可能因为今年疫情影响，大家在家待了快一个多月。今年的时间过得比往年快。好像还没有做成什么，一年就已经过去一半了。那大家年初定的小目标实现的咋样了？如果离小目标还比较远，也不必着急。，因为，下半年的工作时间非常充裕。你将迎来一年中十分难熬的一段时间，在七、八、九月份里，除了周末，竟然没有任何假期！！
而且，今年你还要多上一个月的班，所以，你有大把时间，去努力、去奋斗、去造梦。
受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。而2020年的国庆节和中秋节也将会在同一天，“双节合一”，今年国庆期间能休8天假！今年“双节合一”的重要原因之一，是今年多了一个“闰四月”。
在阳历中，地球绕太阳公转一周为一个回归年，平年有365天，闰年有366天。而我国传统的农历是以月亮圆缺变化的周期为依据，12个月为354天或355天，比阳历年少了11天。为了解决两者之间的矛盾，古人采用设置“闰月”的方法。现行农历“置闰”方法是“十九年七闰”，每隔2年到3年，就必须增加1个月，增加的这个月叫“闰月”。“置闰”的规则是依据二十四节气来定。农历以十二个中气分别作为十二个月的标志，即各个月都有一定的中气。如果一个月里只有节气，而没有中气，这个月就称为上一个月的“闰月”。2020年5月20日，农历四月二十八，是中气“小满”，再隔一个月后，6月21日农历五月初一才是下一个中气“夏至”，而当中这一个月（5月23日至6月20日）只有一个节气“芒种”，就定为“闰月”。因为它跟在四月后面，所以叫“闰四月”。
中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况可不多见，那么问题来了，加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
但今年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况还要以国家有关部门通知为准。
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间。在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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