推进人才国际化

近日,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅、山东省科学技术厅、山东省公安厅、山东省财政厅、山东省卫生和计划生育委员会、山东省税务局联合印发《关于印发加快推进人才国际化若干措施的通知》,从培养具有国际化视野的本土人才、引进具有国际水平的高端人才等方面提出15条措施,加快提升山东省人才国际化水平。

在培养本土人才方面,《通知》提出提升专业技术人才、高技能人才的国际化意识和素质。其中,每年将选派500名左右优秀中青年骨干教师、科技工作者等,到国(境)外知名高校院所等培训进修;围绕新旧动能转换重点产业及其他重点发展领域,自今年开始选拔一批高技能人才,分期分批分项目到德国等制造业强国和“一带一路”沿线国家进行技能研修学习。《通知》还提出创新人才国际化培训方式,将实施民营企业人员出国(境)培训项目、实施“新旧动能转换出国培训工程”、举办“齐鲁国际讲堂”和“科技创新讲堂”等重点外国专家系列专题讲座等。《通知》着重提出要引进具有国际水平的高端人才,并给予了优厚政策支持。


四川出台政策明确港澳台人员在川就业创业四大利好

在四川省内高校就读的港澳台学生,将被纳入就业创业服务对象,享受到更多公共就业创业服务。近日,四川省人社厅、省人才办等6部门联合下发《关于做好港澳台人员在川就业创业服务工作的通知》,为港澳台人员提供更加便利的就业创业服务,其中包括将服务对象延伸扩大至在川高校就读的港澳台学生。

四川省将从四个方面为港澳台人员提供更加便利的就业创业服务。在服务对象上,不仅惠及来川就业创业的香港、澳门和台湾居民,还扩大到在省内高校就读的香港、澳门和台湾学生。在公共就业服务方面,全面取消港澳台人员在川就业许可,将其纳入基本公共就业服务的对象范围,可使用港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等有效证件注册登录各地公共就业服务网,同等享受政策咨询、职业指导、职业介绍等服务;支持港澳台人员参评四川省“千人计划”“天府工匠”等重大人才项目。在创业服务方面,鼓励在省内高校就读的港澳台学生参加“逐梦计划”大学生社会实践活动,有创业意愿和培训需求的可参加创业培训,以及创业沙龙、创业训练营、创业巡诊等活动,并按规定给予补贴;各地创业园区(孵化基地)和创业指导专家志愿团将积极为港澳台人员提供经营场所和项目选择、开业指导、营销管理、团队建设等服务;支持港澳台人员参加“中国创翼”“创青春”等创新创业大赛和创业典型评选。在就业创业权益保护方面,各地将帮助港澳台人员解决档案管理、职称评定、社会保险转移接续等实际问题,支持他们申领、使用社会保障卡;加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度,切实维护港澳台人员合法权益。

四川省还明确,鼓励各地区、各高校结合工作实际,积极探索为港澳台人员就业创业服务的新做法和新经验。


贵阳高新区:创“四位一体”引才新模式

近年来,贵阳高新区通过实施问诊、筑巢、项目、服务“四位一体”引才新模式,持续突出企业主体作用和市场配置作用,累计吸引3368名国内外高层次人才落户,不断放大招才引智“强磁场”。

实施“问诊”引才,破除束缚转型发展的理念观念障碍。围绕公共决策、产业发展、项目建设中重点难点,聘请专家“长期坐诊”,引进前苏联专家23名、大数据人才300余名,为园区发展献计献策。结合前沿理论、技术攻关等痛点,组织培训“外出求诊”,在浙江大学、上海交通大学、四川大学等10余所知名高校举办培训班10余期,培训2100余人次,加强技术交流和经验分享。针对创业项目、创新发展、人力管理等突出问题,整合区创业服务中心、人才促进会等业务优势,举办讲座“现场问诊”,邀请国内著名专家来区讲学,举办讲座活动40余场次、培训5000余人次,提供技术、管理、培养等解决方案100余个。

