【行业资讯】一周人力资源要闻回顾12.28~12.31
2020-12-31
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>>> 宏观动态 <<<
治疗新冠药品纳入国家医保目录 目前，《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2020年)》调整工作全面完成。本次调整高度重视新冠肺炎治疗相关药品的保障工作，将利巴韦林注射液、阿比多尔颗粒等药品调入目录，最新版国家新冠肺炎诊疗方案所列药品已被全部纳入国家医保目录。 广州人才入户再放宽，“双一流”本科学历参保即可入户
近日，《广州市人力资源和社会保障局关于放宽“双一流”高校大学本科学历人才入户社保年限的通知》发布。
根据通知，毕业院校为国家公布的世界一流大学建设高校或世界一流学科建设高校（即“双一流”建设高校）全日制本科及以上学历的青年人才在引进单位参加社会保险即可入户。
>>> 聚焦平湖 <<< 平湖市人力社保局荣获全省“无欠薪”县（市、区）建设先进集体 长三角女性人才联谊会在平湖成立
12月26日，平湖市妇联联合上海市金山区妇联、江苏省太仓市妇联，在平湖市人才之家举办“长三角女性人才联谊会成立仪式暨助力高质量发展沙龙活动”。
中共平湖市委常委、组织部长吴金华出席活动并致辞，金山、太仓、平湖三地妇联领导和相关女性人才代表等参加。
>>> 行业头条<<< 快手2021年开启全员大小周工作模式 近日，快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容。如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。 快手已于2020年11月提交招股书，据悉，将于2021年2月5日在港股上市。全员大小周被认为是快手上市前的最后冲刺。 蒋凡被中止认定杭州高层次人才，人社局：接到举报 近日，淘宝天猫总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才，引起网络热议。公示发布后，有网友称其投诉蒋凡不符合通知中“申请人应模范遵守法律法规、道德标准、公序良俗”的要求。 杭州市劳动保障局信访接待室工作人员称：“12345已将收到的投诉反馈给我们，公示当天相关部门就对结果进行讨论，原本是公示期三天后通过，但目前这项工作是中止的，具体结果要等各个单位都研究过。” 阿里巴巴将取消“361”绩效考核制度
近日，阿里巴巴集团首席人才官童文红在内部论坛宣布，公司将取消“361”绩效考核制度。
阿里巴巴每年都会根据员工绩效在3-5分中评分，评分标准整体按照“361”比重分配，即所有员工最后都会被强制分为30%的优秀员工，60%的合格员工，10%被淘汰的员工。
这种考核制度实际是一种末位淘汰制，在互联网公司中十分流行。被列入最后10%的“淘汰者”将被取消年终奖和晋升机会，而连续2年的“末位者”则可能面临辞退。
优信裁掉部分不愿去西安员工
据悉，优信正加快将部分业务向西安转移，如果员工不同意去西安工作，有两种赔偿方案：一是给N的60%一次性付清；二是给N的100%，分12个月付清。目前，已经有多个员工因为不同意去西安工作被裁员。
此次变动涉及优信售后保养、整备、延保等多个业务部门。对部分部门和员工迁往西安一事，优信公关部相关负责人表示：“优信多年来实行北京、西安双总部运营，有若干变动属于正常情况。”
泡泡玛特被曝拆封二次销售，5名涉事员工全被辞退 近日，有网友曝光泡泡玛特盲盒产品有拆封痕迹，质疑其店员二次销售，对此，泡泡玛特回应已开除5名涉事员工。 新华社刊文指出，监管部门应进一步规范盲盒经营模式，避免畸形发展。 蚂蚁集团：成立整改工作组，全面落实约谈要求 近日，蚂蚁集团接受了金融管理部门的约谈。蚂蚁集团会在金融管理部门的指导下，成立整改工作组，全面落实约谈要求，规范金融业务的经营和发展。 在整改过程中坚持“两不加、两不降”原则：不增加消费者成本、不增加金融机构等合作伙伴成本；不降低消费者服务体验、不降低风险防范标准和要求。
来源：HRoot、平湖人社