全国动态

聚焦数字领域 我国加快软件人才培养

经济社会数字化转型有多迫切，对数字人才的需求就有多大。随着新型基础设施建设等推进步伐加快，我国数字领域人才培育也在提速。记者近日从工信部获悉，教育部与工信部联合发布《特色化示范性软件学院建设指南（试行）》，在关键基础软件、大型工业软件等领域，培育建设一批特色化示范性软件学院，加快人才培养。

工信部提出，此举旨在着力培养满足产业发展需求的特色化软件人才，推动关键软件技术突破、软件产业生态构建、国民软件素养提升。其中，将围绕关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件等对人才的特色化需求，建设完善教学体系，并且注重产业导向，推进行业企业深度参与教学体系与课程设计、教材编制、师资队伍、实训基地与实验平台建设，促进人才培养与人才需求无缝对接。

在高校培育的同时，也应发挥企业作用，加大社会对软件等领域新型人才的培养。近日，百度宣布已与超过200所高校共同开设深度学习、人工智能课程。多家互联网平台也发布人才培养相应计划。

工信部提出加大龙头企业、平台企业对人才培养、培训的力度，鼓励企业开放资源，支持学校和企业之间人才的双向流动。

内蒙古鼓励高校毕业生到基层就业

内蒙古自治区人民政府办公厅日前对外发布《关于鼓励引导高校毕业生到边境旗县和少数民族聚居旗县基层一线就业创业若干政策措施的通知》（以下简称《通知》），提出引导高校毕业生投身乡村振兴和农牧业现代化建设，加大高校毕业生基层人才培养力度。积极争取中央和国家机关“订单式”培养计划向内蒙古倾斜，进一步加大自治区高等职业教育面向基层急需人才“订单式”培养力度。继续做好定向大学生公费培养，依托乡村教师公费定向培养师资计划、订单定向医学生免费培养项目等，每年为乡村培养师范生400至800名、医学生200名左右，确保学生定向就业安排和协议履行落实到位。

《通知》还提出鼓励边境旗县和少数民族聚居旗县行政区域内的企业吸纳蒙古语授课高校毕业生。对招用毕业年度和择业期内蒙古语授课高校毕业生，与之签订3年以上劳动合同并为其缴纳社会保险的中小微企业，按招用人数给予用人单位3年的岗位补贴。内蒙古还将强化高校毕业生就业服务帮扶。

天津教育局举行人工智能创新教育实验启动仪式

近日，天津河东区人工智能创新教育实验启动仪式在天津市第七中学举行，标志着天津市首个人工智能创新教育实验室落成。

在教育信息化迈向智慧教育的跨越进程中，如何将先进技术引入中小学校园，让新技术充分助力教学改革和教师专业发展，是教育信息化发展的基本方向和重点工作。本次天津七中与科大讯飞达成战略合作，共建人工智能创新教育实验室，是建设河东教育强区的重要举措，也是河东区人工智能课程进校园的一次积极探索，更是优质教育资源与国内人工智能顶尖企业开展深度合作的有益尝试。

启动仪式的最后，河东区教育局中小学教育科相关负责人宣布了人工智能创新课程规划，表示后续将开展人工智能课程师资培训，帮助教师成为学生认识人工智能、领略人工智能和人工智能教学的专家。并将率先在初中学段开设人工智能课程，通过课程的实施，让学生对人工智能技术的概念、原理、应用有一个初步的认识，建立对人工智能技术正确的判断，培养基本的人工智能素养。

 

聚焦平湖

平湖—九寨沟东西部扶贫劳务协作致富带头人培训班在平湖开班

6月19日，来自九寨沟县旅游及电子商务致富带头人、扶贫干部等22人抵达平湖，参加平湖—九寨沟东西部劳务协作致富带头人培训班。

培训班由平湖市人社局和九寨沟县人社局主办，嘉兴市交通学校承办，培训内容针对九寨沟县实际情况，设置了电商创业、平台选择、PS基础入门和淘宝图片及网页制作、基础淘宝运营；乡村导游业务知识（乡村旅游特点、导游词创作）、客源地（国内）情况介绍、乡村导游带团基本技能等内容。