实施“筑巢”引才,破解发达地区高精尖人才流动壁垒。抢抓人力资源服务协同发展机遇,打造全省首个人力资源服务产业园,吸引上海微知、湖南双高等20余家人力资源服务企业入驻,累计集聚大数据高层次人才1392人。今年上半年,园区人力资源服务企业营业收入达1.5亿余元,税收达760余万元。

实施“项目”引才,放大特色产业和重点项目的人才吸附效应。每年通过登门走访、座谈、书面征求、媒体公开等渠道,向企业收集重点科技项目、技术难题及用人需求,编制高新区高端人才需求和人才项目汇编,为企业引进科研成果和高端人才牵线搭桥。2018年共收集整理100余家企业近500个岗位人才需求2000余人,大数据、人工智能、云计算类人才项目20余个。

实施“服务”引才,打造贴心、便捷、高效的一流人才生态。实施“领导一对一挂包联系”制度。每位工管委领导联系1—2名高层次人才,定期开展走访慰问,深入座谈交流,听取意见建议,及时帮助解决个人生活、家属就业、子女上学等实际问题。实行“业务部门一对一跟踪服务”。


前三季度我国城镇新增就业1107万人

人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红在2018年10月31日举行的新闻发布会上表示,今年1月份至9月份,我国累计实现城镇新增就业1107万人,提前一个季度完成全年目标任务。前三季度,各地人社部门为131.3万名劳动者追偿被拖欠工资等待遇129.8亿元,同比分别下降43%和32.5%。

前三季度,我国就业形势总体稳定,主要表现在几个方面:

就业核心指标运行良好。一方面,城镇新增就业平稳增长,今年前9个月累计实现城镇新增就业1107万人,比去年同期增加10万人,提前一个季度完成全年目标任务;另一方面,城镇失业率保持低位,9月份全国城镇调查失业率为4.9%,同比略有下降;第三季度末,全国城镇登记失业率3.82%,降至多年来低位。

各类重点群体就业保持稳中向好。虽然今年有820万名高校毕业生,但就业总体稳定。农村劳动力转移就业稳中有进,困难群体就业援助力度加大。今年前9个月,就业困难人员实现就业136万人,同比增加3万人。

人力资源市场供求基本平稳。人社部对100个城市公共就业服务机构市场供求数据进行分析显示,第三季度人力资源市场的求人倍率是1.25,环比、同比均有所上升,这表明招聘岗位数量大于求职人数。从近期调研和监测情况看,企业用工也保持了总体稳定。

今年前三季度,新登记注册的企业数超过500万户,日均超过1.8万户,创业带动就业倍增效应持续显现,为稳就业增添了后劲。


17省份公布企业工资指导线 北京严控国企工资增幅

据中国之声《全国新闻联播》报道,截止到目前,全国已有17个省份发布了2018年企业工资指导线。其中,北京市人社局要求北京国企今年涨薪禁超13%,并首次提出严控国企工资增幅。

企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平;下线是企业增长职工工资的最低参照水平;上线又叫预警线,是企业增长职工工资的最高水平。

按照北京市人社局今年下发通知的要求,北京市2018年企业工资指导线由三条线构成,分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见:基准线为8.5%,与去年持平;上线(预警线)为13%,去年为14%;下线为4%,与去年持平。此外,今年,北京还首次提出严控国企工资增幅,对于拟突破上线(预警线)的,应符合“上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍,且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍”等5项条件。

据北京市人社局介绍,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。主要是对企业工资增长提供一个参考意见,主要根据企业运行情况,尤其是其利润增长情况而提出的指导意见。指导线并没有强制性,主要是参考要求。


前程无忧发布《2018浅蓝领白皮书》               

前程无忧近日发布《2018浅蓝领白皮书》。白皮书首次定义了“浅蓝领”这一职场新群体,主要指基础白领、城市服务业中的基层管理人员及蓝领技术人员。白皮书指出,“浅蓝领”年龄结构日趋年轻化,从业者以女性居多(占比54.2%)。不同于传统蓝领月薪集中在5,000元上下,“浅蓝领”月薪差异较大,高薪职位已突破万元。高流动率是该人群的一大特征,六成“浅蓝领”在一年内选择换工作,其中33.7%会在6-12个月内选择跳槽。

