继续“抢人”！南京人才落户政策延长一年

据南京市委宣传部新闻发布官方微博“南京发布”近日消息，根据工作安排，《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户实施办法(试行)》有效期延长至2020年2月29日，其他不变。

2018年3月1日，南京发布《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法(试行)》(以下简称“办法”)，办法明确自2018年3月1日起执行，试行1年。在试行期即将结束之时，南京市公安局再次发文，确定将人才落户办法再次继续试行一年。

办法规定，具有下列情形之一的，可申请户口迁入南京市城镇地区：(一) 取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生(含留学归国人员)；(二) 取得中级以上专业技术资格人员；(三)取得三级以上国家职业资格(技能类)人员。

 

珠海发布人才创新发展新政 5年引进千名博士

近日，《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》(以下简称《办法》)发布。《办法》提出，从2018年起，珠海计划用5年左右时间，新增博士工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。

根据《办法》，对新引进珠海市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合相关条件者，珠海将给予25万元生活补贴，分两年等额发放。出站后留(来)珠海市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合相关条件的，将可获得50万元住房补贴，分五年等额发放。

此外，全球排名前200高校的国(境)外博士毕业生到珠海市做博士后的，可享受广东省财政给予的生活补贴和住房补贴，在站期间每人每年可获30万元生活补贴，出站后留珠海市工作的，每人可获40万元的住房补贴。

不仅如此，珠海市在站博士后将可获得每人每年20万元的生活补贴，资助期限一般为2年；并按珠海市专家体检标准，享受每年一次免费体检。政策提出，珠海市博士和博士后获国家自然科学基金、中国博士后科学基金项目资助的，将给予个人1：1配套资助，单个项目配套资助最高不超过30万元。

《办法》还将通过资助鼓励博士及博士后工作载体建设。珠海市新建博士工作站或博士后科研流动站、工作站、分站、创新实践基地的企业或单位，将可获得50万―100万元的建站补贴。其中，珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，将可一次性获得建站补贴50万元。

珠海市科研机构、企业、从事科研和技术开发的事业单位，以及省级以上经济、技术开发区和留学人员创业园等新设博士后科研流动站、工作站、分站、创新实践基地，珠海将分别给予一次性建站补贴100万元、100万元、70万元、50万元；每招收1名博士后，珠海将给予设站单位5万元工作津贴。

除此以外，《办法》还计划给予企事业单位博士和博士后工资激励、给予博士和博士后事业编制保障、职称评审可走绿色通道、配套公共服务保障等方式，引进和培育博士和博士后人才。

 

武汉新版人才政策出炉，一次性奖励100万元、50万元、30万元

近日，《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》（以下简称实施意见）正式印发。

战略科技人才

激励政策

◎给予100万元一次性奖励资金；

◎项目在汉落地后，可通过“一事一议”方式，采取“自由定方向、量身建平台、任务定经费”模式，提供“不设上限”综合资助；

◎牵头承担国家重大科技专项、国家重点研发计划项目且在汉实施的，按照国家拨付经费的50%予以补贴，最高500万元；

◎配备“一对一”服务专员，提供出入境签证便利和在华永久居住推荐、优诊优疗、义务教育阶段子女入学（园）等专属服务；

◎享有充分的创新创业自主权，可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术路线，全权负责相关项目要素资源的调配、创新活动的组织和实施。

产业领军人才

激励政策

◎给予50万元一次性资金资助；

◎重大人才项目可给予最高1亿元的股权投资支持，基金退出时收益部分无偿奖励给企业；

◎支持自主组建技术团队；

◎可直接评定为高级职称，优先推荐其领衔研发的创新产品纳入《武汉市创新产品目录》；

◎提供签证便利和在华永久居留推荐，提供高层次人才优诊优疗服务，协调安排入选人才子女就读所在辖区幼儿园及义务教育阶段学校，入选人才在汉购买首套房不受户籍限制。

优秀青年人才

激励政策

◎将纳入储备库跟踪重点培养，列为各级党委联系服务青年人才的重点对象；

◎对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人6万元资助；

◎对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人2万元资助；

◎对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予10万－20万元项目资助；

◎支持优秀青年人才领衔或深度参与国家、省市级重大计划项目，依托青年人才发展基地提供创业指导，选派参加学习培训、国内外考察等活动；

◎优先推荐青年人才入党、担任工青妇等社会职务，积极推荐符合条件的优秀青年人才担任党代表、人大代表、政协委员；

◎优先推荐参评国家、省市级重大人才工程，优先推荐其创新产品纳入《武汉市创新产品目录》。

武汉工匠

激励政策

◎给予30万元一次性奖励，对以个人名字命名设立的武汉工匠工作室给予10万元建设资金补助；

◎鼓励企业参照中高层管理人员标准落实工资福利待遇，推行年薪制和股权期权激励制度，设立特聘岗位津贴、带徒津贴；

◎按规定程序推荐参选党代表、人大代表、政协委员，推荐到工会、科协等群团组织中挂职和兼职，纳入党委联系专家范围；

◎未获得高级职称的，可直接申报参加正高级职称评审；直接推荐参加“中华技能大奖”“全国技术能手”“湖北工匠”和各级政府专家津贴以及有关科技奖、专利奖等评选活动；

◎优先办理其配偶和未成年子女投靠落户，支持享受留汉大学生保障性住房待遇。对配偶、子女有就业愿望而未就业的提供职业指导、职业培训并推荐就业岗位。

 