“感谢平湖市人社局安排此次培训，通过本次活动，不仅丰富了我们的理论知识，更让我们学到了经营管理乡村旅游和电子商务的实际做法。”九寨沟县就业局副局长班俊英说。

通过几天的培训，学员们感到收获满满，增强了他们带贫致富本领，提升了助力脱贫攻坚、致富奔小康的信心。

平湖召开市委人才工作领导小组会议

6月23日下午，市委人才工作领导小组会议召开。市领导祁海龙、仲旭东、吴金华、钱勇彪出席会议。

市委书记、市委人才工作领导小组组长祁海龙在会上强调，要应势而动、主动出击，精准发力、找准跑道，抢占人才、赢得先机，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，朝着“科创梦”“数字梦”加速前进，为金平湖新崛起提供强有力的人才支持和智力保障。

去年以来，全市人才工作坚持“政府引导、市场主导、企业主体”三大驱动，牢固确立人才引领发展战略地位，抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，推进高端人才引育，提升平台载体能级，切实打好“引才、育才、用才、留才”组合拳，人才工作推进有力、亮点纷呈，实现了全方位提升，在嘉兴市考核中列各县（市、区）第一。

特别是在高端人才引育、人才阵地建设、人才生态优化等方面均取得突破，并获得了嘉兴市唯一一个省级2019年度党政领导人才工作述职评议考核优秀县市。

去年，我市新引进合作顶尖人才13人，其中全职引进海外院士2名，实现嘉兴全职引进顶尖人才“零突破”；国家级高端人才、省级高端人才、省和嘉兴市领军型团队等培育数全部创历史新高，并均列嘉兴第一。

会上市委组织部（人才办）、市人力社保局分别作了《关于更高质量建设人才生态最优市的若干举措》、《平湖市引进顶尖人才（团队）“一事一议”实施办法》、《关于支持民间资本引进高端创业团队的实施办法》三个文件说明，以及2019年度全市人才工作专项经费使用情况及2020年度计划安排的报告，并由会议审议通过。

下一步，市人力社保局将进一步加大人才引育力度，优化配套政策，提升服务水平，通过市场化引才、举办创业创新大赛、办好“云路演”小型推介会、搭建线上线下人力资源产业园、启用人才之家等多种形式，吸引更多人才来平发展。

 

行业动态

阿里巴巴和华为登顶成为中国商科及工科人才心中最具吸引力雇主

优兴咨询（Universum）近日首次公布其2020全球人才调研中国区数据。今年该项调研共收到来自中国108所重点高校的五万多名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，阿里巴巴和华为依旧分别蝉联中国商科及工科学生心中最具吸引力雇主的第一名。

“自2006年起，优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十多年来，我们见证了中国劳动力市场的很多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。近几年来，随着网络购物平台的不断发展，电子商务行业逐渐成了大学生心目中最具吸引力的行业，通过今年的调研，我们看到本土IT/互联网企业在各大专业类持续提升其影响力。” 优兴咨询亚太区副总裁吴岗先生谈到。

大学生毕业后的理想工作地点，首选还是其毕业大学所在的城市。然而从总数上看，主要还是集中在北上广深。一个有趣的发现是：无论是一线城市之间的竞争，还是一线和新一线城市之间的竞争，与往年相比都更加激烈。

“没有足够了解这家公司”依旧是大多数学生没有将一家企业视为理想雇主的首要原因。当下学生了解企业的渠道主要还是以社交媒体和招聘网站为主，其次是线下招聘会。根据调研结果显示，相对于雇主的线上沟通渠道而言，企业官网（41%）、线上招聘平台（36%）、企业招聘官网（35%）、百度搜索引擎（29%）、企业微信公众号（24%）、知乎（22%%）、微博（21%）、企业领英账号（19%）等成为学生获取雇主资讯的多种。