浅蓝领构成

与传统蓝领以制造业或建筑业且从事技术含量较低的单一重复性工作不同,“浅蓝领”主要分布于城市服务业且从事技术含量相对较高的体力和脑力劳动相结合的工作,大专及以上学历占比较高,达48.9%。数据显示,24岁及以下人群是“浅蓝领”主要年龄构成,占比达43.3%,其次是25-30岁人群达30.4%。“浅蓝领”工作时间偏长已经成为社会普遍现象,商务司机、快递员、房地产中介/置业顾问位列周工作时长前三。

城市浅蓝领求人倍率指数 

“浅蓝领”供需呈现中心城市对周边区域的“虹吸”效应。一线城市“浅蓝领”主要来自周边省份,非一线城市多来自省内。从招聘规模来看,北上广深的招聘规模位于第一梯队,武汉、成都紧随其后。从求职端来看,“浅蓝领”最愿意去的城市为上海,其次为广州,深圳,成都也较受“浅蓝领”欢迎,北京由于实施人口疏解政策,整体生活成本较高,在“浅蓝领”求职意向城市中位居第五位。为了对比各城市“浅蓝领”岗位紧缺程度,白皮书采用了求人倍率指标,指标显示,武汉“浅蓝领”缺口*大,其次为北京。

浅蓝领收入TOP10城市&职位

上海是“浅蓝领”收入最高的城市,中位值为6,740元,其次是北京,中位值为6,645元(注:白皮书中月薪指税前应发工资,包括绩效奖金)。非一线城市中,杭州、苏州“浅蓝领”薪酬相对领先。此外,成都、武汉等热点城市随着服务业快速发展,“浅蓝领”薪酬中位值达到5,000元以上。“浅蓝领”从业者中,房地产中介/置业顾问、汽车销售/经纪人、门店店长位列前三。业务跟单、快递员、销售代表、商务司机等收入也比较亮眼。另外数据显示,“浅蓝领”缴纳社会保险意愿整体不高,其中40.5%的“浅蓝领”不愿缴纳社保,希望足额缴纳社保占比为27.4%。“浅蓝领”普遍年轻,职场稳定性较差,更希望获得更多现金性收入,这亦给企业合规缴纳社保带来一定挑战。


罗致恒富:弹性工作时间、远程办公是非常受欢迎的员工福利之一

罗致恒富最近发布的一项研究表明,专业人士希望能在工作时间和工作地点上有更多的选择。 

根据对北美1,500多名员工和600多名人力资源经理的调查,弹性工作制、压缩工作周以及远程办公是最受欢迎的非物质福利。尽管许多公司提供弹性工作制,但只有不到五分之一的公司提供较短的工作周或远程工作的选项。 

在物质激励方面则没有那么明显的差异:接受调查的雇主中,44%表示他们向员工发放年度或半年度奖金,77%的员工表示,在考虑工作机会时,奖金是他们最希望得到的激励。利润分享计划和签约奖金对员工也非常重要,均占49%;然而,只有33%和19%的雇主分别提供这两种服务。调查还提到了其他福利问题,并发现大多数公司已经提供了两项最受欢迎的员工福利:医疗保险(88%的员工提及)和带薪休假,包括假期、病假和带薪假期(80%的员工提及)。

在当今竞争激烈的招聘环境中,求职者不仅仅关注薪水和奖金——他们寻求完整的薪酬福利体系,并更加重视生活质量。除了有竞争力的薪资和福利之外,不按需提供非物质激励的公司不太可能获得或留住最佳员工。


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平湖人力资源服务产业园



产业园选址位于南市中央商务区总商会大厦。产业园将立足当地,辐射江浙沪周边地区,集聚各类优质知名的人力资源服务企业,发挥多元化多层次多特色的服务功能,有效助推平湖经济转型升级,打造平湖特色的人才服务产业体系,为企业和人才提供包括人才引进、人才测评、劳务派遣、高端猎头等覆盖全产业链的服务,搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。