争夺人才！山东16市薪酬创新高，济南月均6250元

年后一直以来都是企业的招聘高峰期，山东省人力社保厅主办1000余场“春风行动”，线下进入招聘高峰。互联网招聘作为当前招聘的主流方式，线上招聘活动同样如火如荼。据山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网数据显示，当前山东省各企业人才需求量与去年同期相比上涨了15.58%，创近四年来的新高。

人才争夺激烈，各地薪酬再创新高，11个城市的平均薪酬破5500。

就当前最新数据来看，目前已有11个城市的平均薪酬破5500。济南则成功超越青岛，位列全省第一达到了6250元；青岛以6219元的薪酬位列第二，临沂市后来居上排名位列全省第三，达到了6016元，成为第三个加入“6K月薪俱乐部”的城市。潍坊、东营、德州、滨州四市薪酬位列省内第二梯队，薪酬在5700元左右。

 “强省会”凸显，济南提供近两成就业机会。 

根据当前山东各地市人才需求量占比，16地市人才需求量占比大致分为四个梯队，济南、青岛属第一梯队，独立雇主数占比分别为17.62%和10.28%，包揽山东省近三分之一的人才需求，成为人才需求的主要聚集地；潍坊、济宁、烟台属第二梯队，人才需求量占比均在8％以上；泰安、东营、临沂、日照属第三梯队，人才需求量占比均在5％以上；其他城市属于第四梯队，人才需求量占比占比在4％左右。

随着今年济南莱芜两市的正式合并，强省会格局已逐渐形成，济南市步入发展的快车道，因此也加大了对人才的需求，就业机会增多 。

华为在加拿大扩招20% 研发经费增加15%

自去年起部分西方国家针对华为的“合力围堵之势”，近日略有松动。继英国、新西兰、德国后，近日，据消息称，加拿大本土两家电信企业，正在通过游说请求该国政府给华为设备“开绿灯”。
    21日华为宣布，将在加拿大扩招200名研发人员，并在当地增加15%的研发资金投入。
据报道，华为董事长梁华称，在华为加拿大最近一轮招聘后，该子公司目前已有1100名员工。而华为加拿大公司计划扩招200名研发人员。
    经费方面，梁华称自2008年华为加拿大子公司成立以来，已投入5亿美元。本轮扩招员工的同时，华为加拿大公司还将增加15%的研发资金投入。

京东宣布扩招1.5万人，67%为物流人员

继确认优化10%副总裁以上的高管后，京东集团今天宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。据悉，其中京东物流新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

据京东方面透露，2019年京东物流仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进行业优秀专家和科技人才，同时还将面向校园招募高潜质人才。

此前，京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。对此京东方面表示，集团正在向“小集团，大业务”转型，也代表着京东对业务发展的信心。

京东表示，2019年京东将全力推进上述战略转型，将总部从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权。

 

联想凌拓正式成立，任命陆大昕为CEO

据悉，由联想集团和美国存储企业NetApp合资的联想凌拓科技有限公司正式在北京成立，产品主要覆盖存储和数据管理解决方案。

企查查信息显示，该公司中，联想、NetApp分别持股51%和49%。

该公司由前埃森哲董事总经理陆大昕担任CEO，设销售部、技术部、产品与市场部及服务部等部门，并将在国内建立研发中心。

此外，据媒体报道，公司董事会将由七名董事组成。其中，联想委派四名、NetApp委派三名。陆大昕在现场表示，“联想凌拓进入存储与数据管理市场，希望通过完善的解决方案服务客户，进入中国市场前三”。

侯功海连任银座董事长 胡鑫出任总经理

2019年2月24日，银座集团股份有限公司(600858.SH，以下简称“银座”)发布公告称，其12届董事会换届选举完成，侯功海连任董事长职位，任命胡鑫为总经理。

根据公告，侯功海选举为公司第12届董事会董事长，张美清连任公司董事会秘书；同时聘任胡鑫为公司总经理；赵宝凯、孙清龙、李玉敏、马永章、张旸为公司副总经理；庄敏亦连任为公司财务负责人，杨松将作为公司证券事务代表。

小米组织架构调整成立技术委员会 任命崔宝秋为集团副总裁

小米集团组织部近日下发正式文件，宣布了最新一轮组织架构调整，任命了崔宝秋为集团副总裁，集团技术委员会主席，并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理。这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来，小米规模最大的一次组织架构调整。

雷军在内部会议上指出，要继续强化技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。他强调，安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。

同时，小米从组织架构层面加大了对AIoT战略推进的力度，新成立人工智能部、大数据部、云平台部直接向CEO汇报，提拨了一批年轻的技术管理人才，为小米全面落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。

此外，小米再次对互联网业务进行了组织架构调整，增强了公司的互联网成色。新成立互联网五部，负责海外基础应用的本地化，浏览器，信息流业务以及海外互联网商业化；新成立互联网商业部，负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。