职业发展和工作环境是中国Z时代学生对职场未来的首要考量。在企业人文关怀层面，学生的首要选择是“富有创造力和活力的工作环境”（46%），同时他们普遍认为雇主体现出人文关怀的关键在于其“友善和谐的工作气氛“（43%）和“尊重员工”（40%）；从职业发展和职位性质的角度来看，学生的首选是“未来职业生涯的良好支撑”（47%），其次是“清晰的成长路径”（43%）和“未来收入高”（41%）。学生也会着重考虑“专业培训和发展”（45%）和“稳定的工作”（37%）；在企业形象塑造层面，中国学生看重“企业的社会责任感”（40%）和“创新”（38%）。

2020中国学生调研的其它发现包括：

本土IT/互联网企业在各个专业大类都备受欢迎

除了分别荣登商科及工科第一，阿里巴巴和华为在其他专业学生心中同样备受欢迎。本土互联网巨头腾讯、百度和京东在各个专业大类中的排名也都位居前列。除此之外，优秀的本土IT互联网企业，如小米、联想等，排名亦在前列。值得一提的是，近几年迅速崛起的字节跳动今年第一次入榜，也深受同学们的青睐。

本土互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称，而依据调研显示，这些企业最吸引Z时代人才的是其创新精神以及有创造性和活力的工作环境。

国有企业吸引力持续上升

当被问及毕业后的计划时，37%的中国学生表示他们有意为本土企业工作。其中国有企业对学生的吸引力持续增加，主要体现在以下三个行业中：银行业（中国银行、建设银行、中国工商银行、中国农业银行第一次同时跻身于商科学生心中的十佳之选）、通讯业（中国电信、中国移动）、能源行业（国家电网、中石油、中石化）。

除此之外，近几年快消行业和传统制造业对学生的吸引力呈下滑趋势，今年相对有所回升。然而，四大、咨询行业、车企及零售行业呈现下降趋势，需要引起重视。

当问到国有企业、本土企业及跨国企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因“稳定的工作”、“企业的社会责任感”和“尊重员工”而脱颖而出；本土企业以“富有创造力和活力的工作环境”、“未来收入高”和“创新”奠定口碑；跨国企业则凭借“与全球客户及同事交流”、“对深造学习的赞助”及“致力于多元包容”来吸引人才。

毕业后平均期望月薪小幅上升

Z时代毕业生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为8,832元，而Y时代毕业生平均期望月薪则为10,805元。有意思的是，今年首次出现男女平均期望月薪差异低于5%的现象， 甚至在某些行业（电商、金融和审计与会计等），女性的平均期望月薪要超出男性的平均期望月薪。

此外，今年优兴咨询的调研延展出一系列新的问题。优兴咨询发现，当问到学生最信赖的职业顾问是谁时，57%的人认为是教授，50%的人会听取高校就业办部门的意见，还有34%的人会询问父母的建议。当问到毕业生步入职场之际需要增强哪些技能时，大家最关注的是“时间管理”、“解决问题能力”及“沟通能力”这三项。

2020优兴咨询学生调研在线上完成，来自全球50个国家的超过100万学生参与其中。就亚太地区而言，该调研在澳大利亚、中国（包括香港和台湾）、菲律宾、印度、日本、新加坡、韩国及泰国等10个市场进行。

关于优兴咨询2020最具吸引力雇主排名 -- 中国

该排名是基于参与该调研的来自中国108所重点高校的商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类的52,676名学生的回答，共收到对于250个以上的雇主的155,244次评估。在调研中，每位学生回答关于其职业偏好、期望及雇佣相关的问题。随后，他们会看到一个包含160多家本土及外资企业公司的列表，该列表经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出，公司本身无法影响是否进入列表。学生在这些公司列表中首先选择考虑为其工作的雇主，然后在考虑为其工作的雇主中再选择至多五个“理想雇主”，并基于优兴咨询雇主吸引力驱动力研究框架回答关于其理想雇主形象认知的问题。该排名是对雇主在招聘市场吸引力的年度评估。

 

2021赛诺菲中国校园招聘季拉开帷幕

继“有胆来战 -- 赛诺菲第二届全球大学生数字医疗创新大赛”圆满结束后，赛诺菲中国宣布2021赛诺菲校园招聘将于6月22日火热开启。作为全球及中国杰出雇主，赛诺菲积极造就人才磁场，并向极具才华、富有热情的年轻人才敞开怀抱，一同实现雄心壮志。

6月22日，赛诺菲中国人力资源部的招聘团队还开启抖音直播首秀，为2021校园招聘火热暖场，更有赛诺菲普药全球事业部中国区总经理兼赛诺菲中国区总裁贺恩霆（Pius S. Hornstein）博士到直播现场为新招聘季加油助威，他将在直播间为年轻人才们答疑解惑。

激发数字医疗新活力

创新能力是创造性人才的核心，也是赛诺菲持续对高素质人才挖掘与培养的方向。在当前充满挑战的环境下，具有市场竞争力的人才战略是赛诺菲发展的关键推动力。赛诺菲在发展数字化能力、打造具备数字化创新能力的人才磁场方面积极探索新的方式。如：赛诺菲已连续两年举办“有胆来战 -- 赛诺菲全球大学生数字医疗创新大赛”，旨在通过鼓励大学生自主创新，挖掘慢病领域的数字医疗创新方案及新发现。

自2019年首次举办大赛以来，该活动在全国高校范围内收获了广泛关注，第二届大赛共有50个院校119个团队报名参加，更吸引了来自英国、日本、俄罗斯等国家高校学生的关注与参与。大赛邀请大学生团队以改善特应性皮炎（Atopic Dermatitis）患者的生活质量及就医环节为切入点，通过调查目前中国地区特应性皮炎患者的现有治疗路径及未被满足的患者需求，进行数字化医疗创新项目的研究。

年轻人才崭露头角

在“有胆来战”的激烈角逐中，由来自俄罗斯的总冠军“DAN”团队最终斩获总冠军，该项目重点关注患者的日常生活，通过患者日记生成报告，为患者提供在食品、营养、产品选择及生活上的提醒与建议，并搭建社群进行患者间的互动沟通。他们在赛后表示：“有胆来战的比赛主题是通过创新数字化的方式改善特应性皮炎患者的生活体验。参与有胆来战不仅能帮助到别人，也体现了我们价值！有胆来战提供给我们一个很好的机会，让我们从比赛中积累到了很多在学校里难以获得的实践经验。更有趣的是，我们通过有胆来战这个国际性比赛平台，能和许多有不同文化、想法以及工作方式的人进行交流和思维碰撞！”

此次比赛中，也诞生了一支中国区冠军 -- “抑滋”项目。该项目借助SCORAD方法与AI+计算机视觉分析，获取患者真实数据以生成个性化的健康报告，并提供医患双向沟通的高效平台，使患者能够足不出户就获得医生的专业诊断。他们在赛后表示：“有胆来战是个非常有现实意义的比赛，我们需要通过了解患者和医生，针对他们的需求做出切实可行的数字方案，这也是数字医疗应该起到的作用。这个过程中赛诺菲让我们学到了新技术、建立新模型，通过一些医疗软件和计算机手段并结合生物学来解决病患问题，对我们来说，这就是改变世界的开始！”

关于赛诺菲中国

赛诺菲是一家全球领先的生物制药公司，专注人类健康。作为改革开放后首批进入中国的跨国企业之一，1982年赛诺菲便在中国建立了办公室。赛诺菲中国的多元化业务覆盖了制药、人用疫苗和消费者保健。在中国，赛诺菲拥有12处办公室，4大研发基地和3家生产基地，并有9,000余名员工遍及全国。赛诺菲致力于将创新药品和疫苗加速引进中国，领军数字化创新。